Рынок труда в России. Кандидаты хотят отсрочку от мобилизации, работать удаленно и боятся менять работу. Что происходит с наймом по направлениям (финансы, производство, логистика, IT, HR)?

Рынок труда в России. Кандидаты хотят отсрочку от мобилизации, работать удаленно и боятся менять работу. 

Что происходит с наймом по направлениям (финансы, производство, логистика, IT, HR)? Что будет с наймом в ближайшее время?

Работодатели сокращают людей и наем в одних сферах и с небывалой активностью ищут специалистов в других. 

Кандидаты стали менее подвижны — они боятся менять позиции, отдают предпочтение вакансиям с возможностью удаленной работы и компаниям, в которых могут претендовать на отсрочку от мобилизации. 

Многие компании покидали российский рынок одним днем, сокращали персонал, трансформировались. 

(Подробнее в статье: «Выход из активов РФ. Как и с чем бегут иностранцы. Как государство сопротивлялось, как идет распродажа и кто выиграет от ухода иностранцев». dzen.ru/a/Y4SxWNsQYg1WB5Or )

Согласно недавнему исследованию, у 68% кандидатов изменился статус работы в 2022 году. 

26% из них были уволены, сокращены или лишились дохода по причине остановки, ухода, трансформации, объединения или локализации бизнеса; 

12% работали в компаниях, которые пережили трансформацию или локализацию, и их роли и доходы изменились; 

еще 11% — поменяли работу в 2022 году, 

а 6% — нашли новые возможности или работу именно благодаря изменениям.

Сильнее всего пострадали сотрудники сфер маркетинга и продаж, административной поддержки, транспорта и логистики, HR. 

Почему кризис затронул их сильнее других и что происходит с наймом по другим направлениям? 

Финансы.

Мощный тренд на поиск финансовых специалистов. Этот спрос связан со слияниями и поглощениями (M&A), трансформацией, продажей бизнесов в России. И он вырос в несколько раз. 

Начинающие специалисты в этой области смогли получить уникальный опыт корпоративного управления по слияниям и поглощениям и карьерный рост. Сотрудникам приходилось оценивать компании, риски, бизнесы, контракты, вести переговоры и сделки в режиме крайне сжатых сроков. 

Те, кто смог все это пережить, получили отличную практику, сравнимую с дополнительным образованием в этом направлении.

Юридическая практика.

Много запросов на специалистов в области трудового права и судебных споров с работниками, потому что в компаниях шли сокращения. 

А осенью 2022 года увеличились запросы и на военных юристов.

Внешняя юридическая поддержка стала по некоторым направлениям заоблачно дорогостоящей. Найм в юридические компании вырос кратно и продолжает расти.

Производство.

Международные производители практически сразу после начала СВО перестали набирать персонал, заморозив почти все позиции. 

К лету, когда компании определились как им локализоваться в России, многие возобновили поиск персонала, а к осени — активизировались. 

После объявления частичной мобилизации этот тренд замедлился по техническим причинам: HR-отделы должны были включиться в организацию работы военно-учетных столов (вопросы, касающиеся воинской службы) в компаниях, а эта работа была налажена далеко не у всех. 

Наем остался только на самые срочные позиции.

Однако, дефицит производственного персонала сейчас крайне высок. 

Ожидается большая волна отложенного спроса в самое ближайшее время.

Маркетинг и продажи.

Сферы маркетинг и digital-маркетинга, очень востребованные в 2021 году, чувствовали себя в 2022-м хуже всего. 

Запуск новых продуктов был приостановлен, международные компании отменяли рекламные кампании и перераспределяли бюджеты. 

Развитие и инвестиции в раскрутку продуктов были приостановлены. 

Поэтому компании увольняли целые команды маркетинга. 

Запросы работодателей в области маркетинга сократились как минимум в полтора раза.

Что касается специалистов в области продаж, то с ними ситуация намного лучше. Компаниям важно поддерживать бизнес и растить продажи. Поэтому спрос на специалистов тут есть.

Административная поддержка офисов.

