Блог им. EmeraldResearch

Быть богатыми - наш долг

Быть богатыми - наш долг

Друзья, приветствую. Я руковожу коллективом в несколько десятков человек. Разумеется, у меня физически нет времени работать с каждым своим сотрудником, поэтому моя основная роль — быть координатором для нижестоящих руководителей, которые и осуществляют непосредственное управление командами. Но вырастить такого начинающего лидера довольно непростая задача, каждый из них для меня «на вес золота», в каждого из них вложены годы моих личных усилий.

Когда я только начинал свою карьеру, мне казалось, что все мои коллеги — мои конкуренты в карьерной гонке, все стремятся вырасти и заработать больше денег. Поэтому я решил каждый день прокачиваться профессионально (ведь в моих глазах коллеги были настоящими асами своего дела, как я мог их обойти?), я приходил на работу на час раньше, а уходил на час позже, чтобы было время вдумчиво разбираться во всем новом и неизведанном. Но каково же было мое удивление, когда я обнаружил, что на самом деле очень мало людей реально стремится подняться.

И в какой бы коллектив я не попадал, везде была примерно одна и таже картина, люди могли работать хорошо, но они не стремились заработать больше, не стремились к деньгам по-настоящему. Особенно меня впечатлило, когда я пришел к руководителю своего начальника и предложил организовать онлайн продажи инвестиционных продуктов (мне понадобилось бы на это 2-3 месяца, что по меркам того времени было супер быстро), ведь наши партнеры нуждались в новом канале привлечения и готовы были платить нам щедрые комиссии, но мне отказали. Деньги были у нас под носом и принимающий решение начальник просто отказался их заработать не только для себя лично, но и для всей своей команды. Это было обескураживающе. Я сменил компанию, а через год узнал, что этого начальника уволили. Логичное, но запоздалое решение.

Я периодически менял не только место работы, но и направление деятельности, и неизменно становился руководителем. Оборачиваясь назад, полагаю, что я точно не был самым компетентным, но я всегда был готов работать столько, сколько надо, пока не будет достигнут наилучший результат. Сегодня я уделяю особое внимание продвижению в команде умных и заряженных ребят, которые хотят расти, достигать результатов и готовы ради этого много работать. Главная проблема в том, что таких очень мало (для огромного количества людей чуть ли не оскорбительно много работать), не смотря на то, что платить им готовы много.

Что еще более удивительно, много общаясь с более успешными коллегами, в них почти не обнаруживается желания обрести независимое богатство, сберегая и инвестируя значимые деньги. Они предпочитают ездить на премиум авто, жить в бизнес-классе и отдыхать на Мальдивах, отказывая себе в покупках, скажем, акций, золота или коммерческой недвижимости. Похоже, они отмахиваются от мысли о конечности нашей карьеры и здоровья.

Восемь лет назад один мой коллега с недоумением поинтересовался, зачем я коплю деньги, ведь их можно было бы потратить. Многим кажется, что копить капитал по меньшей мере глупо, а как максимум чуть ли не позорно.

Стремиться к богатству в нашей культуре не принято. Богатый человек не является примером для подражания ни в нашей классической литературе, ни в официальной позиции церкви (хотя христианство поощряет приумножение богатства, не как самоцель, но как награду за разумное ведение хозяйства), ни в остатках советской культуры, носителями которой является значимая часть общества. Я уж молчу о том, что даже в понимании государства и граждан, госслужащие должны быть если не бедными, то небогатыми. Сложно получить процветающее общество, отказываясь от личного успеха.

Если мы действительно хотим завтра жить в более продвинутой и счастливой стране, наш долг перед собой, своей семьей и государством должен заключаться в том, чтобы не бояться и сознательно стремиться к тому, чтобы быть богаче: получать лучшее из доступного нам образования, много работать в денежных нишах, становиться капиталистами, которые владеют активами.

Кстати, когда государство поймет, что здоровье рынков капитала напрямую влияет на благосостояние значительной части электоральной базы, то сразу уменьшится и объем антиразумной риторики, исходящей от определенных говорящих голов, выступающих за все великое, ценой страдания миллионов.

И если мои статьи хоть кого-то вдохновляют разумно строить свое будущее финансовое благосостояние, значит, я не зря трачу время.

На этом все.

Буду искренне благодарен всем, кто поддержит статью лайком.

