Девальвация снижает зарплату на девальвацию, 20%, выгодна для всех работодателей.
На 20% упали зарплаты за ту же рабочую смену в планетарной валюте.
Девальвация хорошо для любого бизнеса.
Потому что зарплаты один из крупнейших затрат в любом бизнесе.
Девальвация плохо для любого, кто продает труд.
Это плохо для 95% домохозяйств в РФ.
Девальвацией государство ( крупнейший работодатель ) уменьшает зарплаты в экономике.
При этом государство ПРЯМО запрещает трудовые договора в любых деньгах, кроме рубля.
Такая вот государственная двух-ходовка:
1) заставить принудительно, угрозой применения насилия, заключать трудовые договора только в рублях *2 ссылка ниже;
2) Потом, проведя девальвацию, снизить цену ЧАСА ТРУДА во всех этих трудовых договорах разом;
3) При этом часы работы пропорционально девальвации на 20% не снижаются;
3.1) Кстати почему?
Девальвацией втаптывает в нищету тех, кто работает на работе за деньги.
Поскольку принуждает их продавать за меньшие деньги тот же труд, смотри 1).
Перейти на большую зарплату можно только через увольнение.
К новому работодателю.
Но у новому работодателя тоже девальвация снижает зарплату.
Вывод:
Государство, крупнейший работодатель, перераспределяет зарплаты (20% девальвации ) работодателям: олигархам и собственникам бизнеса.
Ссылки на источники:
1)
МОСКВА, 15 окт — РИА Новости. Глава
Минпромторга Денис Мантуров заявил в интервью
Bloomberg, что падение курса рубля — это «круто».
ria.ru/20201015/kruto-1580039317.html
2) Роструд не разрешает указывать в трудовом договоре зарплату в иностранной валюте
www.buhonline.ru/pub/news/2016/1/10706
Государство системно это деалает регулярно.
Смотрите 2-х ходовка.
А Вы называете это бредом.
Девальвация бред?
Или рубль это бред?
Или зарплата номинированная ПРИНУДИТЕЛЬНО в рублях это бред?
Потому что Работодатель за труд платит на 20% меньше в планетарной валюте.
(а следом и в товарах и услугах)
Работодатель получает труд в том-же количестве и того-же качества.
Поменять цену труда у того-же работодателя очень сложно, можно только через нового работодателя.
Через смену работы.
В РФ например ( как и в большинстве стран с 2014 года).
Поднять зарплату можно только через повторный найм.
А прыгающих ежегодно на новую работу работодатели не любят.
Второе «получает труд в том-же количестве и того-же качества.» Опять нет как раз особо толковые первыми шевеляться и им придется поднять или уйдут, пример ИТ где могут уйти сразу в валюту и третье мы нихрена не производим в рублях поэтому вот «платит на 20% меньше в планетарной валюте.
(а следом и в товарах и услугах)» это не работает всем работникам нужны валютные товары, а не валютная жратва также быстро поднимается так как легко найдет рынок сбыта там
Для вас работодатель — это такой бог?
Поднимите голову, ваш работодатель — такой же наёмник, как и вы, только его работодатель его клиент. Ну а клиент тоже чейто наёмник…
Есть работодатели, они ПОКУПАЮТ труд.
Бизнес и государствю
И работники, они ПРОДАЮТ труд.
Посмотрите трудовой кодекс.
normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=262851&utm_source=buhonline&utm_medium=banner&utm_campaign=normativ-link-normativ-buhonline&utm_content=tag-trudovye-otnosheniya&utm_term=pub10706#h5301
Andrey, Кстати Ваша статья
smart-lab.ru/blog/532774.php
Подтверждает мою статью
Прочитайте Одну за другой следом.
И вы поймете что это про одно и тоже.
Про девальвацию и цену труда.
И это на форуме тех, кто по идее должен разбираться в базовых экономических терминах…
Учится в вузах на дисциплинах экономических.
Это не какое-то открытие.
А напоминание, как работает рынок труда.
И для чего нужна девальвация государству.
Как регулируется зарплата государством.
Ссылки все на законы.
И на официальных представителей.
Ссылок на К. МАРКСА в данной статье НЕТ.
Работодатель и работник это ссылки на трудовой кодекс РФ.
Бизнес например, смотрим на индексы, не стал сильно беднее.
НО при этом труд покупает на 20% дешевле.
У бизнеса есть собственники они не стали сильно беднее.
Активы они возвращаются к своей цене usd.
Смотрите индекс RTS он в USD.
В том числе и за счет более дешевого труда.
А так-же за счет лучшего управления валютной позицией.
И за счет того что товары и остатки полуфабрикаты и прочее, не теряют в цене на всю девальвацию.
(на какую-то часть возможно)
А труд Теряет в цене на ВСЮ ДЕВАЛЬВАЦИЮ.
И государство за этим строго следит, чтобы была потеряна вся девальвация в цене труда.
см
2) Роструд не разрешает указывать в трудовом договоре зарплату в иностранной валюте
www.buhonline.ru/pub/news/2016/1/10706
Я не знаю, что не так, но меня текущая ситуация устраивает.
Если бы зп была в USD девальвация бы на нее не влияла.
Вы бы получали в рублях по курсу.
А ипотеку могли бы взять так-же.
В целом вы за 15 лет работы, мужина, в/о.
Сейчас лучше 90% людей на рынке труда.
По этому можете регулярно подходить у Вас сильные переговорные позиции.
Но всегда будут нижние 50% работников которые не будут подходить.
И срдений уровень цены труда будет падать.
В том числе и ваш.
Так как незаменимых людей нет.
Просто меньше среднего упадет.
Естественно это не единственный эффект девальвации.
Самый первый и самый быстрый.
Автоматический.
А дальше идет уменьшение спроса.
Уменьшение квалификации.
Уменьшение производительности труда.
( нет смысла повышать производительность дешевого труда)
Разрушение многопередельных производств с большой добавочной стоимостью, сложных, с большим циклом производства.
Из-за возросших рисков, валютных и прочих.
(Где долго, сложно, и много разных операций, там и ломается чаще)
Простое купил-продал с коротким циклом быстрее приспосабливается.
Сложно сломать.
Через уменьшение производительности труда.
Закрытие лишних заводов.
Дальнейшие уменьшение средней производительности труда.
Упрощение труда.
Вместо рабочего — охранник.
Вместо инженера — менеджер по продажам.
ну надо же у Вас нормальная компания! А можете найти еще нормальнее тогда? ведь должна же быть ??? и… туда переходите.