👨‍💻Собственные скоринг-модели на основе искусственного интеллекта – важный актив Moneyman и ID Collect. 

Так, при оценке кредитоспособности заемщиков система Moneyman анализирует более 10 000 параметров из 20+ баз данных. Это позволяет принимать кредитные решения в реальном времени и с высокой точностью. 

ID Collect использует скоринг для прогноза возврата задолженности, на основе данных о сроке просрочки, платежной дисциплине клиента, его индивидуальных данных, а также сроках и размере кредита.  ID Collect уже занимает четверть рынка по покупкам*, это помогает прогнозировать поведение многих клиентов – ведь по ним в компании уже есть статистика. 

  💼 Скоринг также позволяет верно оценить стоимость портфеля задолженности перед покупкой – или наоборот, отказаться от его приобретения.

* по данным электронных площадок и прямых продаж

#словодня

В формате онлайн-встречи, Александр Васильев, генеральный директор ID Collect (компания входит в финтех -группу IDF Eurasia), и Антон Храпыкин, директор по работе с инвесторами IDF Eurasia, расскажут о предварительных итогах работы ID Collect за 2023 год, а также обсудят размещение 6-го трехлетнего выпуска облигаций «АйДи Коллект» с купонной доходностью 18% на весь срок обращения. 

Модератором выступит главный редактор портала Boomin Екатерина Днепрова.

 🕒 12:30–13:30 Мск 

 (для участия в мероприятии регистрация не требуется) 

 Вы можете оставить ваши вопросы в комментариях

🏆  IDF Eurasia стала победителем Cbonds Awards–2023 в номинации «Лучший IR на облигационном рынке» 

 👇 Рассказываем, как прошел этот год: 

— Выпустили облигаций номинальным объемом 4,8 млрд руб., войдя в топ-5 эмитентов ВДО; 

— Впервые в истории группы выпустили облигации для неквалифицированных инвесторов, с купонной доходностью 18%

— Погасили 2 выпуска облигаций на 500 млн. руб. и 700 млн. руб.;

Стремимся использовать лучшие практики коммуникаций с инвесторами, вдохновляемся коллегами-эмитентами и, конечно, слышим и ценим вашу обратную связь, чтобы становиться лучше.

В предновогоднюю неделю можно в очередной раз посмотреть «Отпуск по обмену» или «Елки», а лучше — вебинар о том, как строится бизнес, который приносит инвесторам доходность до 19,5%* годовых 📹

 — Предварительные результаты ID Collect за 2023 и планы на 2024;

— Выпуск облигаций на 2,5 млрд: почему ID Collect покупает большую часть задолженности к концу года?

— Перспективы роста: развитие новых сегментов работы с проблемными активами:

*указана доходность к погашению выпуска RU000A107C34, купон —  18%

25 декабря в 11:30 обсудим бизнес-модель современных коллекторских агентств вместе с основателем Cbonds – Сергеем Лялиным.

Оценим привлекательность коллекторских агенств на долговом рынке. Расскажем, как работа с долгами с использованием технологичных подходов необходима кредитному рынку и каждому отдельному должнику.  

Сможете задать свои вопросы и получить ответ в прямом эфире.

Зарегистрироваться по ссылке: us06web.zoom.us/webinar/register/7817031525624/WN_rJc8uWzdT1eaqqHUB3_wwg

Общий номинальный объем выпусков ID Collect (входит в финтех-группу IDF Eurasia) в 2023 году достиг 4,8 млрд рублей. Это позволило компании войти в топ-5 эмитентов рынка высокодоходных облигаций по итогам года!

Рассказываем, как прошли выпуски в этом году  ⬇️  

▫️ за первые 10 месяцев 2023 года было успешно размещено 3 выпуска облигаций общим объемом 2,3 млрд рублей;

▫️7 декабря этого года ID Collect выпустил трехлетние облигации серии 06 объемом 2,5 млрд рублей и ежемесячным купоном 18%. Доходность к погашению на 21 декабря составляет 19,5%. 

Впервые в истории компании выпуск на первичном размещении доступен по открытой подписке, с минимальной заявкой 1,4 млн руб. Основные параметры нового выпуска на сайте investor.idcollect.ru/

Мы благодарим наших инвесторов за поддержку и сотрудничество! 

Актуальную информацию, а также дополнительные материалы можно получить по адресу: [email protected] 

#АйдиКоллект

ID Collect открыл 13 офисов в регионах, а Moneyman стал №1. в рейтинге финансового маркетплейса Московской биржи.

Как работают компании и какие показатели – читайте в отчете за 9М2023.

idfeurasia.com/files/otchet_dlya_investorov_9M23.pdf

Делимся своими секретами эффективной кадровой политики в финтехе.

Согласно исследованиям, 68% работодателей отмечают рост текучести кадров. В западных компаниях средний стаж на одном месте составляет всего 13 месяцев. Несколько лет назад этот показатель был в три раза выше. Причем этой тенденции наиболее подвержен технологический сектор. Из-за текучести кадров увеличиваются затраты бизнеса и снижается прибыль. Поэтому мы всегда работаем на удержание высококлассных специалистов, предлагая им работу в других компаниях финтех-группы. Такая политика оправдывает себя — средний стаж в холдинге составляет более 4,5 лет.

С самого начала мы создавали атмосферу, в которой сотрудники будут по-настоящему вовлечены в процесс. Любой соискатель, впервые попадая в наш офис и знакомясь с командой, должен считывать корпоративную культуру, понимать, что здесь его ценят не только как специалиста, но и как личность. Мы также должны понимать, чем живут и интересуются наши специалисты, какие у них желания и потребности. Исходя из этих знаний, мы формируем корпоративную культуру.