Коэффициент жадности менеджмента в нефтегазовом секторе

В связи со сложившейся ситуацией в нефтянке решил посмотреть наши компании (раньше вообще не интересовался). Начал потихоньку составлять какие-то таблицы, сравнивать между собой компании и смотреть показатели в динамике за последние 10 лет. Мне показалось интересным сопоставить чистую прибыль и вознаграждения ключевого управленческого персонала. Решил назвать этот показатель «коэффициентом жадности менеджмента». 

Сам по себе этот показатель не говорит ровно ничего. Т.е. понятно, что в компании может быть сильно раздут штат управленческого персонала, как это обычно бывает в больших компаниях. Или у компании был очень удачный год и чистая прибыль улетела в космос. НО! 

Может быть этот показатель заставит о чём-то задуматься, например:

1. Если показатель сильно маленький при космических прибылях – может быть штат действительно очень раздут? Раздут настолько, что уже никто не понимает кто и чем в компании занимается. А если штат действительно настолько раздут, а у компании падают прибыли или постоянно растёт долг и не особенно устойчивое финансовое положение? Почему в таком случае высшее руководство не прорядит неэффективных управленцев?

2. Если такие показатели как ROE ниже, чем в среднем в отрасли, а «коэффициент жадности» относительно других компаний сильно завышен на протяжении нескольких лет подряд? Опять же, зачем платить неэффективным управленцам зарплаты больше, чем в среднем по отрасли?

3. Если прибыль год к году упала, порезали дивиденды, а вознаграждения управленческого персонала при этом увеличились – может пора перестать надеяться на лучшее и скинуть акции этой компании, пока не стало слишком поздно?

В общем, ничего внятного, но какие-то экстремальные выбросы могут заставить о чём-то задуматься. 

Ось X – чистая прибыль за 2019 год, ось Y – сколько процентов от чистой прибыли заплатили ключевому управленческому персоналу.