Новости рынков | В HeadHunter заявили об отсутствии в России дефицита кадров

Дефицит кадров в России отсутствует, однако наблюдается нехватка квалифицированных специалистов. Такое мнение выразил советник генерального директора HeadHunter Виталий Терентьев на круглом столе в ТАСС, посвященном обсуждению аналитического обзора ВЦИОМ «Футурологический конгресс 2036. Демография» и развилкам решения демографических проблем России.

«У нас есть вещь, которая называется „дефицитом кадров“, с которой я категорически не согласен. У нас есть не вопрос дефицита кадров, у нас есть вопрос дефицита обученных кадров. Потому что, к сожалению, из-за недостатка технологий мы вынуждены заменять отсутствие технологии количеством людей, что в бизнесе давно уже противоестественно. Это неверный подход, и мы, если будем продолжать его использовать, останемся далеко за бортом. Дефицит не в людях вообще, а в квалифицированных кадрах, битву за таланты никто не отменял», — сказал он.

По его словам, бизнесу важно не количество людей, а их профессиональные качества. «Бизнес сейчас даже не резюме смотрит, бизнес хочет купить компетенцию, вполне конкретно, и поэтому нужны будут высоко обученные люди, либо люди, которые готовы пойти и переучиться, быстро сменить профессию. В связи с этим рынок смещается в сторону гибридных навыков — это знание цифровых систем, soft skills, понимание всевозможных технологий, связанных с искусственным интеллектом», — пояснил эксперт.

Терентьев напомнил, что давно ведутся разговоры о том, что «придет искусственный интеллект и отберет работу». «Пока искусственный интеллект научился писать песни, рисовать картинки, он для нас энтертеймент обеспечивает. Сложных систем, где используется искусственный интеллект, хотя его вообще в природе пока нет, это всего лишь сложно обученные системы машинного обучения, — их единицы. И применяют их очень узко специализированные бизнесы, но много миллионов рублей пока эти системы не приносят», — уточнил он.

По его словам, роботы не столько заменят, сколько изменят рынок труда. «Поскольку нам нужно искать сотрудников среди недостатка людей, так еще и конкретных специалистов, то будут работать новые технологии, например, такие как машинная психометрия. То есть вы находите не просто человека, а человека, который подходит идеально под конкретное место работы с учетом определенной даже предиктивной аналитики, то есть он сможет там продержаться несколько лет. И бизнес за такие технологии будет воевать, потому что так сокращается время онбординга, время обучения, вы понимаете, во что вы инвестируете, а любой бизнес хочет это делать», — подытожил Терентьев. 

tass.ru/ekonomika/23953021