Насильственная инвестиционная идея для работников публичных компаний.

12 мая 2016, 10:24
|
Black Rock

Для увеличения мотивации всех работников публичных компаний к хорошему труду, нужно ввести обязательную выдачу заработной платы в размере например 1% в виде акций той компании, в которой работает человек. Так вырастет объем торговли на бирже, привлечем новых участников и заинтересованных лиц.
Для России это будет нормальный ход, у нас любят под обязаловку что-то реализовывать.
Может так, нехотя, народ сам начнет стараться начать разбираться в основах инвестиций.

Ключевые слова:
инвестиции,
акции,
биржа

11 комментариев

Выдавать зарплату членам совета Арсагеры акциями Арсагеры:)

-Шуршик-

12 мая 2016, 10:26
Ответить

Ага, 5 и 20 числа рынок будет рушиться, потому что толпы народа будут обналичивать свою зарплату.

12 мая 2016, 10:28
Ответить

Глеб Райцесс, Ей опцион, чтобы усерднее и дольше работала.

-Шуршик-

12 мая 2016, 10:33
Ответить

так уже делают… топам дают не акции, а опцион… однако бафет предостерегает… успешность и капитализация разные весчи… легко раздувать капитализацию за счет слияний и поглощений…

ves2010

12 мая 2016, 10:34
Ответить

Глеб Райцесс, Можт лучше просто всем спекулянтам пособие выдавать?

12 мая 2016, 10:36
Ответить

В западных компаниях есть такая фишка, когда часть бонуса выплачивается акциями с мораторием на продажу от 2-х лет.

Йонатан Берсон

12 мая 2016, 10:38
Ответить

Работникам оборонки — зарплату ракетами!
Топманагерам — зарплату обещаниями повысить фсе!

Garry36.6

12 мая 2016, 10:49
Ответить

это хорошая идея.
Хрущев ее раньше использовал и получил хороший эффект.
Правда, кто хреново работал — будет работать еще хуже, это доказано падением Рима. А может распадом СИСИСИПИ.

baron_samedi

12 мая 2016, 11:08
Ответить

не путайте божий дар с яичницей :)

выдавать зарплату акциями — это убожество, когда у компании не хватает налички. так делали в 90х. заработная плата — это фиксированная ОПЛАТА ТРУДА. Ее в нормальных условиях априори нельзя выдавать «кусочком компании» которым является акция.

А опцион — это льгота/бонус для повышения мотивации работника, который выдается сверх установленной заработной платы.

В нашей веселой действительности компании задерживают даже то, что должны выдавать строго по графику (зарплату), а уж опционы каждой уборщице выдавать — это что-то из разряда научной фантастики.

более того, я на собственном личном опыте убедился, что раздача акций собственником(ами) компании рассматривается как размытие своей доли собственности и снижение собственного дохода. Поэтому в России это непопулярно ни в одной частной компании, так как главенствует следующий принцип: «незаменимых нет, будешь плохо работать — новых наберем» — какая к черту может быть мотивация? ;)))))))