С 9 августа 2026 года в России отменяются временные льготы для некоторых категорий импортных товаров. Эти послабления действовали с 2022 года как антикризисная мера. Теперь компаниям, которые занимаются ввозом продукции, снова придется проходить все стандартные процедуры маркировки и оформления документов.

Отмена утверждена Постановлением Правительства № 867 от 10 июля 2026 года и касается конкретного списка товаров, который был заранее определен Министерством промышленности и торговли (приказ № 4114). Упрощенный порядок перестал действовать спустя 30 дней после официального опубликования документа — то есть с 9 августа.

Важно отметить, что для большинства других товарных групп льготный режим (по Постановлению № 353) сохраняется как минимум до 2027 года.

Что именно меняется

Для перечисленных ниже товаров государство возвращает более жесткие требования к документам и правилам ввоза. Раньше эти товары можно было оформлять быстрее и проще, особенно в периоды экономической нестабильности, но теперь этот упрощенный порядок убирается.

В последние годы Федеральная налоговая служба существенно трансформировала методы проверки трансфертного ценообразования. Если раньше основное внимание уделялось сделкам между взаимозависимыми (аффилированными) компаниями, то теперь налоговики всё чаще анализируют операции и с внешними независимыми контрагентами. Особенно отчётливо эта тенденция наблюдалась в 2023–2024 годах, а наибольшая активность пришлась на 2025–2026 годы: заметно возросло число предпроверочных мероприятий, а перечень потенциальных налоговых рисков расширился. Налогоплательщикам настоятельно рекомендуют проводить добровольную корректировку налоговых баз, чтобы снизить вероятность претензий.

В условиях ужесточения контроля и роста штрафных санкций отдельные компании рассматривают такие формы внешнего содействия, как сопровождение налоговых проверок на аутсорсинге.

Основные изменения в законодательстве

С 1 января 2026 года вступили в силу поправки, которые установили дополнительные основания для признания сделок контролируемыми. Теперь сделка может попасть под усиленный контроль даже при отсутствии взаимозависимости сторон. Для этого необходимо одновременное выполнение двух условий:

Основание и общий срок вступления в силу

 Согласно Федеральному закону от 28.11.2025 № 425‑ФЗ, с 1 сентября 2026 года вступают в силу обновлённые правила проведения выездных и камеральных налоговых проверок.

 Новый регламент затрагивает в том числе налогоплательщиков, которые привлекают сопровождение налоговых проверок на аутсорсинге.

 Изменения в порядке обжалования (жалобы и апелляции)

Помимо вышестоящего налогового органа, рассматривать жалобы (включая апелляционные) теперь смогут также территориальные налоговые службы, получившие специальные полномочия от ФНС России.

 Важно: для камеральных проверок это нововведение действует досрочно — уже с 1 января 2026 года.

 Внедрение дистанционного формата

Предусмотрена возможность проведения дистанционного разбирательства по материалам проверки — с использованием видеоконференц-связи.

 Способы подачи возражений на акт проверки

С 1 сентября 2026 года возражения можно будет представить следующими способами:

Олеся Ковач, руководитель отдела кадров в аутсорсинговой компании «Информаудитсервис» объясняет: «дистанционная работа — это выполнение трудовых функций вне офиса при сохранении штатного статуса (трудовой договор, стаж, соцгарантии). Важно отличать её от фриланса (договор ГПХ).»

При этом аутсорсинг персонала — это отдельная услуга по подбору кадров силами внешнего подрядчика, и она не заменяет собой внутренние процедуры перевода сотрудников на дистанционный формат.

Чтобы оценить подходит ли вашей компании формат удаленной работы, нужно:

🔸Оцените готовность компании

Не все процессы переносимы в онлайн. Проведите аудит задач: производство требует присутствия, разработка и контент — адаптируются.

🔸Закрепите правила документально

Разработайте локальный нормативный акт (Положение о дистанционной работе) и дополнительные соглашения к трудовым договорам. Пропишите:
— режим работы и часы связи;
— порядок компенсации расходов (интернет, связь);
— механизм электронного документооборота.

Общий порядок с 2025 года

Начиная с 2025 года организации и предприниматели на упрощенной системе налогообложения (УСН), чей доход превысит установленный лимит, автоматически получают статус плательщика НДС. Таким субъектам предоставляется право выбора: применять стандартную ставку 22% или перейти на льготные ставки в размере 5% или 7%. В общем случае действует строгое ограничение: после выбора пониженного тарифа его замена на другой запрещена в течение двенадцати кварталов подряд.

Указанные правила распространяются на всех налогоплательщиков, вне зависимости от того, организовано ли ведение налогового учёта на аутсорсинге или собственными силами.

