Центры компетенции

1. нужны      ли были Джобсу, Гейтсу, Бутерину, Маску и др… правительственные центры   компетенции ..

без них бы они вообще ничего не сделали, за вычетом Бутерина, у которого обычная пирамида.

 Без больших раздумий написал – полное разгосудствление национальной экономики.

    ну по этому пути пошла Украина… Не очень хочется повторять опять шоковую терапию…

по созданию « Центра компетенции »

Я чой-то не понял!
Хочут налоговую соединить с МВД и ФСБ?
Других «компетентных органов» у нас нет.
Так они уже давно работают как единый центр.

С уважением, V.

если совок схватил за жопу то держать будет очень долго...))

обсуждается инициатива правительства по созданию « Центра компетенции »

Как провести «разгосудствление» экономики? Создать ещё больше рабочих мест для бюрократов!))

100500 Автору! Согласен. Правительственных центров компетенции нам очень «не хватает»!

Давайте начнем с тотальной люстрации всех чиновников и реальной независимости судебной власти от власти исполнительной, а потом уже поговорим на тему кто же будет голосовать за власть, если не останется бюджетников

20% сотрудников делают 80% работы…

«Одна из цифр передачи — в стране 20% занимаются производством добавленной стоимости, 80% — « неизвестно чем ».»

Пенсионеров и бюджетников суммарно около 60-70% добавим безработных и самозанятых Вот вам и ответ.

«А надо как в Китае: расстреливать чиновников-казнокрадов и чиновников-коррупционеров практически независимо от высоты их полета.»

Для того чтобы «как в китае», надо революцию, гражданскую войну и Мао Цзедуна.

Хоторнский эксперимент

да все  просто — посадить всех чиновников на зарплату не выше трех средних от 75% (3/4) численности его «подведомственных» работников с наименьшими зарплатами (то есть схематозы аля «средняя по больнице» где заму назарплатят под 500 000 руб а всем остальным по 10 000р не прокатит — считаем с низов начиная — верхние зарплаты откидываем ). Например — директор МУПа или Школы и тп. в его подчинении скажем 20 человек — по НДФЛ2 у 3/4 из них зарплата 15 000 руб /месяц — значит директор более 45000р не получает в список (с учетом всех «премий» и тд.). На предприятии МРОТ установить стандартный а не полставочный и тд.  если директор чмошник увольняет 20 человек и оставляет из них только 4 человека которым трем платит по не 15000 а уже по 100 000 р и на основании этого себе «выплачивает» 300 000 рубов то пусть так — но он обязан чтобы у него работу выполняли без нареканий его эти «золотые» три специалиста со стороны граждан-потребителей его услуг. (в реальности конечно же не возможно выполнять работу вчетвером к примеру которую ранее делалаи еле еле успевая 20 человек — но тогда мож и эффективность у служак народных пукинского режима повысится — и о чудо — царя народ полюбит снова)))