Друзья, приветствую. Я руковожу коллективом в несколько десятков человек. Разумеется, у меня физически нет времени работать с каждым своим сотрудником, поэтому моя основная роль — быть координатором для нижестоящих руководителей, которые и осуществляют непосредственное управление командами. Но вырастить такого начинающего лидера довольно непростая задача, каждый из них для меня «на вес золота», в каждого из них вложены годы моих личных усилий.
Когда я только начинал свою карьеру, мне казалось, что все мои коллеги — мои конкуренты в карьерной гонке, все стремятся вырасти и заработать больше денег. Поэтому я решил каждый день прокачиваться профессионально (ведь в моих глазах коллеги были настоящими асами своего дела, как я мог их обойти?), я приходил на работу на час раньше, а уходил на час позже, чтобы было время вдумчиво разбираться во всем новом и неизведанном. Но каково же было мое удивление, когда я обнаружил, что на самом деле очень мало людей реально стремится подняться.
И в какой бы коллектив я не попадал, везде была примерно одна и таже картина, люди могли работать хорошо, но они не стремились заработать больше, не стремились к деньгам по-настоящему. Особенно меня впечатлило, когда я пришел к руководителю своего начальника и предложил организовать онлайн продажи инвестиционных продуктов (мне понадобилось бы на это 2-3 месяца, что по меркам того времени было супер быстро), ведь наши партнеры нуждались в новом канале привлечения и готовы были платить нам щедрые комиссии, но мне отказали. Деньги были у нас под носом и принимающий решение начальник просто отказался их заработать не только для себя лично, но и для всей своей команды. Это было обескураживающе. Я сменил компанию, а через год узнал, что этого начальника уволили. Логичное, но запоздалое решение.
Я периодически менял не только место работы, но и направление деятельности, и неизменно становился руководителем. Оборачиваясь назад, полагаю, что я точно не был самым компетентным, но я всегда был готов работать столько, сколько надо, пока не будет достигнут наилучший результат. Сегодня я уделяю особое внимание продвижению в команде умных и заряженных ребят, которые хотят расти, достигать результатов и готовы ради этого много работать. Главная проблема в том, что таких очень мало (для огромного количества людей чуть ли не оскорбительно много работать), не смотря на то, что платить им готовы много.
Что еще более удивительно, много общаясь с более успешными коллегами, в них почти не обнаруживается желания обрести независимое богатство, сберегая и инвестируя значимые деньги. Они предпочитают ездить на премиум авто, жить в бизнес-классе и отдыхать на Мальдивах, отказывая себе в покупках, скажем, акций, золота или коммерческой недвижимости. Похоже, они отмахиваются от мысли о конечности нашей карьеры и здоровья.
Восемь лет назад один мой коллега с недоумением поинтересовался, зачем я коплю деньги, ведь их можно было бы потратить. Многим кажется, что копить капитал по меньшей мере глупо, а как максимум чуть ли не позорно.
Стремиться к богатству в нашей культуре не принято. Богатый человек не является примером для подражания ни в нашей классической литературе, ни в официальной позиции церкви (хотя христианство поощряет приумножение богатства, не как самоцель, но как награду за разумное ведение хозяйства), ни в остатках советской культуры, носителями которой является значимая часть общества. Я уж молчу о том, что даже в понимании государства и граждан, госслужащие должны быть если не бедными, то небогатыми. Сложно получить процветающее общество, отказываясь от личного успеха.
Если мы действительно хотим завтра жить в более продвинутой и счастливой стране, наш долг перед собой, своей семьей и государством должен заключаться в том, чтобы не бояться и сознательно стремиться к тому, чтобы быть богаче: получать лучшее из доступного нам образования, много работать в денежных нишах, становиться капиталистами, которые владеют активами.
Кстати, когда государство поймет, что здоровье рынков капитала напрямую влияет на благосостояние значительной части электоральной базы, то сразу уменьшится и объем антиразумной риторики, исходящей от определенных говорящих голов, выступающих за все великое, ценой страдания миллионов.
И если мои статьи хоть кого-то вдохновляют разумно строить свое будущее финансовое благосостояние, значит, я не зря трачу время.
