удалёнка

Walmart Inc., крупнейшая в США компания розничной торговли,
сокращает сотни корпоративных сотрудников,
источник The Wall Street Journal.

Компания также просит основную часть сотрудников, работающих удаленно,
вернуться в офисы, сообщают источники газеты.

Walmart намерена переместить людей, работающих в небольших офисах, в том числе в Далласе и Атланте,
в центральные хабы, например, в корпоративную штаб-квартиру в Бентонвилле (штат Арканзас).
Сотрудники компании по-прежнему смогут иногда работать удаленно, однако
основную часть времени им придется проводить в офисе.

Walmart является крупнейшим работодателем США,
число ее сотрудников в стране составляет порядка 1,6 млн,
большинство из них задействованы в магазинах и на складах.

Количество корпоративных сотрудников ритейлера насчитывает десятки тысяч, отмечает WSJ.

В последний год компания старается сократить расходы.
В прошлом месяце она объявила об уходе из медицинского бизнеса,
в который вошла всего пять лет назад. Walmart намерена закрыть

( Читать дальше )

58,6% российских компаний разрешают сотрудникам работать удаленно, несмотря на явный тренд по возвращению работников в офисы. При этом больше всего внимания на расположение сотрудника обращают компании из сферы финансов, энергетики и телекома.
Не пойму, почему верхнему ряду так значимо, далеко ли их сотрудник-удалёнщик? Где тут логика? Кто подскажет?

Сегодня в выпуске:

— Про инфляцию в культурных странах
— Сколько украинцев в Европе?
— На чём зарабатывает Paramount?
— Быстрее, там на халяву паспорта Сальвадора раздают!



Доброе утро, всем привет!

Инфляция побеждена!



( Читать дальше )

«Тинькофф» банк запретил удаленную работу за пределами России, Белоруссии, Армении и Казахстана для своих сотрудников, так как в этих странах находятся центры разработки банка. 

Это решение связано с тем, что банк является системно значимой организацией и субъектом критической информационной инфраструктуры, а также с безопасностью данных. 

С 2024 года сотрудники, проживающие за рубежом, но не в перечисленных странах, не смогут продолжать работать по старым условиям. Некоторые сотрудники банка находятся в поиске нового места работы из-за новых условий.

Источник: www.rbc.ru/finances/28/11/2023/6564651c9a794785a260ebc7

Число сотрудников компании «Яндекс», работающих из международных хабов, в 2022 году увеличилось почти в три раза и достигло 1,7 тыс. человек, что составляет примерно 8% от общего числа сотрудников компании.

Общее количество сотрудников «Яндекса» увеличилось на 16% и достигло 20,9 тыс. человек. Однако это число не учитывает сотрудников, работающих в формате неполного рабочего дня.

В компании развиваются бизнесы в странах СНГ, Европы, Турции, ОАЭ и Африке, а для работы в других странах «Яндекс» предпочитает нанимать сотрудников из России из-за высоких требований к разработчикам.

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/5954533

В этом и прошлом году из России уехало огромное число специалистов – но при этом далеко не все из них хорошо понимают, какие налоговые последствия влечет эмиграция. В этой статье мы вместе с налоговым юристом детально разобрались в особенностях удержания российского НДФЛ с зарплаты (и как его можно уменьшить).


Этот материал с детальным анализом вопроса мне помогла написать Мария Кукла – партнер юридической компании FTL Advisers

По сложившейся традиции, помимо квалифицированных коллег из FTL Advisers, помогать продираться сквозь Налоговый кодекс нам также будет художник Вася Ложкин. Поехали!

Disclaimer: Эта статья носит исключительно образовательный характер и не является рекомендацией к каким-либо действиям. Мы не советуем и не призываем вас к нарушению каких-либо законов Российской Федерации или иных стран.

TLDR: кратко самое основное

• Российский работодатель не должен удерживать НДФЛ с зарплаты работника при одновременном выполнении двух условий: 1) работник не является налоговым резидентом РФ, и 2) эту зарплату можно квалифицировать как «доход, полученный от источников за пределами РФ» (местом удаленной работы прямо в трудовом договоре прописано иностранное государство).

( Читать дальше )

… только удалился из последней социальной сети (если не считать таковой Telegram Паши Дурова), и вот опять. Приплыли, что называется.Буквально вчера или 19 дней назад, иначе говоря 22 мая 2021 года, насмотрелся на всякое (разное). Правильнее сказать наслушался.И всё (бы) хорошо. Весна там, птички поют. Примерно как озвучил Андрюша Губин: «Зима-холода, одинокие дома». Только наоборот. Но нет же. Не всё и не так хорошо.

Вижу две реальности:

ПЕРВАЯ (начнём с хорошего): — Со слов «девчонок в очереди» в спорткомплексе. Дачи в глубинке (3 часа по дороге общего пользования до въезда в городской округ) из трухлявого бруса с дырявым шифером продается за 0,75-1,25 средней стоимости двухкомнатной квартиры средней же площади. Разлетаются как горячие пирожки. Без отопления, без крытого гаража, газон без автополива, а автополив без речки поблизости. И вообще не дачи — спросил ради интереса фотографии с руки показать — а, в моем понимании, огороды с хозпостройками.

( Читать дальше )

Немного футуристических размышлений,  тема, на мой взгляд, интересная и актуальная, есть над чем подумать.

Рождается новая децентрализованная экономика:

Децентрализация в экономике — явление не новое, крупные компании, фирмы передавали на аутсорсинг целые направления бизнеса, например, колл-центры в Индии у крупных американских банков. Многие фирмы в Европе не имеют офисов и сотрудники работают удаленно из дома.

В сложной экономической ситуации 2020 — децентрализация усиливается.

Экономика становится децентрализованной и удаленная работа может стать постоянной для многих людей, которые ранее не работали удаленно.  
Это изменит все: рынок недвижимости, аренды офисов можно избежать. 
Изменит рынок сферы услуг.
Изменит кадровую структуру фирм — работая удаленно сотрудник работает в режиме многозадачности, сам принимает решения, нет мелочного менторства и регламентированности со стороны начальства.
Рынок курьерской доставки — документов, продуктов — может пережить расцвет в связи с децентрализацией экономики.

( Читать дальше )

Основная масса работодателей из Вашингтона и его окрестностей, не планируют возвращать своих сотрудников в офисы до лета 2021 года.
До начала пандемии лишь 10% наёмных работников в Вашингтоне работали из дома, а нынче, число работников на удалёнке выросло в компаниях в Вашингтоне в 7 раз.

Абсолютное большинство работодателей из Вашингтона (порядка 72%), испытывают проблемы с тем, как найти способ безопасно вернуть сотрудников в офис в условиях продолжающейся пандемии и связанных с ней рисков. 

Крупные американские работодатели, такие как Goldman Sachs и JPMorgan, заявляют, что через несколько недель начнут попытки поэтапного возвращения сотрудников с удалёнки.
В компании Google, продлили дистанционную работу сотрудников до лета 2021 лета.
А в компании Twitter, намерены навсегда перейти на удалённый формат работы своих сотрудников.

www.washingtonpost.com/local/trafficandcommuting/majority-of-dc-area-workers-unlikely-to-return-to-the-office-before-summer-survey-says/2020/09/14/fa0e001e-f452-11ea-999c-67ff7bf6a9d2_story.html