Канал в Дзен: Механика Капитализма
    20.8К | ★11
    126 комментариев
    Поднимем же бокал за тех, кто впахивает на несколько часов больше чем нужно 
    Вы наши герои. Желаю вам и вашим семьям хороших зарплат и премий, ну а нам жирненьких дивидендов от ваших трудов 
    avatar
    ExPress, в том и фишка, чтобы сохранить значительную часть заработанного и тоже собрать внушительный дивидендный портфель:)
    ExPress, точно, а потом их вперед ногами выносят в 35 :)) Я за work life balancr
    avatar
    Валерий Крылов, всегда считал дурачками людей которые не могут сделать свою работу в рабочее время. А здесь гордость, что нужно перерабатывать, чтобы соответствовать.
    avatar
    Hatetowait, согласен… я вообще уже не знаю, сколько мне нужно заплатить, чтобы я пошел в офис на пятидневку…
    avatar
    Hatetowait, чтобы соответствовать, нигде не нужно перерабатывать. Просто я обнаружил, что люди столь неэффективны, что зарабатывать больше, чем 98% работающих сограждан — это прям изи задача.

    Скорее я впечатлен тем, что это так просто.
    Никогда не любил подолгу работать. Просто не моё.
    Если я быстро разобрался в проблеме и решил её, что я буду отсиживать и, главное, зачем?
    Это чистый идиотизм, когда некоторые руководители думают, что если работник приходит раньше и работает дольше — это мотивированный чем-то работник.
    Есть ещё один момент — человек не может продуктивно работать больше 12 часов в день в течение более 5 дней, если это монотонная однообразная работа. Если же работа связана с умственной деятельностью, уверяю, больше 4х часов в день человек эффективно думать не может. Не гадать кроссворды, а создавать новое, генерировать смыслы.
    Я, например, мог бы работать в большой компании и решать проблемы в областях, в которых компетентен, но никому не нужен работник, который думает. Нужны те, кто выполняет задачи с 9 до 18. Решение задач, ответ на которые мне заранее известен, неинтересно и какую мотивацию сможет мне предложить «финархитектор»? Деньги? Для меня это не мотивация. У меня достаточно. Что тогда?
    avatar
    ABC4045, полагаю, что вы не много знаете о работе в крупном бизнесе:)
    Но если вам всего хватает, зачем вас вообще мотивировать? В том и фишка, чтобы на руководящие позиции продвигать «голодных», которым пока еще чего-то не хватает:)
    Финансовый Архитектор, большесть и достаточность, жадность и довольствование, проще двумя словами 
    avatar
    Финансовый Архитектор, 
     Но каково же было мое удивление, когда я обнаружил, что на самом деле очень мало людей реально стремится подняться.

    Вы просто вовремя не изучили Фрейда....

    быстро поднимается только пена......

    avatar
    Финансовый Архитектор, меня можно мотивировать постановкой сложных интересных задач, а по поводу работы в крупном бизнесе вы ошибаетесь. Работал, знаю и отсиживить с 9 до 18 мне не нравилось, а когда сменился главный и началось… ценились работники, которые приходили на час раньше и уходили, когда уходил начальник, и я ушёл, вернее попросили с приличной компенсацией и это хорошо, т.к. потом выгнали всех, которых взял предыдущий гендир, но уже почти без выплат за увольнение. Так-то.
    Иногда в крупном бизнесе критерий «свой-чужой» превалирует над здравым смыслом.
    avatar
    А вообще по стилю видно, что её автор «никакой ты не командыр, э...»(из кф «Максим Перепелица»)
    avatar
    ABC4045, школьник блогер + чат жпт.
    avatar
    Евсей Иванов,  Он пропагандист — предлагает еще больше пахать на государство
    avatar
    karma, интересная мысль, а что? Может быть.
    avatar

     Утверждение, что отказ работать сверх меры — это «оскорбительно», игнорирует фундаментальное право человека на личную жизнь, семью, хобби и психическое здоровье. «Выгорание» — это не миф, а реальный синдром, который дорого обходится компаниям. Здоровый и счастливый сотрудник часто продуктивнее и лояльнее «заряженного» трудоголика на грани выгорания.

    Количество отработанных часов — крайне неточный показатель продуктивности. Автор хвалится, что приходил раньше и уходил позже. Но что он делал в это время? Возможно, более эффективный сотрудник делает тот же объем работы за стандартные 8 часов благодаря лучшей самоорганизации и тайм-менеджменту.

    Автор сводит всю мотивацию к деньгам и карьерному росту. Но люди могут быть мотивированы стабильностью, интересными задачами, комфортной атмосферой в коллективе, чувством причастности к общему делу, возможностью учиться новому без обязательного скачка в должности.

    Нежелание человека становиться руководителем не означает отсутствия амбиций. Он может быть блестящим специалистом (экспертом, ведущим аналитиком), который находит самореализацию в самой работе, а не в управлении людьми. Принуждение такого специалиста к руководящей должности может привести к потере отличного профессионала и приобретению плохого менеджера.

    Карьерный рост часто сопровождается увеличением стресса, административной работы, ответственности за чужие ошибки и сокращением времени на непосредственную профессиональную деятельность. Не каждый готов платить эту цену, и это рациональный, а не ленивый выбор.

