Про конкурсы, премии и хакатоны

Весь отдел работает до седьмого пота, трудов фирма получает, допустим, на 50% больше с каждого работника, а вознаграждается только один, аж целыми 30% от труда одного человека.
Ещё в советское время люди понимали, что нет смысла перерабатывать ради премии.
Сейчас к этому для «моды и молодёжности» добавились всякие тестовые задания, кейсы и хакатоны, только там получают со всех участников уже не физический труд, а идеи.

Кто-то попытается написать, что участники ничего нового не выдадут, а решения уже прорабатывались внутри фирмы.
Такие сообщения буду удалять, как и другие, которые посчитаю не относящимися к теме.

P.S. ещё всякие «тимбилдинги» любили проводить и рассказывать про общее дело вместо повышения окладов, сейчас уже такой фигнёй даже студентов не купишь, мало кто хочет работать за еду, поскольку не верят в пустые обещания про карьерный рост для самых трудолюбивых.

Исключения везде есть, но те сообщения, в которых такие исключения будут выдавать за обычную ситуацию, также буду удалять.

---

Данная публикация является личным мнением автора. Мнение владельца сайта может не совпадать с мнением автора.