Какую пенсию мы заслужили за годы работы?

22 марта 2014, 12:49
|
Владимир Ш

Пару лет назад увлекался расчетами предварительной пенсии(как в ПФР) и взаимодействовал(т.е. проверял все коэффиценты)с работником ПФР, расчеты сильно не изменились за пару, тройку лет! Данные расчеты приведены для регионов(исключая Москву и СПб) и не относятся к гос.служажим, которые отработали более 10 лет!
Для примера возьмем россиянку Галину Ивановну и Федора Лукича которые выходят в этом году на заслуженный отдых. Последняя максимальная з/плата в этом году ее 70 000рублей, его 120 000рублей.Стаж 35 лет.
Галина Ивановна                                     Федор Лукич
0,7*1,2*1671-450=953,64                       0,65*1,2*1671-450=853,38
Валоризация(пересчет с учетом советского периода)
953,64*(10%+16%)=247,94                    853,38*(10%+16%)=221,87
10% включали всем, кто отработал в СССР минимум 1 год,16%(1 % за каждый год отработанный в СССР)

Индексация:
(953,64+247,94)*3,6784 =4419,89   (853,38+221,87)*3,6784=3955,19
Постреформенная страховая часть пенсии — заработанная после 2002г.Взносов в ПФР за восемь лет -873600р Галины Ивановны, 1 497 600р Федора Лукича.

873600/192=4550                             1 497 600/192=7800
192-коэффицент дожития,16 лет*12 месяцев =192
Подводим окончательные итоги:
4419,89+4550+2723,4=11 693,29руб       3955,19+7800+2723,4=14 478,59руб

Выводы сделает каждый сам для себя!

Ключевые слова:
Пенсия

16 комментариев

Средняя з/пл в регионах 15-20 т.рублей, есть и такие з/платы и выше! Расчет сделан для наглядности, повезло больше тем, кто зарабатывает 10-12 000рублей, но не повезло тем, у кого з/плата стартует от 30 000!

Владимир Ш

22 марта 2014, 13:01
Ответить

Гусев Владимир, да Вы правы, данная система на данный момент вряд ли поменяется.Работающее население обеспечивает пенсионеров, но работающего населения гораздо меньше, чем в 60-80 годы, и продолжительность жизни увеличивается постепенно!

Владимир Ш

22 марта 2014, 13:28
Ответить

Гусев Владимир, по поводу западных стран:
В Америке наибольшее распространение получили корпоративные пенсионные планы смешанного типа, по которым взносы отчисляются как работодателем, так и работником. Правда, на разных предприятиях и для разных должностей может быть установлено разное соотношение долей участия в структуре пенсионного плана конкретного работника.
Как и в США, пенсионная система Германии состоит их трех частей — государственной, корпоративной и индивидуальной. Государственная часть пенсии формируется за счет отчислений работающих граждан и предприятий, и в дальнейшем никуда не инвестируется, а расходуется на текущие выплаты пенсионерам. Это так называемый распределительный принцип. Однако доля государственной части в итоговой пенсии человека в этих странах существенно различается. В США – она минимальна, в Германии – довольно существенна. По нашим меркам, конечно же.
Предполагаю, когда государство создаст льготы для юр.лиц по созданию пенсионных планов, возможно все немного изменится!
По поводу инфляции, деньги должны работать и приносить доход, на данный момент ВЭБ, где размещены пенсионные деньги дает 1-3 % дохода!

Владимир Ш

22 марта 2014, 13:54
Ответить

Гусев Владимир, работодатель должен быть заинтересован, чтобы создавать для своих работников пенсионный капитал(это зависит от наших руководителей государства), соц.пакет может входить не только сотовая связь, поход в фитнес, оплата ГСМ, а также полноценная долгосрочная программа удержания работника с созданием пенсионного капитала, льготы нужны!
Как самостоятельно позаботиться писал ранее
smart-lab.ru/blog/165270.php,всегда есть возможности!

Владимир Ш