Блог им. bbality

Яндекс - кошмарный сон для долгосрочного инвестора

Яндекс - кошмарный сон для долгосрочного инвестора

Вторая компания, которая попала в этот список — Яндекс. Всем хорошо известный и любимый блогерами, аналитиками и брокерами. Уж не знаю, правда ли, все в него так верят или хорошо заносит менеджмент, но хвалит компанию каждый, кому не лень.

Как же так получилось, что она попала в этот список? Не могу сказать, что бизнес-модель плохая или менеджмент неэффективный. Возможно, всё в порядке. Но у меня есть претензия к постоянным дополнительным эмиссиям, которые проводит компания. Ниже я приведу все допэмиссии, начиная с 2024 года.

1. Апрель 2024 — выпуск для обмена опционов Yandex N.V. в количестве 5.4 млн акций (размытие ≈1.42%)

В 2025 году компания запустила долгосрочную программу мотивации сотрудников.

2. Март 2025: размещено 2.73 млн акций

3. Июль 2025: размещено 0.68 млн акции

4. Октябрь 2025: размещено 1,01 млн акций

В 2025 году было размещено 4,42 млн бумаг, что эквивалентно 1,2% от уставного
капитала.

5. Февраль 2026: Февраль 2026: размещено 1.05 млн акций

Сама компания дает ориентир размытия не более чем на 2% в среднем в год за весь срок действия программы. Для чего это делается? Компания объясняет это как способ снизить операционные издержки на зарплаты, помогает удержать сотрудников и повышает их заинтересованность в росте бизнеса.

Вот только основная проблема для нас, миноритариев, мы абсолютно не знаем параметры вознаграждений, за что, кому и сколько дают. К каким конкретным параметрам привязана эта мотивация. Можно в презентациях это было указывать, к чему привязаны KPI.

Пример:
Рост выручки на 15% — премия в x акций
Рост выручки на 25% — премия в y акций

В общем, суть, я думаю, ясна, нам важна прозрачность этой схемы, но она скрыта, а значит, и эффективность самой программы проверить сложно.

Итог:
В очередной раз получаем непрозрачную компанию, которая старается быть открытой, модной и на первый взгляд вся такая общительная с инвесторами, но в ключевых вопросах таит и не дает подробности. До 2029 года компания может выпустить до 20% от размещенных обыкновенных акций, при этом темпы роста замедляется, и гайденс на 2026 год уже 20% по выручке. Джуса особо не вижу, так как являюсь долгосрочным инвестором. Компании, которые делают допки, не в моем вкусе.

 

 

Можно подписаться на мой ТГ-канал, часть постов публикую только туда, а также свои философские мысли на тему бытия фондового рынка, так что милости прошу.

8.9К | ★3
34 комментария
Февраль прошёл, а что известно по допке на 4.1 млн. акций?
avatar
Perser, по факту разместили 1.045.041 акций, если судить по официальным данным
C Яндексом понятно, а что на счёт остальных долгосрочных акций? Большой мир немного изменился — сделали бы пост-шпаргалку чего не надо брать в долгосрок или наоборот на какие акции обратить внимание.
avatar
Khanos, Шпаргалка по компаниям, которые обхожу стороной, потихоньку пишется. Написал про 2 компании пока что: НЛМК и Яндекс. В очереди следующие пациенты. Whitelist тоже будет со временем. 
точно, компания отвратительная. Монополист в нескольких сферах, растёт огромными темпами даже после текущего замедления. Делает одни из лучших it сервисов во всех сферах за которые берётся. Реально ерунда какая-то. лучше ВТБ взять или Газпром.
avatar
MatadOne, о том и написано, что компания для себя растёт, а не для вас.
MatadOne, а я разве писал, что нужно брать ВТБ или Газпром?)
Недокритик/аналитик 👺, получается не надо???
Сергей Соловьев, Лично я не беру. А вы уж как знаете 
Допка допке рознь. Яндекс размещает допки по цене существенно выше справедливой. Это хорошие допки, и акционеры такое одобряют! Плохо когда новые акции выпускают по цене ниже справедливой.
avatar
John Wayne, эти допки идут на доп.зарплаты менеджменту, по сути это статья расходов, красиво прикрытая допками(а-ля неденежная). Если выпущенные акции продать по цене рынка и пустить в бизнес это одна история, а если продать и отдать на премии сотрудниками это другая история.
avatar
АndrewArt, было бы гораздо хуже, если бы эти премии выписывали просто из денег компании. В этом случае расходы были бы в разы выше. А так это то же самое, что выписать премию за треть цены.
avatar
John Wayne, Мое мнение, что по определению размытие акционерного капитала не может быть хорошим, под каким бы соусом это ни продавалось. Да и вопросы к параметрам вознаграждения никуда не делись. Этот же менеджмент при удобном случае будет сливать в стакан свои премии, которые напечатала компания.
Недокритик/аналитик 👺, вы игнорируете суть предмета. То, что вы сейчас говорите — это примерно то, что покупать/продавать — плохо по определению. А я говорю, что дорого продавать и дёшево покупать — это хорошо. А дёшево продавать и дорого покупать — плохо. В этой схеме для Яндекса и его акционеров нет минусов. Ну сольют они свои премии в стакан. Акции завышены сейчас в 3 раза. Получил кто-то на 300К акций, слил в стакан, получил 300К денег. Акционерный капитал размыли на 100К. Это эквивалентно затратам компании на 100К. Вот если бы Яндекс по таким ценам обратный выкуп акций зарядил — вот это была бы беда! Именно так часто делает безмозглый западный менеджмент компаний, находящихся в пузыре. За дело награждают или не за дело — этот вопрос выносим за скобки. Надо полагать, что если уж хотят наградить, то наградят. И лучше уж так, чем из своих денег. Допка обычно плоха тем, что, условно говоря, акционеров размыли в 2 раза, а в компании денег стало больше на 25%. А если акционеров размыли на 25%, а денег в компании стало больше в 2 раза, то это хорошая допка.
avatar
John Wayne, А премировать-то есть за что? Вон Лукойл любит баловаться подобными практиками, и что миноры получили в итоге? Абсолютно не подготовленную компанию к санкциям, обосранные штаны, лишение зарубежных активов. Если постоянно премировать менеджмент, то их глаз вовсе спустя время становится замыленным, поэтому нам, как миноритарным акционерам, важно знать, за что премируют и в каком количестве. А если компания обосрется, будет ли депремирование? Подобные схемы порождают множество вопросов, ответы на которые мы не получим.
Недокритик/аналитик 👺, я ничего не пишу про целесообразность премировния. Речь только про источники денег для этого премирования при прочих равных.
avatar
Недокритик/аналитик 👺, Если выдают результат (менеджмент Яндекса до текущих времён выдавал), то я спокойно отношусь к неденежной мотивации.
Как акционер, я предпочитаю, чтобы на компанию работали лучшие из лучших. Если ради этого нужно смириться с допэмиссиями в 2% в год — то так тому и быть.