    Философия автора сводится к постоянному накоплению и отложенному потреблению («сначала накопи, потом живи»). Но жизнь происходит сейчас. Трата денег на качественный отдых, образование детей, комфорт и впечатления — это не глупость, а инвестиция в собственное счастье и благополучие семьи в настоящем.

    Инвестиции в акции, золото и коммерческую недвижимость сопряжены с рисками. Далеко не все готовы нести эти риски, предпочитая финансовую стабильность и возможность тратить заработанное, а не вкладывать.

    Путешествие на Мальдивы может дать незабываемые впечатления и восстановить силы, что в долгосрочной перспективе повысит продуктивность. Это тоже своего рода инвестиция.

    Классическая литература и общественная мораль критикуют не богатство как таковое, а стяжательство, жадность и социальную несправедливость. Быть примером для подражания — значит быть не просто богатым, а мудрым, справедливым и щедрым (меценатство всегда почиталось).

     Автор сам отмечает, что христианство поощряет приумножение богатства как награду за труд. Таким образом, он выдергивает из контекста лишь ту часть, которая ему не нравится, игнорируя сложность религиозного отношения к богатству.

    Желание госслужащих «быть небогатыми» — это не культурный провал, а базовая основа для предотвращения коррупции и обеспечения их беспристрастности. Это признак здорового общества, а не бедного.

     

    avatar
    Rebis, вы написали свою статью в ответ на мою:) но у вас есть явная неточность, я никогда не утверждал, что «отказ работать сверх меры — это «оскорбительно».
    Rebis, как раз с религиозной точки зрения награждается тот труд за который не ждёшь награды. Если ты много и упорно работаешь ради получения выгоды, то это гордыня, суета сует, ты останешься на месте и твои усилия и мечты будут тщетны. Если же ты работаешь не ожидая награды это будет вознаграждено
    avatar
     вырастить такого начинающего лидера довольно непростая задача, каждый из них для меня «на вес золота», в каждого из них вложены годы моих личных усилий.

    Я периодически менял не только место работы, но и направление деятельности, и неизменно становился руководителем. 

    Пахнет лажей. В каждого вкладывал годы, но при этом периодически менял не только работодателя, но и даже направление деятельности. Когда успевал вырастить, если менял работодателей и отрасли?
    Сегодня я уделяю особое внимание продвижению в команде умных и заряженных ребят, которые хотят расти, достигать результатов и готовы ради этого много работать. Главная проблема в том, что таких очень мало
    Зато много тех, кто понимает, что работа — лишь одна из составляющих человеческой жизни. Много работать = мало жить в других сферах.

    много общаясь с более успешными коллегами, в них почти не обнаруживается желания обрести независимое богатство, сберегая и инвестируя значимые деньги. Похоже, они отмахиваются от мысли о конечности нашей карьеры и здоровья.
    У них есть то, чего нет у вас. Им достаточно. А вы отмахиваетесь от конечности жизни (и вашей тоже) и внезапности смерти. И вашей тоже.
    avatar
    Carlson, на последнем месте я 7 лет. Достаточный срок, чтобы в каждого нижестоящего руководителя был вложен ни один год.
    Каждый пусть понимает, что хочет, а я плачу деньги за нужные конкретно мне вещи:)

    Чего им достаточно?) Тратить всю 7 значную зарплату, не думая про будущее?)
    >>>>> а я плачу деньги за нужные конкретно мне вещи:)

    Финансовый Архитектор, а люди работают за нужные им суммы денег, а не ради нужных вам вещей )))). Не больше, потому что тратят своё время и на другие важные для них и нужные им дела. А не только на нужные конкретно вам вещи. Другие люди — они тоже субъекты, как и вы, у них могут быть другие цели, отличные от ваших. Не все окружающие — ваши единомышленники. Вас удивляет, что у людей есть другие интересы и дела, кроме работы с утра до ночи, куда они хотят тратить своё время??

