Рынок труда остыл, но не для всех

Еще год назад мне казалось, что сотрудников будут «перехватывать» за любые деньги. Сегодня картина заметно меняется — и это один из самых недооценённых макросигналов начала 2026 года.

Я внимательно посмотрел свежие данные ЦБ и агрегаторов вакансий, отраслевую статистику. Вывод простой: рынок труда в России вошёл в фазу перезагрузки.

🔥 Что происходит на самом деле

Компании всё осторожнее относятся к найму. Количество вакансий снижается, планы по расширению штата урезаются. Это уже зафиксировал Банк России в своём обзоре трендов.

Причина не в резком ухудшении экономики, а в другом:

⚠️ бизнес адаптируется к дорогим деньгам;
⚠️ проекты запускаются медленнее;
⚠️ фокус смещается с роста на эффективность.

При этом рынок по-прежнему напряжённый, но баланс сил начал меняться.

🧮 Цифры, которые многое объясняют

❗️ Почти 7 млн новых резюме за один из последних месяцев
❗️ За год число соискателей выросло на 27%
❗️ В январе 2026 года — 9,6 резюме на одну вакансию

Такого перекоса не было за всё время наблюдений за рынком. Конкуренция за работу растёт седьмой месяц подряд и уже вдвое выше, чем год назад.

🛡 Где борьба особенно жёсткая

Самые перегретые направления:

🔹 стратегия, инвестиции, консалтинг — 46,9 резюме на место
🔹 искусство, медиа — 45,2
🔹 топ- и мидл-менеджмент — 33,7
🔹 маркетинг, PR — 27,2

А вот где людей по-прежнему не хватает: розница, медицина, производство и сервис, продажи и клиентское обслуживание.

Рынок стал не про профессии, а про навыки.

📉 Парадокс дефицита кадров

Формально экономике всё ещё не хватает людей — только в начале 2025 года дефицит оценивался в 2,6 млн человек.
Но закрывать ключевые позиции стало сложнее.

Причина — смена требований:

🔹 нужны управленцы, способные работать в неопределённости;
🔹 растёт роль автоматизации и ИИ;
🔹 не все выдерживают новую модель бизнеса.

Поиск топ-специалистов растягивается до 6–9 месяцев.

🔍 Что это значит дальше

✔️ Рост зарплат будет замедляться и ближе подходить к росту производительности
✔️ Компании будут держаться за ключевых сотрудников, сокращая «вспомогательные» функции
✔️ Конкуренция среди белых воротничков продолжит усиливаться
✔️ Рынок всё больше становится рынком работодателя

Мой вывод во всем это прост. Рынок труда пока еще не рухнул — он протрезвел. Эпоха хаотичного найма закончилась. Началась эпоха точечных решений.

Для бизнеса — это про эффективность. Для сотрудников — про навыки, гибкость и способность быстро меняться.

И да, дальше будет ещё жестче. Но именно в такие моменты рынок и отделяет случайных людей от по-настоящему востребованных.

И к слову… По данным на февраль 2026 года, официальная безработица в России — 2,1%. Тут, мне кажется, пора компетентным ведомствам уже пересмотреть свои модели проведения расчетов и оценки рынка труда. Гляди, цифра вырастет раза в 2, если не в 3.

🎁 Подарок для роста капитала

Друзья, благодарю всех за поддержку и дарю каждому подписчику моего Телеграм канала свою авторскую книгу «Культура финансов».

Подписывайтесь и забирайте подарок!

Мой сайт