Мои воспоминания о работе в крупной американской компании и как мы их доили.

И были как личные там показатели, так и общий коэффициент на офис. И вот влепили они нам пониженный коэффициент, уже не помню аргументацию, но что-то типа что у корпорации был сложный год или типа того.

И следом прилетает письмо, как они там какой то гей парад провели у себя в головном офисе США, как компания оплатила все и все довольны должны быть, с фотками итп.

Народ у нас несколько возмутился и директор написал письмо им с просьбой на наш офис такие вещи не слать, тк мы не разделяем эти ценности и народ недоволен, особенно после среза повышений. Потом я выбил себе повышение уже в индивидуальном порядке и успокоился. Прошло года полтора, пришли события 2014 и контора решила сворачивать бизнес в РФ и закрыли офисы во всех городах и ушли.

Они ушли, а архив почты вот у кое кого с этой всей дичью про их ценности остался… Такое вот «мягкое» навязывание повесточки."

И третье:
«Помню, пошли на обед в какой-то кабак, сидим и мой тимлид тогдашний (я еще мидлом был) говорит в шутку, которая совсем не шутка была: я тебе как лид говорю 2 недели по проекту ничего не делать, нам нужно затянуть время, чтобы выделили бюджет на овертаймы на выходные. Единственное посмотри там одну штуку в коде, типа я за нее волнуюсь, остальное — в ящик пока. Он меня многому научил. Ныне покойный.»

И мнение ИИ по этому поводу (сначала дал ей второй коммент, потом первый и третий).
Второй:



Теперь первый:






И третий:




Источник: t.me/GeorgyBlog/2492
(но, нет смысла подписываться, если вы не любите новости, так как именно они — основной контент моего канала,
разбавленный моими мыслями и размышлениями изредка).

Ну а поток этих воспоминаний триггернулся для меня после просмотра видео из поста: t.me/GeorgyBlog/2477
Там про то, как американские IT компании якобы переходят на 6ти и 7и дневку.