    Ни один человек на склоне лет не жалел, что не заработал на один лям больше. Все хотели бы больше проводить время с близкими и больше путешествовать. А не вкалывать 24/7/365 за деньги.
    avatar
    Carlson, не знаю, что вас так задело. Есть единомышленники, вместе зарабатываем деньги. Все хеппи. Остальные могут делать то, чтр им хочется, я же не запрещаю. Просто подметил неэффективность людей, которой легко воспользоваться, чтобы иметь больше 98% населения.
    Финансовый Архитектор, меня ничего не задевало. Правда. Удивило, да. Ваше непонимание, что зачастую при увеличении времени жизни, потраченного на работу, не даёт пропорционального (или даже экспоненциального) приращения заработка. Можно работать не 8, а 16 часов в сутки и за обнулением свободного времени (останется лишь на сон) больше ничего не делать в социальном плане. Но при этом зарабатывать не х2, а х1.5. А даже если и х5, то не все готовы пожертвовать другими сторонами конечной человеческой жизни.
    Деньги, капитал — это безусловно важный, но не единственный аспект человеческой жизни.
    avatar
    Если ты много и усердно работаешь, да ещё и умный тебя никогда не продвинут, конкуренты никому не нужны. Реально подняться можно только через схематоз, подставу, интриги, кидок и т.п. это называется софт скилс, но это несколько другая история.
    avatar
    Петр, я за все сферы не скажу, не знаю, какой у вас бэкграунд, но в крупных коммерческих корпорациях именно так и работает. Много, усердно и результативно работаешь, получаешь продвижение. В управлении нужны люди, которые условно «переезжают на танке» стоящие перед ними трудности, они в коммерции растут быстрее всех.
    Финансовый Архитектор, На предприятиях с госучастием это не работает.
    avatar
    Финансовый Архитектор, ваши просьбы и предложения останутся без движения потому что это мешает привычкам годами там работающим, в итоге вы не можете и хотите работать как все ))
    avatar
    pupsik21, это же элементарно решается сменой команды.
    Финансовый Архитектор, сменой коллектива, ну да вас сменят как мешающего
    avatar
    pupsik21, если вас меняют как мешающего, есть не нулевая вероятность, что вас реально меняют как мешающего достигать результаты.
    Финансовый Архитектор, лучше про лес где нельзя вывести из него
    avatar
    Финансовый Архитектор, главное грести по течению, а не против. Можно быть очень монивированным и энергичным, но потерять все поставив не на ту лошадь. А можно просто купить биток по 0.01$ и 10 лет поработать дворником особо не напрягаясь на свежем воздухе. Очень многое решает случай.
    avatar
    Петр, ваше самомнение вас обманывает. А оно единственное что лежит в основе этого, ложного, утверждения.
    avatar
    Poloz, слово 'единственное' в данном контексте говорит об ограниченности вашего кругозора.
    avatar
    активность работы 3-6-9 месяцев, потом рутина
    как изжитие тем
    avatar
    pupsik21, ну и что?
    Финансовый Архитектор, это волатильно-непостоянные бегатели по разным работам, лучше одному тогда
    avatar
    Искренне желаю автору поста долгих лет жизни. Но жизнь сложная штука и жить надо сейчас, а не потом. Думаю, автору обидно будет, если вдруг лет в 45 на пике карьеры придется отправиться на погост. У меня несколько знакомых по разным причинам как раз до этого возраста не дожили.
    avatar
    igleon, почему вы думаете, что я не живу сейчас? Что в вашем понимании означает «жить сейчас»?
    Финансовый Архитектор, "они предпочитают ездить на премиум авто" - ну хотя бы премиум авто купить, если вы, конечно, к машинам не равнодушны.
    avatar
    igleon, я жене авто купил нормальный, а сам равнодушен. Немного другими категориями рассуждаю просто.

    Финансовый Архитектор, деньги очень слабо конвертируются в счастье и радость. Все богатые люди это знают.


    А премиум авто это довольно простой способ добавить себе радости на несколько лет. 

    avatar
    MxD7, последние исследования показывают, что нет предельной суммы, после которой нет влияния на ощущение счастья.
    Финансовый Архитектор, отдых минимум на всю зиму в теплые страны, частный дом, возможность беспроблемно оплатить хорошего стоматолога, хорошее безопасное авто, возможность оплачивать хобби себе и своей семье, у меня например сын на хоккей ходит, а это почти пол миллиона трат перед каждым сезоном (иногда через 1). Няня для детей чтобы жена не сошла с ума и было личное время.При этом чтобы был существенный капитал. Ну это базовый минимум для меня, у вас не знаю. Для кого-то и бумага туалетная 4 слойная, а не Наб Челны, в радость.
    avatar
    понял… мы избранные… бесмертные… мы — банда
    Александр Исаев, да каждый руководитель льёт в уши про работу с душой и любовью, но при проколе лишает всех заслуг как ничто и не бывало, из сердца вон с разводом, всё это внимание тот час обнуляется
    продаванская обработка только товаром выступает рабочее время
    avatar
    pupsik21, норм это… патом пройдёт время… его спросят братан дай бабок на  пропитание, он скажит ти кто такой, твойдом труба шатал… дело житейское с 1991 года
    Александр Исаев, капитализм человек — человеку друг и брат…
    У каждого свои ценности. Для автора главная ценность в жизни — это деньги. И он не жалеет ни времени ни здоровья своего для их зарабатывания. Но забывает главное, что они нужны, чтобы их тратить, а не копить. Я, например за то, что их надо тратить разумно, впрочем как и их зарабатывание не должно быть главным, в жизни есть и другие дела, а не только работа.
    avatar
    Silent Beer, обработчик чужих душ просто не руководитель или прикидывается всего лишь текстом на экране
    avatar
    Таких людей как автор, реально очень не хватает слабой и дряблой российской экономике.

