Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - осенний-зимний сезон 2018 года

Рекрутинговый портал FinExecutive.com провел опрос соискателей и работодателей в сфере инвестиций, финансов и консалтинга. В опросе приняло участие более 1100 респондентов.
Основная тенденция осенне-зимнего сезона 2018 года — сдержанный оптимизм. Осень стала благоприятным сезоном для начала карьеры. Как показал опрос — работодатели, похоже, более охотно соглашаются на увеличение оклада.
Увеличилась доля сотрудников, получивших дополнительное поощрение. Многие сотрудники продвинулись по службе или ожидают повышения — их около двух третей.


Результаты опроса соискателей

В опросе приняли участие 1171 респондентов, почти столько же, сколько и весной 2018 года. Респонденты в основном представляют следующие сектора: аудит и бухгалтерия, консалтинг, банки, инвестиции, ИТ. Опрос проводился среди зарегистрированных пользователей рекрутингового портала FinExecutive.com, подписчиков страниц компании и партнеров в социальных сетях.


Аудитория опроса

Аудитория опроса (отдельные секторы)

Зарплаты в отдельных секторах

В осеннем сезоне больше сотрудников получило бонусы (~+5%), но их размер уменьшился. Работодатели готовы поощрять больше сотрудников, но размер бонусного пула не становится больше.


Распределение зарплат и бонусов в зависимости от уровня позиции (вся выборка)


Динамика поощрений в инвестициях различается в зависимости от уровня позиции. На 30% меньше специалистов и стажеров получили бонусы, а среди менеджеров, наоборот рекордно высокая доля дополнительных поощрений – 85%.


Зарплаты и бонусы в инвестициях (IB, PE & VC) и трейдинге

Работодатели в сфере аудита выплатили бонусы большему числу сотрудников (~+10-15% в зависимости от позиций), но темп роста вознаграждений традиционно невысок.

Зарплаты и бонусы в аудите и финансах

Весь отчет читайте на портале FinExecutive по ссылке: clck.ru/FECnj

Данная публикация является личным мнением автора. Мнение владельца сайта может не совпадать с мнением автора.