HeadHunter акции

Моя жемчужина отчиталась — это я о Head Hunter

В телеграм канале идея появилась впервые тут — ИДЕЯ
Пересчитывала целевую цену в ноябре 2023 — ЗДЕСЬ

Вышел отчет за 2023 год. По итогам года:
🔹выручка +63% (29 млрд. руб.)
🔹прибыль +236% (12,4 млрд. руб.)
🔹EBITDA +89% (17 млрд. руб.)
🔹деньги на счете 22,6 млрд. руб. (+240%)
🔹долг 3,1 млрд. руб.
🔹прекрасные показатели рентабельности: по EBITDA 59%, по чистой прибыли 42%.

Из негативного (точнее нейтрального). Несмотря на шикарный рост в 2023 году. В 4 кв. 2023г показатели замедлились по отношению к 3 кв. 2023. Вполне вероятно, что компания достигла на текущий момент своего потолка. Но 1 и 2 кв. 2023 были значительно слабее, поэтому если 3 и 4 кв. перенести на 2024 год мы можем ожидать рост EBITDA на 40+%.
При этом текущая ситуация на трудовом рынке играет на руку компании, команда разработчиков растет, компания может покупать смежные компании, тратить денежные средства на маркетинг. Поэтому не исключаю рост EBITDA более чем на 40% в 2024 году.

Не так давно компания трагически потеряла своего CEO. Ему на смену пришёл заместитель по стратегии и продуктовому развитию. А сегодня компания опубликовала рекордные финансовые результаты по итогам 2023 года!

Менеджмент компании сообщил, что зарегистрированное в Калининградской области РФ МКАО «Хэдхантер» получило в ходе обмена акций 72,7% уставного капитала Headhunter.ru. Это означает, что процесс редомициляции группы компаний в Россию идёт полным ходом и, возможно, что уже в следующем году, как недвусмысленно намекает менеджмент, у МКАО «Хэдхантер» появится юридическая и техническая возможность для выплаты дивидендов.

👉 выручка +63%

👉 прибыль х3,3 = 12,5
👉 реальная прибыль на 1 ярд меньше примерно (курсовые разницы)
👉 Дмитрий Сергиенков: переедем на Мосбиржу и вернемся к дивидендам

👉 530 тыс клиентов (+100 тыс), по спб/мск прирост составил +20%
👉 большее проникновение в регионы
👉 Skillaz — цифр HR-платформа, выручка +60% до 650 млн руб
👉 HR-Link — кадровый документооборот
👉 Москва и СПБ по 4 кв составили 55% выручки

👉 Расходы на персонал +17%

🤔Почему МКАО Хэдхантер владеет только 73% капитала HearHunter Plc?

Акционеры HeadHunter Group PLC на годовом собрании 27 марта рассмотрят вопрос о редомициляции компании с Кипра в Калининградский САР

Уточняется, что решение требует одобрения 75% акционеров, участвующих в собрании.

Сообщается, что процесс редомициляции занимает обычно несколько месяцев, при этом нет гарантий, что он будет успешно и вовремя завершен.

t.me/ifax_go

МКАО "Хэдхантер" рассчитывает получить листинг на Мосбирже в III квартале 2024 года

В сообщении говорится, что листинг на московской площадке должен обеспечить акционерам уровень ликвидности, который сейчас невозможен из-за регуляторных ограничений.

t.me/ifax_go

Если компания оправдает ожидания, то результаты станут рекордными за всю историю Headhunter.

Согласно моего плана в HeadHunter развивается волна (А) коррекционной тройки. Рост проходит импульсом. И достиг зоны накопления на 3713. 

Жду здесь непродолжительную коррекцию. На которой вы, друзья, кто не в сделке, можете присоединиться к движению с ближайшей целью у зоны продавца на 4036. 10% роста – не так уж и плохо.

Но после быстрого продолжения не жду. Активу предстоит ретест уровня 3700 и консолидация в рамках волны Б-нужно накопить новые покупки.

 Если удержим этот уровень – я вернусь к сделке. Точку входа расположу на пробой 4036 с соблазнительной целью 4800+.

Больше идей и готовых сигналов в Телеграм 

«Компания HeadHunter с глубокой скорбью сообщает о кончине Михаила Жукова, генерального директора с 2008 года по 2022 год и президента компании с марта 2023 года. Для HeadHunter и наших сотрудников уход Михаила невосполнимая безвременная утрата, приносим соболезнования всем родным и близким», — говорится в сообщении.

Какие перспективы у акций Хэдхантер после завершения редомициляции? Может быть рост до 5000 и на чем? Или ждем падения цен из-за навеса от Е...

Почти 90% работодателей готовы принимать на работу сотрудников с недостающим опытом, из них 81% также готовы инвестировать деньги в обучение такого специалиста. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервисов «Работа.ру» и «Сберподбор», которые имеются в распоряжении ТАСС.

В опросе приняли участие более 400 представителей российских компаний из всех регионов страны.

«89% российских компаний готовы нанимать специалистов с недостающим опытом. Причем представители среднего и крупного бизнеса предпочитают делать это чаще всего — в 92% и 93% случаев, соответственно», — говорится в результатах исследования.

При этом 11% респондентов предпочитают нанимать работников с подтвержденными проектами навыками.

Отмечается, что среди тех работодателей, которые готовы принимать сотрудников с недостающим опытом, большинство (81%) в том числе готовы инвестировать деньги в обучение такого специалиста. Чаще всего это компании производственного и агропромышленного комплекса (83%), медицинские организации (76%), рекрутеры из IT-сферы (75%), транспортная и логистическая отрасль (74%). Реже инвестируют в обучение кадров с недостающим опытом руководители из сферы торговли (59%) и строительства (54%).

Сегодня закрыли неквалам покупки акций иностранных эмитентов, шортим и выкупаем по 3000р, правда завтра БКС откупит часть продаж((