rss

Профиль компании

Финансовые компании

Блог компании BidKogan | Рост зарплат и перегрев на рынке труда. А есть ли проблема?

Рост зарплат и перегрев на рынке труда. А есть ли проблема?

В последние месяцы мы много слышим, что рабочих рук не хватает, а работодатели вынуждены поднимать зарплаты. Что плохого? Людям платят больше – отлично. С этим не поспоришь, но есть нюанс. 

Дело в том, что важна причина роста. Является ли она устойчивой или нет. Приведем пример. Фундаментальная стоимость акций определяется ее будущими денежными потоками. Если рост цен акции спекулятивный, то в будущем цена такой акции снизится. 

Так же и с трудом. Его фундаментальная стоимость определяется тем, что этот труд производит, то есть производительностью труда. Зарплаты могут временно увеличиваться выше темпов роста производительности. Но долго такое отклонение длиться не может. 

К сожалению, сейчас это наш случай. 

 

  • С одной стороны, есть временные стимулы для экономики: бюджетный и кредитный. Они не повышают рост производительности труда, но временно увеличивают спрос на труд. 

  • С другой стороны, есть снижение предложения труда из-за миграции, демографии и мобилизации. 

 

С уходом временных стимулов баланс зарплат и производительности труда восстановится. Иначе, платить такие деньги будет не выгодно.

Ждать ли снижения зарплат?

Формально нет. Ведь их очень тяжело снижать, поэтому подстройка происходит за счет отсутствия индексаций на инфляцию. Как будто бы зарплаты остаются те же, хотя купить на них можно все меньше товаров. 

По факту отсутствие индексации означает снижение реальной зарплаты. Боимся, что быстрый рост сейчас приведет к более медленному росту в будущем. Это и тревожит.

Так что порадоваться растущим зарплатам можно, но не долго.

4 комментария
Вы я извиняюсь откуда определили что производство труда не соответствует зарплатам? Многие об этом повторяют но смысла не понимают по моему. Я хоть и не экономист и знаю это поверхностно, могу сходу определить эту чушь, когда будет дефецит реальный в 2 3 раза повысят зп и все, бюджетники и работники пятерочек в Москве получают в 2 3 раза зп больше регионов, и все выгодно, а тут рассказывают сказки про инфляцию если в Москве ее нет или на северах где цены теперь как и на югах тоже, то проблемма одна работодатель платит среднею по региону все вопрос закрыт.
avatar
Мелкий бизнес да согласен не может повышать зп, например пекарня. Проблемма решаема хозяин становится за прилавок подключает жену, семью и тп. Это и есть мелкий бизнес а не нанимать человека за 20к чтобы самому не работать.Остальная мелочь по аналогии. Далее нефтянка хоть в 20 раз выдержит повыщения зарплат, крупный бизнес спокойно поднимет зп до Московских, ведь в Москве тоже есть все те же проекты, просто там за копейки никто не будет работать. Все это спекуляции по походу нехватки, значит зп предлагают копеечную, еще мне ни разу не поподался нормальный график ( без надо выйти за спасибо или за рубль) все это чушь и нытье беспочвенны, рынок все порешает, если нет обратите внимание на своего «эффективного» меннеджера)
avatar
ппс показывает сколько недоплачивают работягам в россии... 
avatar
Установление размера ЗП похоже на установление цен на недвигу. Работодатели тупо ориентируются на размер ЗП в соседнем предприятии и выставляют похожую цену.
Вот и вся производительность труда. Редкие и особо высококвалифицированные профессии оплачиваются особым образом. Но это единицы.
Рост ЗП начинается только с уровня минимальной рентабельности труда, когда человеку выгоднее уволиться, чем продолжать работать. Тоесть ЗП поднимают н для поиска сотрудников, а только когда начинаются массовые увольнения или явные предпосылки к этому.
avatar

теги блога Bidkogan

....все тэги



UPDONW
Новый дизайн