Всем привет!
В продолжение
темы давайте посмотрим на систему вознаграждения руководящих работников Газпрома, которая была опубликована в Годовом отчете 2020.
Вообще Годовые отчеты компаний — кладезь интересных моментов.
Итак, вот доли показателей, с пояснениями, что это за показатели:
Вообще супер, в КПЭ руководящих работников Газпрома на 2020 год есть и TSR, и ROE. Прекрасная задумка, я считаю.
Переходим к плановым и фактическим показателям за 2020 год:
План по ROE 6% на 2020 год. Как вам такое?
Факт опустим, нефтегазу было нелегко в 2020 году, хотя объяснение невыполнения плана только курсовыми разницами — смешно мягко скажем.
Что делает Газпром, великий и ужасный с КПЭ на 2021 год?
Правильно, корректирует:
Теперь целевой ROE 3%! Ведь негоже не выполнять КПЭ, а то вдруг подумают чего. Надо подстраховаться.
В этот раз с выполнением и перевыполнением КПЭ по ROE все в порядке.
Я работаю в западной компании из Насдака(полупроводники), так первая половина 20 года снесла напрочь в минус все КПЭ компании. А потом вторая половина вернула все к нулям. Менеджмент почесал репу и понизил КПЭ, и начал считать отдельно по полугодиям.
21 — год — продажи п/п все видят. В результате мы, инженегры, получаем еще одну зп кждые полгода.
Думаю что в следующем году КПЭ повысят.