Наши руководители не хотят заниматься самоанализом?

⌛ Ну что, друзья, похоже, наши уважаемые руководители опять отличились! Управленцы все время жалуются на нехватку времени. Скорее всего, просто не успевают заниматься самоанализом и оценкой эффективности своей работы.

❓ Вот, к примеру, один из таких ключевых вопросов для самоанализа: «Взял бы я этого сотрудника на работу снова?» Казалось бы, простой вопрос. Но многие, видимо, даже не задумываются об этом. А ведь если ответ отрицательный, то, может, пора дать работникам обратную связь и подумать, как их эффективность повысить. Только представьте, сколько руководителей набирают персонал, даже не задумываясь, станут ли они брать этих людей снова!

👨‍💻 Или другой вопрос: «Как часто я слышу несогласие?» Некоторые управленцы любят декларировать открытость для дискуссий, а на деле в их командах недостаточно психологической безопасности. Ну да, так гораздо проще руководить — без лишних вопросов и пререканий!

⏸ В общем, похоже, что наши руководители часто игнорируют вопросы для самоанализа. Ведь даже простые вещи могли бы помочь им повысить эффективность работы команды. Но, видимо, проще гнаться за текущими задачами, чем заниматься саморефлексией. Ну-ну, поживём — увидим…

Как вы считаете, способны ли наши руководители найти время для оценки собственной работы?

Наш телеграм: t.me/+yfx-v5XuNGIyYzky