Новости рынков

Новости рынков | В условиях дефицита кадров российский бизнес стал возвращать практику квартального и ежемесячного премирования — РБК

В условиях дефицита кадров российские компании начали сокращать периодичность премирования сотрудников. О такой тенденции сообщили опрошенные РБК консультанты и рекрутеры. В частности, все чаще выплачиваются квартальные и ежемесячные бонусы: с одной стороны, это позволяет держать под контролем фиксированные затраты на фонд оплаты труда, с другой — поощрять сотрудников за «работу за двоих». 

www.rbc.ru/economics/14/03/2025/67d191929a79474bbea73548
Данная публикация является личным мнением автора. Мнение владельца сайта может не совпадать с мнением автора.
242

Читайте на SMART-LAB:
Фото
Почему замедление инфляции не равно смягчению финансовых условий
На рынке у инвесторов довольно часто возникает следующее мнение – если инфляция начинает замедляться, значит деньги скоро станут дешевле, кредиты...
🎓 Снова за парту: чему российский бизнес учится в 2026 году?
Первая неделя сентября — хороший повод поговорить о корпоративном образовании. Технологии развиваются все быстрее, а вместе с ними меняются и...
Фото
Выжить в рынке можно только, если учишься новому📖
Любая профессия, особенно трейдинг требует серьёзного подхода и обучения в первую очередь. Поэтому мы запускаем новый курс с Ириной Шармановой,...

теги блога Nordstream

....все тэги



UPDONW
Новый дизайн