Вот и стал я матёрым блогером.

Пришло время выбрать лучших смартлаб авторов за прошлую неделю!
А давайте заодно наградим всех авторов, кто попал в рассылку! Поделим ₽10к на всех! Получается, по ₽1100 каждому в качестве бонуса!

По итогам прошлой недели мы включили в рассылку 9 постов. Решил ради эксперимента 💰разделить на всех 10 тыс рублей, получилось по 1100 рублей каждому. Мелочь конечно, но надеюсь вам будет приятно!👍

Трейдинг -> Инвестиции -> Блогосфера

Стимул — это способ принуждения, то есть это некие действия, направленные на то, чтобы кто-то что-то делал.

Это не стимул. Это называется мотивация.

Стимулирование не требует от начальника отдела или директора глубокого изучения работников. Часто здесь идет речь о так называемой «среднестатистической модели». У каждого из нас имеются эмоциональные, социальные, а также физиологические, материальные, статусные потребности, однако степень значимости данных факторов для конкретного человека отличается. Анализ и мониторинг этих процессов – глубокая психологическая работа, на которую, как правило, нет времени.

Мотивация – это осознанное человеком побуждение к активности, целенаправленному действию, решению поставленных задач. Стремление является внутренним и проявляется только тогда, когда оно до конца понято субъектом. В основе мотивации лежит определённая потребность (физиологическая, духовная, ценностная), после удовлетворения которой импульс к действию существенно снижается.

Стимулирование – это мера внешней поддержки, благодаря которой осуществляется воздействие на активность человека. Главная задача такого процесса – ускорение управленческих процессов, склонение субъекта к совершению ожидаемого действия, изменение поведения. Стимулирование может быть как позитивным (вознаграждение), так и негативным (угроза применения санкций).