Через 5 лет зарплатных карт не будет. Вас это устраивает?

цифровой рубль готовится их похоронить

Сегодня цифровой рубль выглядит как игрушка ЦБ: тестовые переводы, красивые презентации, пара пилотов для галочки. Но всё это временно. Через несколько лет зарплаты в «классическом» виде — через банки и зарплатные карты — могут превратиться в музейный экспонат.

Почему? Потому что цифровой рубль встроен прямо в систему ЦБ. Работодатель загружает ведомость, и деньги без задержек падают в кошельки сотрудников. Никаких межбанковских пролётов, никаких комиссий, никаких привычных банкам «зарплатных бонусов». Бизнесу это выгодно: дешевле, быстрее, прозрачнее.

Сотрудники на первых порах тоже будут довольны. Зарплата прилетает мгновенно — хоть ночью, хоть в праздник. Более того, зарплату можно заранее «нарезать»: часть уходит на ипотеку, часть на накопления, часть на расходы. Удобство — максимальное.

А теперь внимание: за это удобство придётся платить. Полная прозрачность каждой копейки. Любые удержания — налоги, штрафы, алименты — будут списываться мгновенно. Зарплата в цифровом рубле = полное отсутствие анонимности. Банки лишатся зарплатных проектов, а вместе с ними и привычных способов удерживать клиента — ипотек, кешбэков, «зарплатных» кредиток.

Но самое интересное — социальный контроль. Представьте, что бюджетников обяжут получать зарплату только в цифровом рубле и без права конвертировать в наличку. А частным компаниям предложат «льготы» за переход на новый формат. Это мягкий сценарий. Жёсткий — когда у вас просто не спросят.

Через пять-семь лет зарплатная карта, которую мы привыкли считать стандартом, будет выглядеть так же архаично, как бумажный чек. Вопрос в другом: вы готовы, чтобы ваша зарплата приходила напрямую под контроль ЦБ? Или удобство стоит того, чтобы окончательно забыть про финансовую приватность?