Пенсия по-новому

📊 Друзья, пока государство активно предлагает нам новый инструмент накоплений — ПДС, люди по привычке хранят деньги на депозитах, в наличных или просто “на чёрный день”. Почему так происходит? И есть ли шанс, что ПДС всё-таки станет массовым и по-настоящему народным инструментом? Я внимательно следил за обсуждением на недавнем открытом форуме и вот к каким выводам пришёл.

✍️ ПДС: хорошая идея, которая пока работает вхолостую

💰 Программа стартовала в 2024 году и с тех пор успела показать вполне бодрую доходность — от 15% до 39% годовых по разным фондам. Государство предлагает нам не просто копить, а копить с бонусами: софинансирование, налоговые вычеты, защита вкладов — вроде бы звучит как мечта. Но массового наплыва в систему не произошло.

🧲 Почему? Ответ очевиден: доверие подорвано. Многие помнят, как в 90-х сгорели вклады, как исчезли накопительные пенсии в 2014-м, как менялись правила игры без предупреждения. Пока эта память жива, любые новые “пенсионные” инициативы вызывают скепсис. Как верить в систему, где условия могут поменяться по щелчку?

🖥 Недавний опрос показал, что треть респондентов не понимает, что такое ПДС, а ещё треть не собирается участвовать. Даже среди тех, кто интересуется инвестициями, люди не спешат. Одни — потому что не доверяют, другие — потому что не разобрались.

💯 Нужны разные подходы: для новичков — простые объяснения, пошаговые инструкции и уверенность в том, что “деньги не испарятся”. А для тех, кто уже работает с инвестициями, — цифры, выгода, прозрачность условий и возможность выбирать стратегию. Пока же ПДС воспринимается как «пенсионный продукт», хотя по сути это может быть просто часть вашего инвестиционного портфеля — консервативная, стабильная, с господдержкой.

❓ Что уже работает и привлекает

🗓 За первый квартал 2025 года россияне внесли в ПДС более 39 млрд рублей личных взносов. Общая сумма договоров — 5 миллионов. Люди постепенно входят в систему, и многое здесь решают бонусы:

🔹 до ₽36 тыс. в год от государства в виде софинансирования;
🔹 налоговые вычеты — до ₽88 тыс. в зависимости от дохода;
🔹 защита на сумму до ₽2,8 млн через АСВ;
🔹 возможность автоматического перехода пенсионных накоплений в ПДС.

🧮 Это уже серьёзный аргумент. Плюс, как ни странно, ПДС начинает работать не только для клиентов, но и как инструмент мотивации в компаниях. Работодатели видят: хорошая пенсионная программа удерживает сотрудников.

⚖️ Что мешает поверить по-настоящему? Главное — недостаточная автоматизация и гибкость. Не хватает:

🔹 простого цифрового оформления (через “Госуслуги”, с 1 октября — обещают);
🔹 понятной визуализации доходности;
🔹 возможности выбора стратегий под свой возраст и цели;
🔹 полноценного «одного окна» для управления накоплениями и вычетами.

👀 И, конечно, стоит честно признать — не все готовы сами делать первый шаг. Инициатива с автопереводом части зарплаты или автоматическим участием с возможностью отказаться — идея спорная, но обсуждаемая. Главное, чтобы участие оставалось добровольным и осознанным.

⚠️ ПДС — это про дисциплину. Про умение откладывать не “на потом”, а “на себя будущего”. Пока ещё мало кто готов — но это и нормально. Финансовое поведение меняется медленно. Но если вы хотите стабильную подушку в зрелом возрасте, если не рассчитываете только на государство, не хотите сильно углубляться в инвестиции — ПДС может стать первым кирпичиком в вашем личном капитале.

🛡 И здесь всё просто: либо мы сами начинаем строить своё финансовое завтра — либо продолжаем надеяться, что “кто-нибудь” заплатит за нашу старость.

🎁 Подарок для роста капитала

Друзья, благодарю всех за поддержку и дарю каждому подписчику моего Телеграм канала свою авторскую книгу «Финансовая культура. Планируй, Инвестируй, Достигай».

В ней я разбираю принципы управления деньгами, от создания бюджета и контроля над долгами до инвестирования и планирования пенсии.

Подписывайтесь и забирайте подарок!