Оцениваем себя как компанию

Чтобы понять, каким портфелем нужно обладать, чтобы заменить себя на работе, давайте попробуем выработать формулу.

Пусть рассматривается работающий взрослый, вышедший на пик (плато) по зарплате.

Х — з.п. в мес. чистыми.

P/E у зрелой перспективной компании пусть будет 10.

Тогда твоя цена = Х*120.

Как и компания, так и человек, может увеличить или уменьшить свои доходы. Большая стабильность человека компенсируется возможным геометрическим ростом компании.

Но если брать миноритарное владение, то акционеру принадлежит далеко не все. Тут скорее интересна ДД.

Доход можно получить 2-я путями, через саму ДД, и продавая по чуть-чуть хорошо растущую компанию. Действительно, не выплаченная прибыль идет на расширение производства и в конечном итоге увеличивает капитализацию. Поэтому умножим цену всего на 2, чтобы сюда заложить злоупотребления мажоритария и пр.

Твоя цена (для ровного счета) = Х*250.

Получилось не мало! Для справедливости нужно заменить Х на У, такой что:

У = Х — расходы.

Причем это только «производственные» расходы. Мы ведь считаем «замену себя на работе», а не «потерю кормильца»))

Т.е. расходы = на транспорт до работы, офисный костюм, обеды и пр. расходы, которые нужны именно для получения з.п. У каждого они свои.

Финальная формула:

Цена человека = 250*(чистая з.п. в мес — производственные расходы)

Жду дополнений, уточнений, корректировок. Для максимально точной формулы в сегодняшних реалиях.