Копипаст | В крипто-зарплатах новый король. USDC смещает USDT, и это важнее, чем кажется

Отчет Pantera Capital зафиксировал фундаментальный сдвиг в том, как криптоиндустрия платит своим сотрудникам. За последний год доля специалистов, получающих зарплату в цифровых активах, утроилась, но настоящая история кроется в деталях: стейблкоин USDC от Circle уверенно вытеснил своего главного конкурента, USDT от Tether, в качестве предпочтительного платежного средства.

Этот тренд — не просто смена одного «цифрового доллара» на другой. Это маркер зрелости и профессионализации всей отрасли.

Инфраструктура важнее хайпа

На первый взгляд, доминирование USDC (63% зарплатных выплат против 28,6% у USDT) выглядит парадоксально, учитывая, что торговые объемы USDT все еще выше. Однако ответ кроется не в трейдинге, а в корпоративной инфраструктуре.

Ключевые зарплатные провайдеры, обслуживающие технологические и крипто-компании, такие как Deel, Remote и Rippling, интегрировали в свои системы именно USDC. Их отказ от работы с USDT, вероятно, связан с вопросами регуляторной прозрачности и репутационными рисками, которые исторически окружали Tether. Компании, выплачивающие официальные зарплаты, выбирают актив, который воспринимается как более надежный и соответствующий требованиям комплаенса. Это стратегический выбор в пользу стабильности, а не спекулятивной популярности.

Новая экономика крипто-труда

Отчет также высветил несколько ключевых тенденций в экономике индустрии:

1. Практика побеждает теорию: В блокчейн-сфере практический опыт ценится выше формального образования. Специалисты со степенью бакалавра в среднем зарабатывают значительно больше ($<span style="color: #1a1c1e;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">286039),чем обладатели магистерских(</span></span></span><span style="color: #1a1c1e;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">$</span></span></span>214 359) и докторских ($226 858) степеней. Индустрия платит за реальные навыки, а не за диплом.

2. Инженеры на взлете: Зарплаты технических специалистов, особенно начального и среднего звена, показали внушительный рост (25,6% и 14,5% соответственно), что указывает на острый дефицит квалифицированных кадров.

3. Возвращение в офис? Хотя удаленная работа остается абсолютной нормой (82%), доля сотрудников, работающих в офисе на постоянной основе, выросла в четыре раза за год — с 1,5% до 6%. Это может сигнализировать о постепенном становлении более традиционных корпоративных структур внутри передовых компаний.

Таким образом, выбор USDC в качестве «зарплатного» стандарта — это не случайность, а отражение глубокого тренда на легитимизацию крипто-сектора. Индустрия переходит от эпохи «Дикого Запада» к построению устойчивой и предсказуемой финансовой системы, и выбор инструментов для этого говорит сам за себя.