Перезагрузка рынка труда

ПЕРИОД РАЗВИТИЯ

В период экономического развития с 2016 по 2024 год, рынок труда перешел из профицита рабочей силы к дефициту. Это результат от низкой рождаемости в период 90-х и начала 00-х годов.

Увеличение денежной массы привело к инвестициям в строительство и инфраструктуру страны, запуску новых проектов, после обвала рубля в период 2014 года, Россия стала привлекательной для зарубежных инвесторов, что привело к увеличению спроса на рабочую силу, дополнительный спрос оказал в 2022 году начал СВО, после которого часть рабочих мобилизовали, часть населения покинули страну.


Как итог самая низкая историческая безработица, которая не позволяет наращивать производственные мощности предприятиям.


К ЧЕМУ ПРИВЕЛО

Для компаний становится все сложнее найти работников, компаниям приходится повышать затраты на сотрудников и способы их поиска, один из прямых выгода получателей в этой истории HeadHunter. Который в период острого дефицита с 2021 года нарастил свои показатели.

 Помимо этого, компании устроили зарплатные гонки, увеличили затраты для «улучшения условий труда», местами раздув штат еще больше за счет бариста и прочих «не офисных» работников, перетянув работников из сфер общепита и сферы обслуживания. Появилось множество продавцов «успешного успеха» которые успешно пропагандировали не способность жить на зарплату, хотя можно из воздуха делать миллионы и отторжение к образованию.

Повышенный спрос на работников привел к «брезгливости» работников, которые стали повышать свои требования к работодателю, а также уходить со своей работы в сферу доставки, по типу Яндекса. Больше всего страдают от этого производственные предприятия, будь это добыча и переработка полезных ископаемых, выпуск электроники или производство автомобилей.

Но рост зарплат не привел за собой увеличение производительности труда и рынок не способен удовлетворить спрос населения, в добавок к этому население начало брать кредиты вместо накопления средств для желанной покупки, после чего разгон инфляции привел к рекордной ставке ЦБ.

 Перезагрузка

Совет директоров ЦБ постоянно намекал на дефицитность рынка труда и необходимости увеличения производительности труда, либо нахождения дополнительной рабочей силы из вне, победить который так и не получилось, сколько бы рабочей силы не завозили. 

На последнем заседании 19 декабря 2025 года, ЦБ понизил ставку до 16%, в связи с замедлением и снижением годовой инфляции, которая практически подошла к таргету в 4%.
Но не просто так население перестало тратить. На конец 2025 года планируется закрыться около 8 тысяч компаний перевозчиков, компании производители сокращают производство и переводят работников на 4-х рабочую неделю, например АвтоВАЗ, Камаз. По данным опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», осенью 2025 года каждая десятая компания в России планировала сократить персонал. Это на 4 процента больше, чем в конце 2024 года. В связи с чем на конец года происходит множество сокращений, помимо этого масло в огонь подливает и налоговая реформа 2026 года, часть компаний просто не выдержит дополнительной нагрузки, и они закроются, из-за чего и произойдет перераспределение рабочей силы в компании способные выжить в данной ситуации.

Итоги

Все компании на бирже пострадают от этих перестановок и перезагрузок, будь это крупные эмитенты на бирже или мелкие ИП в провинции, но это неизбежно для снижения потребительского спроса и инфляции. Приведенный в пример HeadHunter, так же пострадает, в связи со снижением размещения вакансий от работодателей, если конечно не введут платное размещения резюме.
Из акций начнут утекать средства либо в ОФЗ, потому что ВДО в данной ситуации крайне рискованные, либо в экономику из-за не способности людей закрывать свои потребности, после потери основного дохода. Заработать на вкладе в длинной перспективе вряд ли получится, ставки по вкладам будут падать быстрее ставки ЦБ, а имеющие большой объем средств в акциях и способные построить личный бизнес будут выводить средства с биржи, для накопления наличных средств, дожидаясь снижения ключевой ставки и с помощью накопленных и дополнительных кредитных средств, увеличивать свои доходы.

Что касается мелких инвесторов(вроде меня), для них данный кризис будет очень тяжелым и долгим и будет ли возможность «пересидеть»? На данный вопрос сможет ответить только время, но тот кто имеет меньшую закредитованность и хорошую диверсификацию кратно повышает свои шансы. История уже показывала взлеты и падения экономик, будь то кризис 90-х или 10-х годов, все имеет свойство заканчиваться, на данный момент нас достиг кризисный период. После насыщения рабочей силы выживших компаний, я думаю акционеров ждет хорошее вознаграждение и увеличения благосостояния.

В заключение приведу хорошую цитату экономиста Джона Мейнарда Кейнса «Рынок может быть иррациональным дольше, чем ты платёжеспособным».