На этом все.
Буду искренне благодарен всем, кто поддержит статью лайком.
Канал в Дзен: Механика Капитализма
Вы наши герои. Желаю вам и вашим семьям хороших зарплат и премий, ну а нам жирненьких дивидендов от ваших трудов
Скорее я впечатлен тем, что это так просто.
Если я быстро разобрался в проблеме и решил её, что я буду отсиживать и, главное, зачем?
Это чистый идиотизм, когда некоторые руководители думают, что если работник приходит раньше и работает дольше — это мотивированный чем-то работник.
Есть ещё один момент — человек не может продуктивно работать больше 12 часов в день в течение более 5 дней, если это монотонная однообразная работа. Если же работа связана с умственной деятельностью, уверяю, больше 4х часов в день человек эффективно думать не может. Не гадать кроссворды, а создавать новое, генерировать смыслы.
Я, например, мог бы работать в большой компании и решать проблемы в областях, в которых компетентен, но никому не нужен работник, который думает. Нужны те, кто выполняет задачи с 9 до 18. Решение задач, ответ на которые мне заранее известен, неинтересно и какую мотивацию сможет мне предложить «финархитектор»? Деньги? Для меня это не мотивация. У меня достаточно. Что тогда?
Но если вам всего хватает, зачем вас вообще мотивировать? В том и фишка, чтобы на руководящие позиции продвигать «голодных», которым пока еще чего-то не хватает:)
Вы просто вовремя не изучили Фрейда....
быстро поднимается только пена......
Иногда в крупном бизнесе критерий «свой-чужой» превалирует над здравым смыслом.
Утверждение, что отказ работать сверх меры — это «оскорбительно», игнорирует фундаментальное право человека на личную жизнь, семью, хобби и психическое здоровье. «Выгорание» — это не миф, а реальный синдром, который дорого обходится компаниям. Здоровый и счастливый сотрудник часто продуктивнее и лояльнее «заряженного» трудоголика на грани выгорания.
Количество отработанных часов — крайне неточный показатель продуктивности. Автор хвалится, что приходил раньше и уходил позже. Но что он делал в это время? Возможно, более эффективный сотрудник делает тот же объем работы за стандартные 8 часов благодаря лучшей самоорганизации и тайм-менеджменту.
Автор сводит всю мотивацию к деньгам и карьерному росту. Но люди могут быть мотивированы стабильностью, интересными задачами, комфортной атмосферой в коллективе, чувством причастности к общему делу, возможностью учиться новому без обязательного скачка в должности.
Нежелание человека становиться руководителем не означает отсутствия амбиций. Он может быть блестящим специалистом (экспертом, ведущим аналитиком), который находит самореализацию в самой работе, а не в управлении людьми. Принуждение такого специалиста к руководящей должности может привести к потере отличного профессионала и приобретению плохого менеджера.
Карьерный рост часто сопровождается увеличением стресса, административной работы, ответственности за чужие ошибки и сокращением времени на непосредственную профессиональную деятельность. Не каждый готов платить эту цену, и это рациональный, а не ленивый выбор.
Философия автора сводится к постоянному накоплению и отложенному потреблению («сначала накопи, потом живи»). Но жизнь происходит сейчас. Трата денег на качественный отдых, образование детей, комфорт и впечатления — это не глупость, а инвестиция в собственное счастье и благополучие семьи в настоящем.
Инвестиции в акции, золото и коммерческую недвижимость сопряжены с рисками. Далеко не все готовы нести эти риски, предпочитая финансовую стабильность и возможность тратить заработанное, а не вкладывать.
Путешествие на Мальдивы может дать незабываемые впечатления и восстановить силы, что в долгосрочной перспективе повысит продуктивность. Это тоже своего рода инвестиция.
Классическая литература и общественная мораль критикуют не богатство как таковое, а стяжательство, жадность и социальную несправедливость. Быть примером для подражания — значит быть не просто богатым, а мудрым, справедливым и щедрым (меценатство всегда почиталось).
