Современная «корпоративная культура» тоже во многом существует в поле постмодерна. Власть здесь не прямая, непосредственная и иерархическая, а формально плоская, дружелюбная и одновременно безличная. Решения принимает не руководитель, а безликий процесс. Ключевым моментом является то, что сегодня рабочие процессы часто выстраиваются не самой компанией, а предельно унифицированы и принадлежат индустрии в целом. Это нужно для лучшего контроля через общие стандарты, быстрой встраиваемости сотрудника в рабочие процессы и простоты его замены. По сути лёгкая заменяемость — это укрепление власти над персоналом. Часто именно способность встраиваться в глобальные унифицированные бизнес-процессы становится приоритетом по сравнению с реальной квалификацией, мотивированностью и личными способностями. Талантливый линейный сотрудник часто менее предпочтителен, чем посредственный, если он является «штучным товаром».
Корпоративная культура активно использует постмодернистскую игру со знаками и локальное учреждение смысла.
Сделал новый индикатор на график (позиции физ и юр лиц)
по смыслу повторяет раздел https://stockchart.ru/OpenPositions
+ новый режим показывает разницу Юр. позиций — Физ. позиций
Наблюдаются интересные корреляции (смотри скриншот)
График цены фьючерса рубль/доллар похож на график разницы позиций юрики — физики (физиков намного больше)
Причем похож даже больше чем график простой дельты

выбери интересные акции с помощью барометра и всплеска объемов, у лучших проверь дневной график и выскажи свое мнение
забыл попросить проверить у компаний финансовые показатели, дивиденды
Дай тот же ответ в HTML формате с вопросом для публикации в блог сохрани в файл
Вот что мне ответил на выходе. Сами делайте выводы хорошо работает или нет.
Отобрал бумаги по комбинации fractal barometer + volume splash, затем проверил дневной график и добавил фильтр по финансам и дивидендам.