Запуск опционной программы для топ-менеджеров BELUGA GROUP

BELUGA GROUP запускает программу для мотивации топ-менеджмента.

Действие программы начинается с 16 февраля 2022 года. Продолжительность составит пять лет с промежуточным вестингом 40% пакета вознаграждения через два с половиной года с даты начала программы. В общей сложности около 50 менеджеров группы смогут воспользоваться данной возможностью. Для программы будет зарезервировано до 3% от уставного капитала из квазиказначейского пакета акций компании.

Тип долгосрочной программы мотивации – Stock Appreciation Rights (SAR) – предоставление участникам акций в количестве, эквивалентном приращению стоимости пакета SAR (в долларах США), закрепленного за каждым менеджером. Пакет SAR сформирован исходя из стоимости одной акции 48$, что является средневзвешенной ценой за 6 месяцев, предшествующих запуску программы. Условиями получения премиального вознаграждения являются прирост капитализации, выраженный в долларах США в пятилетний период, а также сохранение трудовых отношений.

Одной из целей программы является мотивация участников на обеспечение роста капитализации компании на пятилетнем горизонте.

Александр Мечетин, председатель правления BELUGA GROUP, прокомментировал: «Запуск программы долгосрочной мотивации для топ-менеджмента группы повышает уровень вовлеченности команды и заинтересованности в развитии BELUGA GROUP и реализации задач, направленных на увеличение капитализации, а также соответствует интересам акционеров, создавая предпосылки к удержанию специалистов, выполняющих наиболее ответственные задачи по развитию компании».

Данная публикация является личным мнением автора. Мнение владельца сайта может не совпадать с мнением автора.