Блог им. invest01

95% программ Lean – неуспешны

95% программ Lean – неуспешны

Такое заявление сделал профессор Центрального Университета Коннектикута и автор многочисленных книг по Kaizen Роберт Имилиани 25 июня 2020 года на международной конференции Kaizen Institute «BuildBackBetter», согласно статистике по Американскому и западноевропейскому рынкам.

Lean (Kaizen, бережливое производство) — это концепции управления предприятием, основанная на постоянном стремлении к устранению всех видов несовершенств и потерь.

Отмечено, что эксперты, выступающие на данной конференции, принимают следующие показатели как натурального, так и финансового характера:

  1. Рост показателей маржинальности более чем на 10% каждый год
  2. Сокращение объемов дефектности в 2 раза каждый год
  3. Повышение продуктивности (производительности) на 20% каждый год

Именно такие ежегодные цели установлены в качестве критериев успеха для программ трансформации американо-западных компаний.

А что в России?

В исследовании отмечается, что российские респонденты ориентируются на значительно более скромные критерии успеха.

И что у нас — Lean решает не проблемы бизнеса в целом, а только проблемы операционной эффективности.

«Такая позиция определяет значительную разницу в подходах к реализации Lean в западных и российских компаниях. В частности рост выручки в западных компаниях часто ассоциируется с дисциплиной поставки и более высоким качеством продукции и, в итоге,  приводит к росту доли рынка. В российских компаниях Lean зачастую сводят к решению  проблемы производительности труда и оптимизации бизнес-процессов с целью сокращения затрат», — говорится в исследовании.

Почему так?

Коллегами были выдвинуты гипотезы, которые проверялись в рамках данного исследования.

А также интересно было бы это узнать на Смарт Лабе: 

Почему на ваш взгляд российские компании ориентируются на меньшие результаты?

Данная публикация является личным мнением автора. Мнение владельца сайта может не совпадать с мнением автора.
590
14 комментариев
Этот дибильный термин я узнал пару тройку пяток лет назад. Настолько дурацкое выражение появилось на сайте компании Бережливое производство. Ну не дауны ли у меня в руководстве компании сидят? Зарплаты падают, все стелиться начали под клиентов, боятся жалоб, появились какие-то аудиты, управляющие компании, камер видеонаблюдения нашпиговали так, что пернуть не возможно. Назло мне всё идет не так, и срок пребывания продлили до 2024 года. Четыре года еще срок мотать. Что б они разорились со своим бредом бережливости да обанкротились. 
avatar
aea_neon, что за компания? внедряют как-то не так?
Александр Вагенлейтер, я вообще считаю что западный опыт в нашем климате не применим. Я заметил что бизнес стал какой-то бесплатный что ли! Прям в голове такая идея, что компания будет платить клиентам скоро. Но я ВЕРЮ что рынки цикличны пройдет и этот бред. Управляющие компании они же как паразиты на моей шее! Раньше их не было и рынок пёр! Пришли какие-то паразиты, которые ничего кроме лизания клиентам задов не умеет больше. А раньше клиент был и все стремились сдирать с них больше, а сейчас...  Сложный вопрос, я считаю что клиента надо драть, иного не бывает, бесплатных бизнесов не существует. Может быть ИМ там платят, но мне-то ничерта! Количество, трудность работы растет а зарплата нет. Это мне тоже не нравится, но я что-нибудь придумаю. Отремонтирую свои наконец помещения, как освобожусь от стройки крыши для другого объекта, может что — нибудь замучу самозанятым, либо биткоин начнет расти и я в него вложусь, есть варианты как бы слинять с этой долбанной работы.
avatar
Александр Вагенлейтер, вчера в посте «Глобальные цепи рвутся» я писал по этой теме, просто повторюсь:
Текущая мировая (условно/обобщенно) экономическая модель мне напоминает переоптимизированного робота. Такие системы неминуемо сливают рано или поздно. Кто первый поймет и сознательно пойдет на ослабление настроек (увеличение «непроизводительных» складских запасов, изменение логистики в сторону надежности, а не максимальной оптимизации, где-то «лишний» персонал, дополнительные возможности управления и т.д. и т.п.), тот выиграет на долгосроке.
Девиз: «Слишком хорошо — это очень нехорошо»!