P.S. Дешёвые качественные сотрудники — это утопия.
avatar
John Wayne, не бывает хороших допок. Это скам практика.
avatar
Елена Moon, а первичное предложение на рынке — это не есть ли первая допка?
avatar
John Wayne, нет, это ipo
avatar
Елена Moon, так на ipo, в подавляющем числе случаев, размещают допэмиссию, а не старые акции. Таким образом привлекают первичный капитал в компанию.
avatar
John Wayne, это не так.
При IPO инвесторы оценивают показатели компании и принимают решение об участии.
При допке компании просто размывают долю акционеров, не спрашивая их об этом.
avatar
Елена Moon, в идеале, конечно, все решения в компании должны принимать акционеры, в том числе, и о допэмиссии. Если же компания управляется кидалами, то они найдут много способов, как кинуть, и размывающая допэмиссия — только один из них.
avatar
Спасибо. Очень верная статья. 
avatar
да, это абсурд полный. Кто это покупает и зачем — непонятно.
avatar
Я партнёр яндекса. И ни в чем себе не отказываю))
На самом деле компашка развивается в обе лопатки. Сужу по рекламному направлению.
Жёстко бульдозером майнит бабло, делится при этом с нами, телепузиками.
Какие нах акции. Становись партнёром яндух
avatar
Доктор, Это как Леня Голубков, который партнером МММ был.
avatar
Konstantin Kirillov, да не халявщик. А партнер)
avatar
У них якобы огромные прибыли с поисковой рекламы. Зачем тогда допки?
 У них недавно платежный сервис лег. Решили провести акцию с хорошим кэшбэком и в первую минуту сервис лег. Вот тебе и интернет компания с дата центрами.
avatar
Вот только основная проблема для нас, миноритариев, мы абсолютно не знаем параметры вознаграждений, за что, кому и сколько дают. К каким конкретным параметрам привязана эта мотивация. Можно в презентациях это было указывать, к чему привязаны KPI.
так это RSU, которые дают почти всем сотрудникам, а не менеджменту
это часть зарплаты и с KPI не связано
во всех бигтехах так
avatar
kiryushka, Не спорю, возможно, и во всех так, хотя вот Сбер можно назвать бигтехом? Там подобных практик нет, при этом все равно удерживают опер. расходы в пределах нормы.
Недокритик/аналитик 👺, я имею ввиду гугл, фейсбук и т.п.
у них тоже всем акции раздают при трудоустройстве и делают допки для этого
правда не знаю, какого размера
может у Яндекса оно и больше в долях, не смотрел
avatar

Читайте на SMART-LAB:
⚡️ Завтра — результаты Займера за 2025 год
Напоминаем, что вебинар по финансовым результатам Займера за 2025 год состоится уже завтра в 11:00 МСК. Чтобы принять участие в онлайн-встрече с...
Фото
Почему золото дешевеет на фоне конфликта на Ближнем Востоке
Золото падает сегодня на 5% после трёх недель снижения подряд. Ключевые триггеры — пересмотр прогнозов изменения процентных ставок крупнейшими...
Фото
Квартиры под сдачу больше не в тренде: инвесторы выбрали новый способ вложиться в недвижимость
В 2025-2026 годах частный инвестор в России уходит от модели «одна инвестиционная квартира ради аренды» к более диверсифицированному и...
Фото
X5 МСФО 2025 г. - капзатрат меньше, дивиденд больше?
Компания X5 опубликовала финансовые результаты за 2025 год. Выручка прибавила +18,8% до 4,6 трлн руб., в 4-м квартале рост на 14,9% до 1,24...

теги блога Недокритик/аналитик 👺

....все тэги



UPDONW
Новый дизайн