    Условно, американский стиль и подход к работе.
    Амбиции, профессиональная жадность, готовность впахивать 24/7, не жалеть психического/ физического здоровья ради достижения цели.

    Сам так проработал 10 лет, сейчас уже кайфую от жизни на пенсии в Испании с видом на море/горы в свои 40+.
    Восстанавливаю силы и здоровье оставленные на корпоративных битвах в мегаполисе.
    avatar
    calvin, да в америке люди пожестче работают на сопоставимых позициях. Нашим бы любителям ворк-лайф баланса совсем не понравилось.
    calvin, у меня так же было, к 35 годам отпустило, пришло осознание что это путь в никуда и здоровью плохо.
    avatar
    Да ваши статьи полезны, спасибо. Рациональные мысли!
    avatar
    Игорь, спасибо!
    Через пару абзацев стало понятно, что будет ссылка на канал.
    Еще и чат жпт теперь привлекают мурзилки.
    avatar
    Евсей Иванов, зачем ты врешь про использование жпт?)
    Прежде всего государство обязано создать среду в стране благоприятную для бизнеса, для роста и появления новых технологий, но у нас наоборот среда становится с каждым годом всё токсичней. Такова реальность, к сожаленью.
    avatar
    Олег Ков, все относительно. Я не жду, пока мне государство создаст все, что мне вздумается. Предпочитаю действовать сам.
    Финансовый Архитектор, Не надо всё, надо минимум, но и минимума нет. Надо сделать так, чтобы таких как вы стало больше.
    avatar
    Олег Ков, лично мне хватает, как и ребятам с кем мы в команде) за всех не скажу
    понимаю автора, работаю в бизнесе в роли топ менеджера. очень мало людей, которые хотят чего-то достигать и смотреть out of the box (включая владельцев бизнеса).  в целом не виню их, в нашей стране сделано многое чтобы людям удобно были жить «в системе». а кто не играет по правилам системы — их выживают. или «не гони волну», или «нужно быть как все» и т п.
    avatar
    incognita, я конечно не топ менеджер, но оказалось, что в России очень просто пробиться на нормальный уровень. Слишком много неэффективности в любой сфере. Даже просто хорошо делая свою работу, можно стать очень уважаемым спецом на расхват. В какой-то момент меня поразило, что секрет успеха может быть столь прост.
    Финансовый Архитектор, все так и есть. если еще и ниша растущаю — тебе вверх выталкивает
    avatar
    Самое верное дело — разбогатеть вместе со своей страной. Это даст каждому гораздо больше, чем каждый за себя.
    Вот как это было сделано во всех ныне развитых странах
    «Запрещенная экономика. Что сделало Запад богатым, а Россию бедной»
    moreknig.org/dokumentalnaya-literatura/publicistika/249258-zapreschennaya-ekonomika-chto-sdelalo-zapad-bogatym-a-rossiyu-bednoy.html
    www.rulit.me/data/programs/resources/pdf/Zykin_Zapreshchennaya-ekonomika-Chto-sdelalo-Zapad-bogatym-a-Rossiyu-bednoy_RuLit_Me_620589.pdf
    «Как богатые страны стали богатыми, и почему бедные страны остаются бедными» Эрик Райнерт
    crystalbook.ru/wp-content/uploads/2021/05/Райнерт-Э.С.-Как-богатые-страны-стали-богатыми-и-почему-бедные-страны-остаются-бедными.pdf
    avatar
    Rostislav Kudryashov, китайская народая мудрость гласит — не могут все быть богатыми одновременно
    Василий Березин, 
    китайская народая мудрость гласит — не могут все быть богатыми одновременно
    а в России география долго этого не позворляла. Богатыми были дворяне, максимум 1% населения, потом к ним присоединились купцы и совсем чуть успели промышленники. Стало 1,5%. На остальных создаваемого богатства не хватало, и они вели нищее, иногда полузвериное существование. 
    Большевики попробовали поделить по справедливости, практически, поровну. И у них получилось… получилась опять нищета. Насколько хватило создаваемого богатства.
    Сейчас заходим на тот же круг, похоже. 

    Возможно, новые технологии, поднявшие производительность труда, могут что-то изменить и достойное имущественное положение станет возможно для большинства, как в «развитых демократиях», но менталитет нации уже сформирован предыдущими поколениями.