Запросы на административную поддержку просели еще в пандемию: сотрудники ушли на удаленку, офисные помещения простаивали, а вместе с ними потребность в офисной поддержке стала снижаться. 

Многие компании уходят в коворкинги и на удаленную работу. 

Тренд на сокращение офисного персонала сохраняется.  

Однако мы видим небольшой рост в административной поддержке специализированных подразделений: юристам, отделам продаж и финансовым контролерам требуются ассистенты. 

Транспорт и логистика.

Эти отрасли тоже можно отнести к пострадавшим. 

Встали морские и контейнерные перевозки, были нарушены цепочки поставок, так как свои поставки останавливали целые компании. В итоге, многие специалисты по логистике остались без работы. Сейчас в отрасли очень высокий уровень стресса. 

Запросы на логистов сократились на 30%.

Фармацевтическая отрасль.

Сложности с поставками веществ.

Выход на рынок новых игроков: турецких и индийских компаний, которые ведут активный наем персонала. 

Нужны специалисты по маркетингу и продажам, инженеры на производство, рекрутеры.

Интересная тенденция: новые игроки хотят нанимать опытных кандидатов из международных компаний, которые, в свою очередь, с большой осторожностью относятся к таким предложениям. Их отталкивает неоднозначная корпоративная культура в китайских и индийских компаниях.

IT.

Спрос на IT-специалистов остается высоким. 

Сильный дефицит кандидатов из-за отъезда части айтишников весной и осенью. 

В этой отрасли кандидатам стало важно, чтобы работодатель был аккредитован как IT-компания и его сотрудники имели возможность претендовать на отсрочку от частичной мобилизации. 

В противном случае кандидаты отказываются от предложений. 

HR.

У рекрутмента есть две горячих фазы — осень и весна. 

Весной 2022 года необычного роста не случилось. К осени естественным образом рост начался. 

Но в сентябре большинство клиентов снова приостановили наем. 

HR-отделы переключились с подбора на работу с сотрудниками по частичной мобилизации. Поэтому осеннего пика тоже не случилось.

Спрос на рекрутеров значительно снизился. Зато вырос спрос на корпоративную психологическую поддержку, а также корпоративное обучение (из-за перехода на новые CRM- и корпоративные сервисы).

Гендерное равенство и наем в другие страны.

Рынок кандидатов «встал». Люди боятся менять работу. 

Кандидаты, в компаниях которых действует отсрочка от частичной мобилизации, больше не рассматривают предложения. 

Многие соискатели уехали из страны. 

Увеличилось число отказов от предложений от работы.

Изменилась и мотивация кандидатов. 

Запрос на удаленную работу получил новый толчок. 

Помимо заработной платы, важнейшим фактором при трудоустройстве стала стабильность работодателя.

Что будет с наймом в ближайшее время?

Некоторые компании сделают рывок и закроют часть запланированных вакансий в 2022-м, а другую часть перенесут на следующий год. 

Горизонт планирования сократился до одного-двух месяцев. 

Компании оценивают свои потребности до конца года, и если расширение команды не критично, переносят на следующий год. В том числе и потому, что замерли кандидаты.

Наметился тренд на гендерное равенство. 

Женщин стали рассматривать на традиционно мужские профессии — IT-специалистов, инженеров по продаже оборудования и др. 

Работодатели стали проявлять больше интереса и к опытным возрастным кандидатам.

Новый тренд — международный подбор. 

Многие открывают свои подразделения в Казахстане, разворачивая подбор персонала там.

 Трудоустройство в такие компании — одна из возможностей для тех, кто уже переехали или рассматривает релокацию.

P.S. Открытие компании и сопровождение бизнеса под ключ в ОАЭ, Казахстане и др. Получение резидентства.Напишите [email protected] и Вам помогут.

Поддержать канал: https://boosty.to/kolesnikov

Telegram https://t.me/kudaidem2

VK https://vk.com/id170715284

Zen https://zen.yandex.ru/id/6228a9bdb2ff024222e4cab2

Youtube https://www.youtube.com/channel/UCrTyPO-n1ccPnf2mjMsUaJA

Подпишитесь — будем на связи и в курсе происходящего.