Блог им. OlyaPavlyatenko

Во второй половине 2026 года российская экономика продолжит ощущать дефицит кадров. Об этом предупредила доцент кафедры экономики и управления ИМЭС Люза Байгузина. Ее процитировала «Газета.Ru».
Она констатировала, что на рынок труда выходит все меньше молодежи. А те, кто приходит, не всегда отличаются необходимой компетенцией. Между тем опытные специалисты постепенно достигают пенсионного возраста. Как полагает Байгузина, самую сильную нехватку сотрудников во второй половине 2026 года испытает сельское хозяйство, промышленность, строительство, ЖКХ, энергетика, транспорт и IT.
По ее мнению, агросектор страдает из-за того, что не считается престижным местом работы. А в промышленности кадровый голод оказывается препятствием для внедрения новых технологий и автоматизации процессов. Что касается строительства, то здесь дефицит сотрудников приводит к тому, что падают темпы реализации инфраструктурных проектов....
В IT-сегменте спрос на квалифицированных специалистов, как и раньше, превышает предложение. Это тормозит цифровую трансформацию бизнеса и внедрение новых решений.
Еще одним последствием дефицита кадров становится повышение заработных плат. По словам Байгузиной, во второй половине 2026 года у айтишников они могут вырасти на 10-12 процентов. Это же касается строительства и ЖКХ.
Ранее Банк России посетовал на то, что российские компании недостаточными темпами увольняют сотрудников. Как следствие, рабочая сила распределяется неэффективно… Подробнее ТУТ: lenta.ru/news/2026/05/08/semi-sektoram-rossiyskoy-ekonomiki-predskazali-samyy-ostryy-defitsit-kadrov/… А что об этом думаете вы?! Пишите комментарии, ставьте ЛАЙКИ!) Подписывайтесь на мой блог! Всем всех благ!....
а мне шо то не хочется во второй половине 2026 года работать от слова «совсем»...
Звиздит Байгузина. В IT нехватка только в некоторых секторах (безопасники), а в целом переизбыток спецов, что даже урезают зарплаты опытным. Работу тяжело найти. Начинающих толпы, 500-2000 резюме на вакансию
Работаю в крупной (N тысяч сотрудников) компании, пару лет назад по по корпоративной почте еженедельно простынь из «Горячих вакансий» прилетала, сейчас максимум несколько штук. В основном либо ИБ, либо «саппорт» по графику день-ночь занедорого.
Никак не могу его достичь. А когда это произойдёт, пенсионный возраст снова поднимется.)))))