    Традиционные российские ценности мне кажутся такими:
    «соборность» — сделал шаг из шеренги — стал врагом;
    «взаимовыручка» — бедному помоги, богатого прокляни;
    «лояльность власти» — подачки от власть имущих выглядят более надежным способом получить необходимые блага, чем собственная активность. 

    Сколько должно пройти времени, чтобы кейсы, описанные автором, стали уделом большинства или значительной части? Когда это произойдет жизнь изменится.
    avatar
    стремиться к тому, чтобы быть богаче: получать лучшее из доступного нам образования, много работать в денежных нишах, становиться капиталистами, которые владеют активами.

    Надо стремиться не к тому чтобы много работать, а к тому чтобы работать эффективно — с наибольшей отдачей рублей на джоуль. 
    avatar
    Ars Analysis, а если много и эффективно?)
    Финансовый Архитектор, начнем с того что должна быть своя личная долгосрочная стратегия. Если работать много укладывается в нее — ну ок, главное понимать зачем это делаешь. Для многих стратегий это вообще не нужно — марафон не бегут как спринт.

    avatar
    Ars Analysis, определенно все по стратегии. Деньги — инструмент. Работа — больше, чем деньги. Много жизненного опыта получено, много замечательных людей встречено. Я работаю сейчас в ИТ. Работал и в клиентском сервисе и в бизнесе. Видел как работают юртсты, силовики, врачи. Есть с чем сравнить вживую. Очень ценю то, что имею.
    Финансовый Архитектор, А я в IT 20 лет — любимая работа, которая уже край как задолбала. Больше не ценю её.
    avatar
    Ars Analysis, у каждого свой предел. Одни быстро выгорают, другие работают до 80+ и радуются. Очень индивидуально.
    Не скажу, что согласен со всем, что говорит автор, но со многим. 

    Нам действительно не помешало бы пропиарить богатство в обществе (главное без отрыва — богатство в обществе от богатства общества). 
    И наше общество исторически действительно больше склонно к разделу пирога, а не к его увеличению.

    Тут главное не перестараться, так как деньги слишком уж легко стирают какую-либо мораль, в 90е мы прекрасно могли видеть как может пасть общество и отдельные люди в погоне за деньгами.
    avatar
    Ваш, быть должниками и любить Родину!
    avatar
    Начнем с главного: зачем? В чем цель?
    avatar
    Сергей, мне так хочется. Нужны ли еще причины?)
    Финансовый Архитектор, да, почему Вам так хочется? Какие чувства Вы испытываете при этом?
    avatar
    Хорошая статья
    avatar
    Бил Денбро, спасибо!
    Автор в виду бестолковости проповедует принцип успешного успеха, не понимая что каждый день — это уходящая песчинка жизни. Его умные коллеги, живущие здесь и сейчас (едущие на Мальдивы), искренне тому недоумевают: к чему вместо жить нужно копить??! Зачем копить деньги к моменту когда они станут не нужны — на что их тратить в безразличной старости?! Товарищи, не будьте как автор, живите счастливо)))
    avatar
    Макс К., четко сказано 
    avatar
    Макс К., видно человека, который ничего не знает о крупном бизнесе. Менеджеров часто и быстро меняют. Вот прикол-то получать 7-значную ЗП, кататься на Мальдивы, ездить на Х6 и иметь ипотеку в 50-100 млн, оказаться на улице:))
    Финансовый Архитектор, на улице только бомжи оказываются, специалисты переходят в другие компании)
    avatar
    Макс К., это работает на уровне экспертов, с руководящими позициями все сильно сложнее.
    Финансовый Архитектор, только для «приживалок» получающих должность не за профессионализм, а за счёт иных «достоинств»)))
    avatar
    Макс К., Мальдивы это непригодные для жизни острова. Распиаренные. Добираться туда тоже достаточно долго. Ну раз два съездить не более.
    Зря вообще это слово упоминалось. Это скорее триггер недалекости.
    Но да, при появлении денег прям туда надо доехать разок. Чтобы убедиться
    avatar
    Когда мне было 25 лет и я стал на руководящую должность работал примерно по 270 часов в месяц, но сейчас понимаю что это было от неопытности. Я думал что чем больше работаю тем лучше, а это не одно и то же. Нужно работать не больше а лучше и тогда не нужно будет перерабатывать. Да и компания тебя ценит не за то сколько ты перерабатываешь а за то насколько хорошо выполняешь свои задачи
    avatar
    InvestinginRussia, есть нюанс. Кто много работает автоматически «набивает руку» и прокачивает компетенции глубже и быстрее. В итоге получается, что эти люди не только много работают, но еще и продуктивнее в пересчете на каждый час времени.
    сейчас, в отсутствии обьединяющей страну идеологии, когда каждый сам за себя, и прежде чем сделать что-то общественно полезное человек считает свою личную выгоду с этого — очень трудно найти и замотивировать народ на продуктивную работу… поэтому, нужно талантливый народ отлавливать, сажать в тюремные шараги по любому надуманному поводу, а далее ставить им задачи самые сложные, заставить конкурировать самих с собой, и частично расстреливать (за сабтоаж и измену родине) кто плохо справился, другим в назидание…
    Василий Березин, типичный сторонник наличия идеологии
    Василий Березин, начнём с тебя
    avatar

