Норникель ежегодно пересматривает систему оплаты труда

vk.com/porosaka_com — «Норникель» ежегодно пересматривает систему оплаты труда, поддерживая предсказуемость и последовательность во взаимоотношениях с работниками. Индивидуальный подход к пересмотру позволяет эффективно выделять наиболее ценных сотрудников, быстро адаптироваться к изменениям в экономике и более гибко управлять системой оплаты труда.


Учитывая ситуацию на рынке труда и необходимость удержания опытных специалистов, компания подтверждает ранее принятое решение о пересмотре заработной платы для всех категорий сотрудников с 1 июля 2025 года. Данное решение подчеркивает стремление «Норникеля» поддерживать конкурентоспособный уровень оплаты труда и привлекать высококвалифицированных специалистов.


В текущем году компания впервые применяет дифференцированный подход к пересмотру, учитывая категорию персонала. Для рабочих, руководителей производственных линий и профильных специалистов (общей численностью более 55 000 человек) базовый уровень оплаты труда увеличится в среднем на 10%. Для остальных руководителей, служащих и специалистов повышение составит в среднем 7%.


Кроме того, формируется дополнительный фонд для адресного пересмотра базового вознаграждения: 3% для производственного персонала и руководителей и 4% для остальных руководителей и специалистов. Этот фонд передается в распоряжение предприятий для самостоятельного распределения. Его задача — поддержка ключевых специалистов, особенно тех, чьи профессии требуют продолжительной подготовки и высокого уровня квалификации. Удержание таких сотрудников имеет решающее значение для стабильности и развития компании в условиях быстро меняющегося рынка труда и дефицита квалифицированных кадров.