Индекс HeadHunter (hh.индекс) — показатель, введённый Службой исследований HeadHunter, который отражает напряжённость на рынке труда через соотношение количества активных резюме к числу вакансий. Впервые термин был введён компанией HeadHunter в 2010 году как внутренний аналитический инструмент, но быстро стал общепринятым стандартом оценки в HR-сообществе.

Значения индекса HeadHunter помогают оценить уровень конкуренции за рабочие места:
📌1,9 и ниже — острый недостаток соискателей;
📌от 2,0 до 3,9 — нехватка кандидатов;
📌от 4,0 до 7,9 — умеренная конкуренция, сбалансированное положение между работодателями и соискателями;
📌от 8,0 до 11,9 — высокая конкуренция среди соискателей, рынок работодателя;
📌12 и выше — крайне высокая конкуренция.

По Московской области значение индекса составляет сейчас 6.5, в Ленинградской области 5.1 (умеренная конкуренция). А, например, для Москвы и Питера ситуация сильно отличается (там высокая конкуренция — видимо, из-за более высоких зарплат):

Ну не знаю, насколько хорошо эти паттерны работают. Я как-то предпочитаю популярные использовать — раз по ним торгует большинство, значит они и будут указывать верный характер движения. Но для общей эрудиции ознакомиться полезно.

🔹Собака Баскервилей
Формация возникает после неудачной реализации паттерна «голова и плечи». Котировки ложно пробивают основание головы и плеч (серая), возвращаясь выше данной линии. Сигнал на покупку возникает после пробоя сигнальной линии (синяя), проходящей через максимум головы и плеч.

Свое название паттерн унаследовал из повести о Шерлоке Холмсе «Собака Баскервилей». Животное было намазано убийцей специальным раствором, который светится в темноте, из-за чего собака воспринималась как мистическое существо (не то, чем являлось).

Потенциал формации по аналогии с другими графическими фигурами равен ее высоте (на картинке обозначен желтой линией). Некоторые трейдеры фиксируют часть прибыли после реализации половины этого потенциала, либо используя другие технические сигналы.

Президент РФ Владимир Путин разрешил передачу 93,2% акций Распадской компании «ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат» (ЕВРАЗКГОК).

В настоящий момент Распадская принадлежит британской компании Evraz.

Также президент разрешил передать ЕВРАЗКГОК 51% горно-металлургической компании «Тимир», владельцем которой также является Evraz.

Сегодня предлагаю изучить такое понятие, как «дивергенция». Часто она является предвестником скорой смены тенденции, а потому умение ее выявлять поможет вам вовремя открывать и фиксировать позицию.

Дивергенция (от лат. Divergo — отклоняться) — расхождение между ценой биржевого актива и значением индикатора.

Дивергенция возникает тогда (на примере бычьего рынка), когда новый достигнутый ценой максимум выше предыдущего, а вот максимум на используемом индикаторе (например, RSI или MACD) расположен ниже предыдущего. Такая раскорреляция цены и индикатора говорит об ослаблении тенденции, что бывает полезно знать как при открытии позиции, так и при закрытии сделки. Для более подробного изучения рекомендую эту статью.

На что обратить внимание:
🔹Дивергенция может быть оценена только тогда, когда цена сформировала:
📌 Более высокий максимум по сравнению с предыдущим.
📌 Более низкий минимум по сравнению с предыдущим.
📌 Двойная вершина.
📌 Двойное дно.

🔹Скрытая дивергенция имеет место, когда цена делает более высокий минимум, но осциллятор показывает при этом более низкий минимум.

Сбербанк решил уволить значительное количество человек по решению искусственного алгоритма. Работы за пять недель лишат 20% из тех, кого бездушные алгоритмы признали неэффективными. Точное число таких людей не раскрывается, но менее чем за год Сбербанк оставил без источника зарплаты свыше 13 тыс. человек. Все они получат уведомление об увольнении в преддверии Нового года – в течение ближайших пяти недель, до 1 января 2026 г.

Численность сотрудников группы Сбербанка к концу сентября 2025 г. составляла 294,6 тыс. человек. Банк активно сокращает свой штат – за неполный 2025 г. он оставил без работы 13,5 тыс. человек, сообщило в октябре 2025 г. издание Frank Media. Это примерно 4,4% от общего числа работников банка на конец 2024 г. Тогда в его штате числилось 308,1 тыс. человек.

👉«Я должен немного уточнить, что речь шла о центральном аппарате», – сказал глава Сбербанка.

Без ИТ-шников, вероятно, не обойдется
Существует вероятность, что среди тех, кто будет уволен до конца 2025 г., окажутся и ИТ-специалисты. В текущем году Сбербанк очень активно взялся за их «высвобождение».