    Я давно читал этот текст в книжке. Не помню в какой но это просто копипаст.

    avatar
    Виталий Зотов, врешь
    Вопрос состоятельности ещё и духовный не всегда деньги на пользу.
    И ещё один момент, если бы все было равно амбициозны, горло бы друг дружке перегрызли за хвост собачий. На самом деле даже не все руководители не всегда понимают что это хорошо, что далеко не все их подчинённые хотят оказаться на их месте.
    avatar
    Важен КПД, а не количество потраченного времени. 

    Кто-то за 4 часа делает больше, лучше и полезней для всех, чем те кто протирают штаны по 8-10 часов.

    Или тех, кто копает, носит, возит, не думая головой.  
    avatar
    NOT A HAMSTER, разумеется, речь о совмещении высокой продуктивности и нагрузки
    NOT A HAMSTER, это серьезно, что носить, копать и возить можно не думая. Ну, ну. Посмотрел бы я на этот хаос. Неожиданно, например, городская свалка переместилась в центр города и дороги перекопали к шести утра…
    avatar
    HYG1978, Да что там думать? Копай да бросай, пока летит отдыхай.

    Хоть со шнуркой и уровнем, хоть на глаз, все равно в итоге лепят  горбатого. (шутка)


    avatar
    Зачастую человек стремится заработать больше но ему не дают, просто повышают план до его скоростей и его потом, вполне заслуженно, ненавидит весь коллектив. Очень сложно найти место где будут ценить тебя как батрака впахивающего 24/7 и адекватно это оценивать. Там где мне довелось работать, ну максимум пол ставки давали человеку, хотя он пахал за троих. Возможно только работая на себя можно такое реализовать.
    avatar
    Добрый Енот, не дают заработать, надо менять место
    Финансовый Архитектор, 
    не дают заработать, надо менять место
    На что его менять?
    avatar
    Яков Юрников, на другое место работы
    Финансовый Архитектор, работы нет другой.
    avatar
    Финансовый Архитектор, обычно, если ты работаешь лучше, то на тебя начинают вешать профильную и не профильную работы. В итоге через год ты делаешь всю непрофильную работу. Зарплата будет больше, чем ты хотел, но если её поделить на все должности, то будешь самым низкооплачиваемым сотрудником. Если ты уволиться и пойдёшь на другую, то через несколько лет у тебя в трудовой будет штамп «бегунок». Я кратко написал.
    avatar
    " Но каково же было мое удивление, когда я обнаружил, что на самом деле очень мало людей реально стремится подняться."
     Подняться куда? 
     Приоритет -здоровье. Если оставить на работе здоровье, то нах… такая работа нужна. 
     Приоритет -семья.  Если пропадать на работе, то воспитание детей уйдет на второй третий и еще какой то план. И это может потом воздаться такими проблемами, что в конце концов человек " поднявшийся", думает, а на какой ляд он впахивал всю жизнь. А потом в итоге его и из морга забрать некому. 
     Много еще приоритетов  можно написать, но и этих двух будет достаточно.
    avatar
    Юрий Маркин, было бы логично, если не учитывать сколько люди пьют, курят, что едят и как отказываются от рождения детей.

    Реальный приоритет скорее потупить в телефоне и прочие развлечения.
    dronrus, я такого не писал :)
    avatar
    dronrus, аа понял, хорошо маскируется :)))

    PS: Получается, основная мысль пропаганды, что чтобы быть богатым, надо много работать. А это не так.
    avatar
    Тот, кто стремиться к деньгам по настоящему — в найме не работает.
    avatar
    tradeformation, а в чем проблема? Найм — тот же бизнес, только с моно клиентом. А в некоторых случаях найм позволяет набрать личную базу внешних клиентов, типа стоматологов, ветеринаров и даже для учителей/преподавателей.

    Финансовый Архитектор, дело в мышлении людей, которые идут в найм — оно существенно отличается от мышления предпринимательского. Люди в  ищущие найм стараются избегать рисков и за это «платят» работодателю — получают меньше, чем могли бы. Не все — некоторые ищут найм потому, что то, в чём они хотят реализоваться требует коллективной работы.

