Лестница кудесница

Человек разумный в свободное от биологических потребностей время, занимается деятельностью, к которой имеет склонность и желание, в которой он находит возможность для своей реализации творческих способностей.

Для чего он ищет работу?
1. Делать карьеру на работе
2. Подворовывать
3. Сливать тайны врагам
4. Временно перекантоваться
5. Освоить навыки и уйти
6. Использование ресурсов и полномочий для решения личных вопросов

Перед началом поиска работы нужно уяснить свои требования к будущей фирме
и возможные требования фирмы. Далее развернуть широкую
сеть, в которую подходящая фирма рано или поздно попадется.

При выборе фирмы надо учитывать следующее:
1. Фирма должна заниматься деятельностью перспективной, но не
рискованной.
2. Ваши пол, национальность, внешность, взгляды не должны
раздражать руководство.
3. В быстро растущем коллективе чаще открываются начальственные
вакансии.
4. В женском коллективе мужчине легко стать начальником, но
такой коллектив, как правило, слабее мужского в работе,
требующей творчества и воли.
5. Женщина среди мужчин непременно будет на виду; она легко
решит свои личные проблемы, но вряд ли далеко продвинется
по службе.
6. Ваша профессия должна позволять служебный рост в фирме;
например, программист на строительном предприятии не
вырастет выше начальника отдела.
7. Большие фирмы обычно не ищут на стороне людей на руководящие
должности: хватает собственных кадров на любой вкус.
8. Чем больше учреждение, тем больше в нем пространства для
маневра: легче найти приемлемую социальную роль, наметить
путь наверх. Но тем значительнее неопределенность будущего.
В малом же коллективе расстановка фигур простая, и можно
довольно четко предсказать, какие возможны передвижения,
имеется ли благоприятная перспектива или ее нет.

Как правило, на всякое хорошее место еще до того, как оно
освобождается, уже есть очередь кандидатов из числа друзей,
родственников, знакомых, нужных людей. Попасть на него
постороннему можно только случайно.
Искать работу следует всегда. Если занимаете хорошую
должность, надо высматривать на стороне еще лучшую. При
таком подходе даже внезапное увольнение не ввергнет вас
в состояние уныния и не обречет на долгие поиски нового места.

Фирма объявляет набор сотрудников в следующих случаях:
1) когда только что создана, доходов никаких, и перспектива
сомнительная;
2) когда с прежними сотрудниками случается что-то нехорошее:
к примеру, они теряют здоровье;
3) когда новый шеф избавляется от старых неполноценных кадров;
4) когда дела идут слишком плохо, и старые опытные кадры уходят
в места получше;
5) когда дела идут слишком хорошо, и фирма расширяет деятельность.

Способы приступиться к фирме:
обратиться по объявлению;
набиться в приятели к сотруднику фирмы, который может вовремя
сообщить о вакансии и дать весомую рекомендацию;
явиться со своими идеями или со своим налаженным куском
бизнеса: даже если фирма не намерена брать новых людей,
можно заинтересовать ее собой так, что для вас сделают
исключение.
В последнем случае надо иметь в виду, что идею могут охотно
позаимствовать, а вас оставить за дверью. Нужна такая идея,
которая неотделима от вашей личности. Или же нужно сформировать
впечатление, что эта идея у вас не последняя и не самая лучшая.

После успешного собеседования и приема на работу необходимо стремиться к карьерному росту и личному обогащению.
Желательно занимать не очень высокую должность, потому как маленькому человеку бывает легче незаметно
разрабатывать золотую жилу «общественность» не следит за каждым
его шагом.

Способы быстрого обогащения:
Выгодно жениться
Втереться в наследники
Продать секреты фирмы
Сбежать с кассой
Провернуть аферу
Многократно продавать одно и то же

А.В. Бурьяк