Сейчас в России наблюдается трудоизбыточность на рынке труда.

 Почему в позднем СССР так и не решились провести реформы.Одна из причин – скрытая трудоизбыточность населения, что влекло за собой низкую производительность труда: курс на всеобщую занятость не позволял выбрасывать лишних трудящихся на рынок труда. Мы неплохо знаем про основы реформ Косыгина-Либермана, в ходе которой выяснилось, что лишними являлись 15-20% работников, которых без ущерба для экономики можно было сократить из колхозов, с фабрик и заводов, их учреждений (офисов, как сказали бы сегодня).Но мы меньше знаем про реформу, которая стартовала 1 января 1984 года, подготовленную ещё при генсеке Юрии Андропове. Она также, наряду с другими новшествами, предполагала рост производительности труда. В частности, по реформе в учреждения внедрялись ЭВМ (автоматизация труда), укреплялась дисциплина (борьба с пьянством на рабочем месте, прогулами, мнимыми больничными и т.п.). К каким первым результатам привела эта реформа, описывалось в журнале «Наука и жизнь», №1, 1986 год: «В течение прошлого года участники эксперимента – предприятия Министерства электротехнической промышленности работали с численностью на 5 тысяч человек ниже плановой, а численность коллективов Министерства пищевой промышленности УССР уменьшилась за год на 2 тысячи человек. В иных условиях они бы засыпали вышестоящие органы просьбами о помощи. Сейчас же подобных жалоб вообще не поступало.Руководителям предприятий по согласованию с общественными организациями предоставлено право сокращать численность работников за счёт совмещения должностей при, естественно, стабильном фонде зарплаты». Зарплаты в сокращаемых учреждениях выросли на 15-25% (например, у специалистов министерств с 200 до 250 рублей), и это стимулировало самих работников выталкивать плохих работников из своих коллективов.
 И сейчас в России наблюдается трудоизбыточность на рынке труда. Ни о каком дефиците труда говорить не приходится. Ранее Дмитрий Белоусов из ЦМАКП (брат министра обороны Андрея Белоусова) в своей презентации для «Сколково» показывал, что в России вопреки нынешним стенаниям о дефиците работников, наоборот, наблюдается избыточная занятость.Проблема не в дефиците кадров, а в очень низкой производительности труда.Если в России довести производительность труда до уровня Италии (не самой передовой страны в этом отношении), то на улицу придётся выбросить до 25 млн трудящихся, т.е. треть всех занятых.В отношении Труда в России Белоусов кратко резюмировал: «Сложился замкнутый круг: избыточная занятость – низкие зарплаты (чтобы удержать издержки) – бедность и недопотребление».
 Куда выкидывать лишних работников в России? Я напомню только про один трудоизбыточный сектор – гос- и частные силовики, которых в общей сложности насчитывается около 5 млн человек – это 15% всех трудоспособных мужчин (каждый седьмой мужчина в России – силовик или охранник).А ведь рано или поздно это делать придётся: пехоту замещает дрон, а охранника – видеокамера и прочие технические охранные системы (в некоторых случаях – тоже дрон).Отправлять лишних людей можно только в сферу услуг – потому что новые рабочие места там очень дешёвые. Нам всё время вдалбливают туфту про «новые заводы и новые миллионы рабочих мест на них». Но я сколько приводил примеры, что новое рабочее место на среднетехнологичных производствах стоит $0,5-1 млн, на высокотехнологичных – до $5 млн. Реальностью становятся т.н. «безлюдные производства».1 млн новых рабочих – это инвестиции $0,5-1 трлн., или 40-80 трлн руб. Таких денег нет и не будет.Зато в сфере услуг стоимость нового рабочего места в 100-1000 раз меньше. Сколько надо денег, чтобы создать новое рабочее место для парикмахера, массажиста или тренера по йоге? Правительства всех стран переходят в постиндустриальную экономику не из-за вредности, а из-за сочетания двух факторов: сумасшедшего роста производительности труда в базовых отраслях «реальной экономики» и из-за избыточности населения, которое надо куда-то «девать».В развитых странах занятые в сельском хозяйстве и промышленности – это 15-20% всех трудящихся. Куда «девать» остальные 80-85% рабсилы? Но чтобы в России создать большой сектор сферы услуг, у населения должны быть деньги. Чтобы тратить их на ветеринаров, стоматологов, сомелье, психологов, репетиторов и т.д.В теории, как подсчитывал Дмитрий Белоусов из ЦМАКП, можно хоть сейчас выкинуть с работы 25 млн лишних россиян. Но куда тогда их «девать»? Люди очень бедны – напомню, что медианная зарплата мужчины у нас 70 тыс., женщины – 55 тыс. руб. – этих денег хватит, только чтобы поесть, заплатить за ЖКХ, да прикрыть наготу китайской тряпкой – ни на каких мастеров педикюра и сиделок в доме престарелых денег уже не останется. Эти «лишние люди» снова, как в 90-е, пойдут копать картошку и собирать чермет.Вот и получается, как описывает Дмитрий Белоусов, продолжать держать лишних людей с низкой производительностью труда, потому что им некуда идти. Фактически это скрытый вэлфер, как в том грустном, ещё советском меме: «Вы делаете вид, что платите, мы делаем вид, что работаем».
t.me/tolk_tolk

---

Данная публикация является личным мнением автора. Мнение владельца сайта может не совпадать с мнением автора.