     

    В общем, стимулировать людей деньгами в найме — пустая затея. Зарплата — это, в основном, покупка лояльности. И переплачивать продавцам более 20% от рынка — неразумная затея с точки зрения инвестора компании.

    avatar
    tradeformation, найм юридически менее рискованный и работать надо меньше, чем в своем бизнесе. Но если в найме работать в режиме как бизнесмен, это прям норм с денежной точки зрения.

    На мой взгляд тезис о том, что «стимулировать людей деньгами — пустая затея» очень распространенное управленческое заблуждение. На практике мы видим, что менеджерам и экспертам платят сильно больше, чем остальным. Что же их чем-то еще не стимулируют? Я скорее сказал бы, что у людей разные ценности и не для всех деньги лучший стимул. Если так размышлять, то мы оптимизируем задачу. Я очень люблю людей, которых можно стимулировать деньгами, это А) просто и прозрачно, Б) они самые замотивированные и эффективные, В) это предельно честные деловые отношения.
    Финансовый Архитектор, нужно иметь большое везение. Такие отношения обычно заканчиваются кидком кого-то и разделом бизнеса, или хуже
    avatar

    Финансовый Архитектор, 

    Но если в найме работать в режиме как бизнесмен, это прям норм с денежной точки зрения.

    У них мышление бизнесовое не выработано. Как только выработается — уйдут из найма. Я консультирую много предпринимателей перешедших из найма в бизнес. У всех, у кого получается, было решение — больше в найм ни ногой. Это как вкус крови почувствовал — больше не остановить. А есть те, кто такое решение не принял — они болтаются между наймом и фриленсом пока.

    «стимулировать людей деньгами — пустая затея» очень распространенное управленческое заблуждение. 

    Ну, кому как, а у меня есть статистика значимая по клиентам предпринимателям. Жили идеей, что вот заплати побольше и всё полетит. Разочаровывались вовремя — переходили на системный подход. Продавцы да, те деньгами стимулируются чаще. Но и там нужен грамотный РОП. Даже в трейдинге мысли о деньгах мешают торговать хорошо.

     

    они самые замотивированные и эффективные,

    И они же, чаще всего, те кто быстрее всех уходит открывать своё дело становясь конкурентом и уводя клиентов )))
    avatar
    Финансовый Архитектор, 
    На практике мы видим, что менеджерам и экспертам платят сильно больше, чем остальным.
    Больше, чем остальным, платят тем, чью работу лучше видно. Например, эксперту в монтаже каких-либо устройств платят меньше, чем монтажнику. Пытались монтажнику не заплатить, он работать не стал. Менеджеры и эксперты забегали в тревоге. И выплатили ему положенное.
    avatar
    tradeformation, у нас с вами разная наблюдаемая выборка. Есть профессии, где найм бесперспективен (то есть дешев и рутинен, условно кассиры), есть профессии, где найм хорошо сочетается с частной практикой (дополняют друг друга, найм как источник своих клиентов, стоматологи), есть профессии, где найм как первая ступень к своему бизнесу (юристы, правоохранители) и есть направления, где из найма особо не уйдешь, даже нет смысла или уход связан со значительными рисками, например, если ты вице-президент в банке с зарплатой 5 млн (и отсюда в бизнес уходят, но очень и очень редко и еще реже успешно).
    Финансовый Архитектор, Я те про фому, а ты мне про ерёму. при чём тут профессии? я тебе про мировосприятие пишу тех, кто ходит в найм, а ты про профессии зачем-то. я знаю, что возможности есть. только в найм люди ходят чаще не за возможностями, а за защищённостью. они не выносят  неопределённость, риск и необходимость принимать решения. 
    avatar

    Кстати, когда государство поймет, что здоровье рынков капитала напрямую влияет на благосостояние значительной части электоральной базы, то сразу уменьшится и объем антиразумной риторики, исходящей от определенных говорящих голов, выступающих за все великое, ценой страдания миллионов.

    В этой части я пессимист. К сожалению, государство «поймёт» это только посредством естественного вымирания бумеров в госаппарате и никак иначе.

    А так текст хороший.


    Читайте на SMART-LAB:
    Фото
    Число инвесторов RENI достигло 100 тысяч человек
    Получили свежий отчет Московской Биржи. Количество наших инвесторов выросло на 4 тыс. до 100 тыс. человек, +62% с начала года. Средний размер...
    Фото
    USD/CAD: Продавцы воспользовались пятничным фиксингом, намечая новые цели для снижения?
    Котировки USD/CAD тестируют на прорыв не только восходящий канал, но и уровень поддержки 1.3888, после пробоя которого может начаться более...
    Фото
    Лазеры: первый год в составе «Софтлайн»
    Ведущий российский производитель лазеров VPG LaserONE завершил первый год в составе Группы – год интеграции и создания прочного фундамента для...

    теги блога Финансовый Архитектор

    ....все тэги



    UPDONW
    Новый дизайн