Давайте для начала разберём, что такое наёмный труд и чем он отличается от предпринимательства.
Фактически это две абсолютно разные концепции, две разные роли или даже касты. Они требуют принципиально разных навыков, стратегий и психотипов.

Наёмный труд предполагает прежде всего массовую профессию, вид деятельности. То, что всегда есть на рынке для среднего соискателя. Наёмный работник в первую очередь должен обладать дисциплиной, малыми амбициями и, как следствие, уметь подчиняться, полностью сосредотачиваться на работе.

Практически любая массовая работа в любой стране и в любую эпоху подразумевает оплату, которая лишь слегка покрывает базовые потребности человека. Понятно, что покупательная способность в разных странах разная. Самое важное здесь то, что в любой социальной системе человек не может не работать. Не получится годик поработать, сделать накопления, а потом пять лет заниматься саморазвитием и другими делами.

Всё устроено так, что вы должны работать, не поднимая головы, а зарплата должна уходить на еду, жильё, транспорт, налоги, ипотеку и т.д. У вас должно оставаться буквально чуть-чуть, потому что по факту без крайней нужды многие не согласятся терпеть тяготы и унижение наёмного труда.

Для сайта https://StockChart.ru изначально использовал Kendo UI js, после при портировании полностью все перенес на Angular за исключением компонента TreeMap — оказалось что не нашлось подходящей замены, а сами Kendo не портировали его. Поэтому приходилось полностью тащить все Kendo чисто из за компонента TreeMap. Наконец-то удалось найти время и портировать TreeMap компонент под Angular. Результатом я доволен, компонент использует тот же входной формат данных что и KendoUI TreeMap

Опубликовал на npmjs https://www.npmjs.com/package/stockchart-treemap

Выложил примеры использования на stackblitz

 В работе выглядит так

В интернете много роликов, статей о том, что найм якобы сломан и сотрудники HR неадекватные. На самом деле, разумеется, найм не сломан, и всё сделано по уму (для системы).

Тут, как всегда, не обойдёмся без философии. Касты, как я уже писал, никуда не делись. Мы по-прежнему живём в кастовом обществе. Признак касты — не наследственность, а разные права, мышление и мораль.

Например, есть каста бизнесменов и каста работников. У них изначально разные права, обязанности и мораль.
Например, бизнес может думать только о деньгах, заниматься мошенничеством и обманом в рамках закона (к примеру, внешне оставлять тару строго того же вида и цены, но меньшего объёма; сознательно составлять документы для клиентов со скрытыми пунктами). Его коммерческая информация охраняется по закону.
Работник же должен быть дисциплинирован, лоялен, думать прежде всего о работе, а не о прибыли, и быть полностью открыт перед работодателем.

Но с другой стороны у работника всегда было ключевое преимущество — он не брал на себя риск. В системе предполагалось, что есть, грубо говоря, стандартизированная рабочая единица с дипломом, у которой закрыты все социальные потребности. Если есть дыра в стаже — что-то с работником не так. Если ты, скажем, слесарь или бухгалтер — иди в центр занятости и получай работу, в чём проблема?