Автор сам отмечает, что христианство поощряет приумножение богатства как награду за труд. Таким образом, он выдергивает из контекста лишь ту часть, которая ему не нравится, игнорируя сложность религиозного отношения к богатству.
Желание госслужащих «быть небогатыми» — это не культурный провал, а базовая основа для предотвращения коррупции и обеспечения их беспристрастности. Это признак здорового общества, а не бедного.
Пахнет лажей. В каждого вкладывал годы, но при этом периодически менял не только работодателя, но и даже направление деятельности. Когда успевал вырастить, если менял работодателей и отрасли?
Зато много тех, кто понимает, что работа — лишь одна из составляющих человеческой жизни. Много работать = мало жить в других сферах.
У них есть то, чего нет у вас. Им достаточно. А вы отмахиваетесь от конечности жизни (и вашей тоже) и внезапности смерти. И вашей тоже.
Каждый пусть понимает, что хочет, а я плачу деньги за нужные конкретно мне вещи:)
Чего им достаточно?) Тратить всю 7 значную зарплату, не думая про будущее?)
Финансовый Архитектор, а люди работают за нужные им суммы денег, а не ради нужных вам вещей )))). Не больше, потому что тратят своё время и на другие важные для них и нужные им дела. А не только на нужные конкретно вам вещи. Другие люди — они тоже субъекты, как и вы, у них могут быть другие цели, отличные от ваших. Не все окружающие — ваши единомышленники. Вас удивляет, что у людей есть другие интересы и дела, кроме работы с утра до ночи, куда они хотят тратить своё время??
Ни один человек на склоне лет не жалел, что не заработал на один лям больше. Все хотели бы больше проводить время с близкими и больше путешествовать. А не вкалывать 24/7/365 за деньги.
Деньги, капитал — это безусловно важный, но не единственный аспект человеческой жизни.
как изжитие тем
Финансовый Архитектор, деньги очень слабо конвертируются в счастье и радость. Все богатые люди это знают.
А премиум авто это довольно простой способ добавить себе радости на несколько лет.
продаванская обработка только товаром выступает рабочее время
Условно, американский стиль и подход к работе.
Амбиции, профессиональная жадность, готовность впахивать 24/7, не жалеть психического/ физического здоровья ради достижения цели.
Сам так проработал 10 лет, сейчас уже кайфую от жизни на пенсии в Испании с видом на море/горы в свои 40+.
Восстанавливаю силы и здоровье оставленные на корпоративных битвах в мегаполисе.
Еще и чат жпт теперь привлекают мурзилки.
Вот как это было сделано во всех ныне развитых странах
«Запрещенная экономика. Что сделало Запад богатым, а Россию бедной»
moreknig.org/dokumentalnaya-literatura/publicistika/249258-zapreschennaya-ekonomika-chto-sdelalo-zapad-bogatym-a-rossiyu-bednoy.html
www.rulit.me/data/programs/resources/pdf/Zykin_Zapreshchennaya-ekonomika-Chto-sdelalo-Zapad-bogatym-a-Rossiyu-bednoy_RuLit_Me_620589.pdf
«Как богатые страны стали богатыми, и почему бедные страны остаются бедными» Эрик Райнерт
crystalbook.ru/wp-content/uploads/2021/05/Райнерт-Э.С.-Как-богатые-страны-стали-богатыми-и-почему-бедные-страны-остаются-бедными.pdf
…
Большевики попробовали поделить по справедливости, практически, поровну. И у них получилось… получилась опять нищета. Насколько хватило создаваемого богатства.
Сейчас заходим на тот же круг, похоже.
Возможно, новые технологии, поднявшие производительность труда, могут что-то изменить и достойное имущественное положение станет возможно для большинства, как в «развитых демократиях», но менталитет нации уже сформирован предыдущими поколениями.
Традиционные российские ценности мне кажутся такими:
«соборность» — сделал шаг из шеренги — стал врагом;
«взаимовыручка» — бедному помоги, богатого прокляни;
«лояльность власти» — подачки от власть имущих выглядят более надежным способом получить необходимые блага, чем собственная активность.
Сколько должно пройти времени, чтобы кейсы, описанные автором, стали уделом большинства или значительной части? Когда это произойдет жизнь изменится.