Нововведения с 1 января 2026 года

С начала 2026 года в Налоговый кодекс внесены поправки, дающие послабление для тех, кто только начинает использовать льготную ставку. Теперь такие налогоплательщики могут отменить свое первоначальное решение или скорректировать выбор тарифа. Однако это право действует исключительно в рамках первого года применения льготы, то есть в течение четырех кварталов с момента подачи уведомления о переходе на пониженную ставку.

Заместитель генерального директора аутсорсинговой компании «Информаудитсервис», Татьяна Фаузер считает, что в корпоративных продажах, где цикл сделки достигает полутора лет, а сумма контракта сопоставима с месячным фондом оплаты труда всего отдела, полное отстранение руководителя продаж (РОП) от продаж – системная ошибка. Это лишает его управленческой информации и статуса. Участие необходимо, но при чётких правилах.

Продажи как источник стратегических данных
Разработка стратегии, скриптов и ключевых показателей эффективности невозможна «дистанционно» – отчёты менеджеров искажают реальность. Личное участие позволяет:

• точно расшифровывать возражения (например, «дорого» может означать не цену, а несовпадение бюджетных циклов или недостаток полномочий у лица, принимающего решение);
• понимать истинные причины ухода клиентов к конкурентам;
• проверять новые методики на 3–5 сделках, чтобы избежать саботажа при массовом внедрении.
  Таким образом, РОП продаёт не ради выручки, а для сбора критической информации.

При ведении налогового учёта, в том числе на аутсорсинге, возникает необходимость корректно распределять налог на прибыль между головной организацией и её обособленными подразделениями. Ниже изложены правила такого распределения.

Общий порядок уплаты налога на прибыль

Для организаций, имеющих разветвленную сеть филиалов и обособленных подразделений, законодательством установлена обязанность перечислять налог на прибыль одновременно в два бюджета — федеральный и региональный. Отчисления в региональную часть производятся как по месту нахождения головного офиса, так и в каждом субъекте РФ, где зарегистрировано и фактически работает отдельное подразделение компании.

Механизм расчета доли для регионального бюджета

Размер платежа, направляемого в бюджет региона по месту нахождения конкретного подразделения, определяется на основе совокупной доли, которая вычисляется путем суммирования двух показателей:

• Первый показатель — удельный вес среднесписочной численности сотрудников данного подразделения (допускается замена этого критерия на долю расходов на оплату труда персонала).

По прогнозу Минтруда России, к 2030 году численность трудоспособного населения сократится на 6 млн человек.

Как отмечает Лусине Мартиросян, директор HR-департамента аутсорсинговой компании «Информаудитсервис», одних повышений зарплат недостаточно. Бизнесу необходимо одновременно удерживать опытных сотрудников, развивать молодых специалистов, искать кандидатов в регионах и автоматизировать рутинные процессы.

1. Оценить кадровые риски

По данным Росстата, в феврале 2026 года номинальная среднемесячная зарплата выросла на 15% год к году и достигла 103 900 рублей. Реальный рост зарплат по итогам 2025 года составил 4,4%, а уровень безработицы — 2,2%, что стало историческим минимумом.

Компании конкурируют не только за новых кандидатов, но и за уже занятых специалистов. Поэтому важно заранее определить критически важные должности, оценить риски ухода сотрудников и спрогнозировать рост расходов на персонал.

2. Учитывать качество кандидатов

Снижение числа вакансий не сделало найм проще. В 2025 году количество активных вакансий, по данным hh.ru, сократилось на 27%, а к февралю 2026 года, согласно SuperJob, — еще на 12%. При этом 93% работодателей столкнулись с дефицитом навыков у кандидатов.

Суть инициативы
В рамках законопроекта № 1293830-8 планируется внести изменения в первую часть Налогового кодекса, а также в сопутствующее законодательство.

Новые требования для резидентов ОЭЗ
Для всех участников особых экономических зон (кроме субъектов малого и среднего предпринимательства) вводится обязательный переход на налоговый мониторинг. Этот режим подразумевает расширенный онлайн-обмен данными с ФНС, что, в свою очередь, требует повышенного внимания к точности и оперативности формирования налоговой информации — независимо от того, организовано ли ведение налогового учёта на аутсорсинге или собственными силами компании.

Сроки
Перейти на новый формат взаимодействия компании обязаны в течение двух лет с момента заключения договора о ведении деятельности.

Цели и исключения
Авторы законопроекта отмечают, что основная цель — повышение прозрачности и эффективности контроля за резидентами ОЭЗ. Малый и средний бизнес освобожден от этой обязанности, чтобы не нагружать его излишним документооборотом. Правительство РФ уже выразило одобрение данной инициативе.