«дикие времена наступают» — НАОБОРОТ, дикие заканчиваются.Появилась надежда на цивилизованные экономику и взаимоотношения.Без диктата одного игрока, у которого съехала крыша.
Кроме светлосерого вроде всё в тему вашей темы )

Идеальная настройка возможна только под текущую ситуацию.
avatar
VladMih, интересная мысль. Вассерман по России тоже что-то подобное говорил smart-lab.ru/blog/611391.php
Александр Вагенлейтер, эта мысль лежит на поверхности и многократно доказана практикой. Просто нами руководят… Трампы.
avatar
Александр Вагенлейтер, А! еще забыл ЩТРИХЪ — кодирование своей деятельности, на каких-то корпусах забили, но склад продолжает страдать этой фигнёй. Да какая штрих-кодировка, когда у тебя работа пропала! а ты тратишь долю своейго времени на херню, за которую не платят или не доплачивают. Верх конечно глупости! Они думали что Что-то попрёт. Долбанные Оптимизиторы производства! 
avatar
aea_neon, штрих кодирование это скорее не про оптимизацию производства, а учета и контроля. Это — да, согласно бережливой идеологии — потери, т.е. вещи не добавляющие ценности продукту, только себестоимости. Про клиента и цикличность рынков очень интересно, спасибо
К нам на завод приезжал глава Лин-департамета металлургического гигана — просто распил денег, на желании олигарха сэкономить. Он этому олегарху по всем заводам всякие бирки и тренинги продавал. Идёшь по заводу — а все линии в жёлтых треугольниках, потому что у каждого план — по 5 бирок в месяц повесить.

А всё дело в подходе к труду и самомотивации. Когда человек идёт на ненавистную ему работу, тут никакая технология не поможет.
В СССР по крайней мере рабочим платили 140 рублей, почти как директору завода (180р) и они были довольны и к работе относились более ответственно  (в торговле и снабжении к примеру 70-90 рублей). Правда те кто сидел на этих 90 рублях в торговле, могли что то себе распределить и купить, тогда как в магазинах на полках был дефицит…
avatar
Руслан, пример первый, это конечно грустная вещь для развития мышления и культуры бережливого производства. Гнать таких надо, куда олигархи смотрят… И второй пример по зарплатам очень здравый я считаю, точно влияет на вопрос выше, спасибо.
Руслан, работал в союзе?
avatar
что за херь. какая линь? про шо тут пацаны?
avatar
Kapeks, про экономику и бизнес — про долю бизнеса и прибыль в продукте.

Читайте на SMART-LAB:
Фото
USD/CAD: статистика и нефть вернули канадцу уверенность
Канадский доллар уверенно укрепился, оттолкнувшись от локального минимума. Росту валюты способствовало сочетание сразу нескольких фундаментальных...
Рынок будет волатильным до заседания ЦБ РФ
Российский фондовый рынок на торгах 21 июля с самого утра мощно и уверенно идёт вверх. Индекс Московской биржи после целой серии обвалов вырос...
Разместили выпуск облигаций!
Успешно разместили облигации серии 003P-20 на финансирование текущих расходов и общекорпоративные цели.  Ключевые параметры размещения:...
Фото
Включаем "Антикризис" на полную катушку! А вдруг?
Сегодня я был снова вынужден прервать свой отвратительный отпуск, чтобы заниматься делами своего инвестиционного портфеля и даже для того, чтобы...

теги блога Александр Вагенлейтер

....все тэги



UPDONW
Новый дизайн