Надо стремиться не к тому чтобы много работать, а к тому чтобы работать эффективно — с наибольшей отдачей рублей на джоуль.
Нам действительно не помешало бы пропиарить богатство в обществе (главное без отрыва — богатство в обществе от богатства общества).
И наше общество исторически действительно больше склонно к разделу пирога, а не к его увеличению.
Тут главное не перестараться, так как деньги слишком уж легко стирают какую-либо мораль, в 90е мы прекрасно могли видеть как может пасть общество и отдельные люди в погоне за деньгами.
Зря вообще это слово упоминалось. Это скорее триггер недалекости.
Но да, при появлении денег прям туда надо доехать разок. Чтобы убедиться
Я давно читал этот текст в книжке. Не помню в какой но это просто копипаст.
И ещё один момент, если бы все было равно амбициозны, горло бы друг дружке перегрызли за хвост собачий. На самом деле даже не все руководители не всегда понимают что это хорошо, что далеко не все их подчинённые хотят оказаться на их месте.
Кто-то за 4 часа делает больше, лучше и полезней для всех, чем те кто протирают штаны по 8-10 часов.
Или тех, кто копает, носит, возит, не думая головой.
Хоть со шнуркой и уровнем, хоть на глаз, все равно в итоге лепят горбатого. (шутка)
Подняться куда?
Приоритет -здоровье. Если оставить на работе здоровье, то нах… такая работа нужна.
Приоритет -семья. Если пропадать на работе, то воспитание детей уйдет на второй третий и еще какой то план. И это может потом воздаться такими проблемами, что в конце концов человек " поднявшийся", думает, а на какой ляд он впахивал всю жизнь. А потом в итоге его и из морга забрать некому.
Много еще приоритетов можно написать, но и этих двух будет достаточно.
Реальный приоритет скорее потупить в телефоне и прочие развлечения.
PS: Получается, основная мысль пропаганды, что чтобы быть богатым, надо много работать. А это не так.
Финансовый Архитектор, дело в мышлении людей, которые идут в найм — оно существенно отличается от мышления предпринимательского. Люди в ищущие найм стараются избегать рисков и за это «платят» работодателю — получают меньше, чем могли бы. Не все — некоторые ищут найм потому, что то, в чём они хотят реализоваться требует коллективной работы.
В общем, стимулировать людей деньгами в найме — пустая затея. Зарплата — это, в основном, покупка лояльности. И переплачивать продавцам более 20% от рынка — неразумная затея с точки зрения инвестора компании.
На мой взгляд тезис о том, что «стимулировать людей деньгами — пустая затея» очень распространенное управленческое заблуждение. На практике мы видим, что менеджерам и экспертам платят сильно больше, чем остальным. Что же их чем-то еще не стимулируют? Я скорее сказал бы, что у людей разные ценности и не для всех деньги лучший стимул. Если так размышлять, то мы оптимизируем задачу. Я очень люблю людей, которых можно стимулировать деньгами, это А) просто и прозрачно, Б) они самые замотивированные и эффективные, В) это предельно честные деловые отношения.
Финансовый Архитектор,
У них мышление бизнесовое не выработано. Как только выработается — уйдут из найма. Я консультирую много предпринимателей перешедших из найма в бизнес. У всех, у кого получается, было решение — больше в найм ни ногой. Это как вкус крови почувствовал — больше не остановить. А есть те, кто такое решение не принял — они болтаются между наймом и фриленсом пока.
Ну, кому как, а у меня есть статистика значимая по клиентам предпринимателям. Жили идеей, что вот заплати побольше и всё полетит. Разочаровывались вовремя — переходили на системный подход. Продавцы да, те деньгами стимулируются чаще. Но и там нужен грамотный РОП. Даже в трейдинге мысли о деньгах мешают торговать хорошо.
И они же, чаще всего, те кто быстрее всех уходит открывать своё дело становясь конкурентом и уводя клиентов )))В этой части я пессимист. К сожалению, государство «поймёт» это только посредством естественного вымирания бумеров в госаппарате и никак иначе.
А так текст хороший.