Всё для людей

Есть же нормальные компании, которые не мыслят старыми категориями, а адекватно относятся к работе сотрудников из дома или где им удобно. Главное, чтобы свою работу выполняли. В РФ пока во многих компаниях у руководителей одна мысль — как контролировать сотрудника.
Airbnb теперь позволит сотрудникам работать практически из любого места без сокращения зарплаты. Видимо удалёнка в пандемию показала, что у такого формата есть свои плюсы.

Сотрудники смогут работать из дома или офиса и перемещаться в любую точку страны, в которой они живут, без ущерба для их заработной платы.
В отличие от Google в США, где сотрудники, работающие из дома, могут столкнуться с сокращением заработной платы.
Исполнительный директор Airbnb Брайан Чески разослал сотрудникам электронное письмо с подробным описанием новой гибкой рабочей политики.
Он предсказал, что через 10 лет такая работа станет нормой для многих людей.
«Если бы мы ограничили наш кадровый резерв радиусом движения вокруг наших офисов, мы оказались бы в очень невыгодном положении», — сказал он. «Лучшие сотрудники живут повсюду, а не концентрируются в одном районе».
Ещё с сентября у сотрудников будет возможность путешествовать и работать по всему миру на срок до 3 месяцев.
У Airbnb была такая дистанционная рабочая договоренность с сотрудниками на протяжении всей пандемии, но заявление Чески является долгосрочным обязательством.
Airbnb не первые. В июле 2021 года компания Cisco, заявила, что позволит десяткам тысяч своих сотрудников постоянно работать удаленно. Microsoft позволяет своим сотрудникам работать из дома до половины рабочего времени.
В августе прошлого года Google заявил, что американским сотрудникам, решившим работать из дома, может быть сокращена заработная плата.
Поисковый и рекламный гигант разработал калькулятор заработной платы, который позволяет сотрудникам видеть последствия удаленной работы или переезда в офис.

Очевидно, что пандемия привела к значительному сдвигу в сторону работы на дому или совмещению с офисом.
Для работодателя, такой формат позволяет расширить возможности при наборе персонала, чтобы попытаться решить проблему нехватки навыков, и может повысить производительность работы.
Я и сам с недавнего времени полностью перешёл на удалёнку. Работы по объёму так же, это понятно, за то устаёшь меньше. Интересно, кого из нас больше, тех, кто за офисы или работу из дома?)