Я уже 9 лет руковожу компанией по производству электроники, здесь публикую свои заметки и делюсь опытом.
Ранее писал о том, что мы раньше с Ильей нанимали всех, кто согласен был работать за нашу ЗП и на наших условиях, за время с 2015 по 2025 год у меня появился еще один критерий, когда я не нанимаю человека, который не пригоден для найма, т.е. это может быть хороший профессионал, работник, но в моей компании он не приживется.
Это критерий бывший ИПшник или собственник ООО, т.е. бывший предприниматель. Почему так? Почему я не люблю своего брата? А потому что знаю их как облупленных! Я сам такой.
Это история о Ласточке из сказки про дюймовочку, птичка поранила крылышко и ищет место где пережить холодную зиму! Как только холодная стужа отступит и весеннее солнце растопит снег вокруг — возникнут благоприятные условия, крылышко заживет — птичка упорхнет и не скажет даже спасибо. Многие состоявшиеся предприниматели сталкивались с уходом сотрудников в таком формате, я не один такой.