Блог им. apetrov77ru

А Ваш работодатель выполнил требования законодательства при переводе Вас на удаленную работу?


А Ваш работодатель выполнил требования законодательства при переводе Вас на удаленную работу?
Последовательность действий при переходе на удаленную работу:

🔸 Собираем заявления работников о переводе на дистанционную работу

Формально изменение места работы сотрудника не считается переводом, т.к. трудовая функция остается неизменной. Однако смена локации влечет изменение условий труда. При введении таких изменений по инициативе работодателя работника необходимо уведомлять не позднее, чем за 2 месяца.

Заявление сотрудника о переходе на дистанционный режим работы позволяет избежать такой волокиты.

🔸 Подписываем с сотрудниками дополнительное соглашение к трудовому договору

Изменения условий труда требуют корректировки трудового договора путем составления дополнительного соглашения. Поскольку речь идет о переходе работника на дистанционный режим работы, в трудовой договор необходимо внести массу новых условий с учетом требований трудового законодательства.

В частности, необходимо изменить условия о месте работы, режиме рабочего времени, техническом оснащении рабочего места, отчетности и дополнительных условиях увольнения за нарушения условий дистанционной работы.

Поскольку перевод на удаленную работу может быть временной мерой, в соглашении необходимо решить вопрос с порядком возврата сотрудников на работу в офис. Как и перевод на «удаленку», возвращение на стационарное рабочее место влечет изменение условий труда. На это требуется согласие работника. Поэтому данный вопрос проще урегулировать заранее.

🔸 Издаем приказ об изменении режима труда

Приказ должен включать перечень должностей и сотрудников, которые переходят на дистанционную работу, дату начала удаленной работы.

Указанных в приказе сотрудников необходимо ознакомить с его содержанием под роспись.

🔸 Заключаем с сотрудником договор о полной материальной ответственности

Это дополнительный шаг при включении в соглашение условий о техническом оснащении рабочего места за счет работодателя.

Передачу техники конкретному сотруднику дополнительно оформляем двусторонним актом.

🔸 Возврат сотрудников в офис оформляем в зеркальном порядке.

Собираем заявления о переходе на работу в офис.

Несогласных уведомляем об изменении условий труда в заранее согласованном порядке, а при его отсутствии – в письменной форме под роспись за 2 месяца до введения изменений.

Расторгаем дополнительное соглашение к трудовому договору.

Принимаем у сотрудником технику по акту и расторгаем договор о полной материальной ответственности.

Свои комментарии Вы можете такж оставить в чате канала Инвестиционные идеи ttttt.me/buryatzoloto в Telegram.

Будьте здоровы, берегите себя, своих близких и коллег!
★6
13 комментариев
ты наверное не знаешь, что не всю работу можно делать на пк и удаленно.
avatar
Dmitry Alexandrov, да! положить бумажку в удаленный принтер некому ;)
avatar
Dmitry Alexandrov, 
в мАскве все работают удалённо. за 500 тыщщ в месяц.
Из-за этой бумажной волокиты все девчонки из отдела кадров упираются на родном рабочем месте. Плюс куча отчетов «наверх» о выполнении мероприятий по удалёнке, вплоть до того «Какие технические решения для защиты персональных данных приняты, с указанием протоколов и каналов связи».
avatar
И каковы последствия невыполнения перечисленного?
Феликс Осколков, штрафовать будут, всех причём
avatar
Сема, по какой статье?
Я всех до 6 апреля отпустил.
Никакой удаленки!
Только жены и алкоголь!
avatar
ДС задним числом. Первые два дня серверы лежали, потом, вроде, заработало. Рассылку сделали с инструкцией как подключиться со своего домашнего компа.
avatar
Maxim Kaminski, зависит от уровня пользователей. Если проектировщики — то да, сработает :). А вот если, не дай Билл, преподаватели или медики — то караул.
avatar
Месяца через три ждем фразу от «чинуш»: «Я Вас на самоизоляцию не отправлял»
avatar
А кто такой работодатель и как он выполнит? Кто будет заставлять кого и кто конкретно должен руками делать все вами описанное?
Немножко дегтя… по поводу… картинки...

На данный момент (на 31 марта) известно о 5 подтверждённых случаях заражения коронавирусом в Фиджи...


avatar

теги блога Андрей Петров

....все тэги



UPDONW