ПОЗИ МИМОЗИ

Со сцены корпоратива ПОЗИ скоморохи поведали о своих планах на 2024, о которых они имели смутное представление и путались в терминах. 

Хотят заякорить кодеров 25% акций по новой подписке в 2024 при выполнении условий то ли роста котировок, то ли выручки. Котировка или выручка должны вырасти в 2 раза для активации эмиссии. Точка отсчета для этих 2Х у разных блогеров разная  

В законодательстве есть эмиссия опционов на акции (но есть законодательное ограничение не более 5% акций от УК под выпущенные опционы), которые конвертируется в акции по сроку или по условию (увеличение капы или выручки в 2 раза). Это как раз подходящий инструмент для работников. Достигли Нью Васюков — на тебе пирожок по опциону. 

Опцион — эмиссионная цб, в которой прописана цена, по которой могут быть сконвертированы опционы в акции компании по наступлении срока или условия. Опционы эмитируются по закрытой подписке, их выпуск голосуется на ВОСА. Сами опционы, после их выпуска, не приводят к увеличению УК. Выпущенные под опцион доп. акции учитываются на эмиссионном счете эмитента и списываются в обмен на опционы только в момент конвертации последних в акции. После этого эти доп. акции считаются размещенными и плюсуют размер УК. 


Артисты разговорного жанра говорили про закрытую подписку на 25%, которая одобряется ВОСА. Типа по факту пришли в Нью Васюки, будем массово печь пирожки и раздавать работничкам, чтоб заякорились и не переманивались поганцы.

Это будет закрытой подпиской на 25%,  потому что 25% предназначены для конечной группы людей по признаку трудоустройства и из-за этого увеличение УК по закрытой подписке голосуется на ВОСА. 

НО закрытая подписка никогда не придет в полном объеме к работникам, тк по дороге к работничкам в нее будут вклиниваться  акционеры с преимущественным правом покупки на объем, который пропорционален имеющемуся. 

Получается, что на их хотелки в реальности нет инструментов в законодательстве, а весь спектакль затеян с целью уронить акции компании. То есть, в компании заранее знали, что доп. эмиссия 25% с целью стимулирования работников — не подходящий инструмент, тк не имеет тонкой настройки. 

А может имелась ввиду опционная программа для работников, но не знали об ограничении 5% процентами?

Акционеры — опПОЗИционеры негативно восприняли такую выходку.

Жду заявление компании, что голоса со сцены были размышлениями на тему, носили частное мнение и не соответствовали позиции компании.

После этого последует мощное возвратное движение.