Блог им. invest01

Цель организации — это счастье сотрудников



Такое заявление сделал эксперт Токийской федерации торгово-промышленных сообществ г-жа КАМОСИДА ЭЙКО на японском образовательном семинаре: «Организационное развитие и воспитание персонала: как стать компанией, которую выбирают клиенты».

Эксперт привела достаточно примеров и аргументов по этому поводу. Например, что счастливые сотрудники – это довольные клиенты. Которые делают вам выручку, выбирая ваши товары и услуги благодаря вашим счастливым сотрудникам и пр. 

А прибыль — это средство достижения этой цели. 

Вот первая схема
Цель организации — это счастье сотрудников
Вот вторая схема о потребности сотрудников в самореализации — это когда сотрудники работают с радостью, т.е. ставят перед собой цели и достигают их. И получается, что клиенты тоже достигают своих целей.
Цель организации — это счастье сотрудников
Здесь презентация семинара и дополнительная информация.

Что скажите по этой теме/цели коллеги?

В дополнение к записе Т.Мартынова: Как сделать Россию счастливой?
★4
26 комментариев
+1
Цель капиталистического предприятия получения прибыли посредством эксплуатации работников.
Развешивая им лапшу про счастье и корпоративный дух.
avatar
sergik99
sergik99, то есть правда только такова, и предприятий быть не должно?
avatar
Александр Вагенлейтер
Александр Вагенлейтер, Предприятия быть должны, чтобы успешно организовать эксплуатацию работников в интересах акционеров.
avatar
sergik99
+2
sergik99,  зря Вы так.  Именно в японских корпорациях царит полный социализм с пожизненной работой,  чётким карьерным ростом за добросовестный труд,  даже без «хватания звезд с неба».  И даже есть «товарищеские суды»  над нерадивыми.  Только это «не работает»  уже больше 35 лет.  С наукой ещё куда ни шло на «старых дрожжах»,  а с производством полный швах.
avatar
А. Г.
Проверенный аккаунт
+1
А. Г., И все же вынужден с вами не согласиться.
Все это приводит к увеличению индекса Джини. Позволяет достичь более высоких его значений при пониженном уровне социального напряжения.
А это не эмоциональная оценка, а количественная.
avatar
sergik99
sergik99, да коэффициент Джини в Японии ниже, чем в США, Англии, России, Китае и Бразилии и примерно равен немецкому, где тоже социализм для наемных работников только более формализованный.
avatar
А. Г.
Проверенный аккаунт
А. Г., Так у них и социальный напряг ниже.
При этом никто не станет утверждать об отсутствии эксплуатации работников корпораций. Причем по различным данным нагрузка у японских работников повыше будет чем в Европе.

В Штатах мне многие американцы рассказывали, что в молодости надо вкалывать на износ в частной корпорации, а заработав идти в госаппарат на меньшие зарплаты и плевать там в потолок весь день. И так до самй пенсии.

Хочу вернуться к началам. Цель корпораций получение максимальной прибыли, а не богадельня для работников.
И если этому будет способствовать развешивание лапши по ушам работников про корпоративный дух, тем лучше, меньше издержки.

Хотя я считаю, что надо получать не максимальную прибыль, а стабильную. Как то менеджер высокого уровня в западной компании со мной согласился, но сказал, что его уволят, если он это озвучит.
avatar
sergik99
А. Г., взяли эффективность сталина в организации труда. 
avatar
Albert Rudolfovich
К сожалению электорат неспособен понять суть, и ведется на эту корпоративно-семейную ерунду.
avatar
Crogall
+1
Однако Япония что-то уже лет 35 теряет промышленное производство и проигрывает конкурентам.  Многие бренды либо разорились,  либо проданы иностранцам. А все из-за социализма в корпорациях. 
avatar
А. Г.
Проверенный аккаунт
А. Г., да, там, как и везде, не все идеально. Об этом же г-жа Камосида говорит в видео выше, упоминая компанию Тошиба. Тем не менее, японские компании придерживающиеся этого принципа — развиваются. И что еще интересно, в настоящее время Россия активно изучает японский опыт увеличения производительности труда.
avatar
Александр Вагенлейтер
Александр Вагенлейтер, лучше китайский изучать.
avatar
А. Г.
Проверенный аккаунт
А. Г., одно другому не мешает.
avatar
Александр Вагенлейтер
А. Г., Я думаю не только это. 
Финансовый кризис, который ударил по Японии в 90-х сильно подрезал её экономические возможности. К тому же правительство отказалось от шоковой терапии и теперь режет кошке хвост уже лет 30.

Второе это нехватка дешевых энергетических ресурсов при достаточно дорогой рабсиле по сравнению с Китаем.
Американцы тоже по этой причине деиндустриализовались.
Вот почему Трамп так ратует за национальные энергетические ресурсы. И только после реиндустриализация.

Высокая плотность населения в Японии тоже проблема.
Поезд метро из Нариты в Токио выходит на поверхность и видишь что до входа в дом не более 3 метров от рельс. Перед домом еще 1 м шириной плитки, веник стоит, обувь. И это пригород Токио. Нам такого и приснится не может.
Негде разместить экологически вредные производства.
А без них будешь проигрывать конкурентам.


avatar
sergik99
sergik99, в Японии промпроизводство падает с 1983-го года, до начала роста Китая. Тут скорее «азиатские драконы» свою лепту внесли.
avatar
А. Г.
Проверенный аккаунт
А. Г., Это так, на Тайване началось размещение японских предприятий за несколько лет до материкового Китая.
Корея, Малазия...

Я жил на Тайване. Ближайшая речка меняла цвет до ярко оранжевого в зависимости от технологического процесса на соседнем хим производстве. 
В  экономическом чуде Тайваня есть большая доля такой чудовищной экологической политики.
avatar
sergik99
мы находимся на уровне физиологических потребностей.
avatar
Albert Rudolfovich
Vladimir Volz, у японцев сталинский подход к организациям и труду.
avatar
Albert Rudolfovich
+1
Как раз этот спорный тезис привел меня к мысли о том, что

цель России — получать прибыль для акционеров)
А кто акционеры России?:)
Акционеры банка Россия?:)
Ротенберги там и Тимченки и тп?:)) 
avatar
Тимофей Мартынов
Проверенный аккаунт
Тимофей Мартынов, Означенные вами лица, а также 140 млн российских граждан.
Все мы акционеры России. Периодически проводим выборы президента и совета директоров нашей компании.
avatar
sergik99
Тимофей Мартынов, в настоящем времени — возможно. Но вот Путин говорит — главное безопасность, а не выгода. Правда это тоже всего лишь второй уровень по Маслоу )
avatar
Александр Вагенлейтер
Тимофей Мартынов, еще пара идей, как сделать РФ счастливой 
avatar
Александр Вагенлейтер
Уверенно идем от мира государств к миру корпораций — как
по мне так скорее бы уже))
avatar
Игорь К
Игорь К, Трамп с вами не согласен.

avatar
sergik99
+1
Это японский баян примерно 90-х годов прошлого века. Уже тогда японцы почувствовали недостатки системы «пожизненный найм» в мотивационной части. Понадобилась еще какая-то морковка, чтобы заставить осла бодрее перебирать ногами. За это время Япония сильно потеряла в конкурентоспособности, но они искренне пытаются найти выход.

Что касается «изучать опыт», то я его изучал в 2011 в Японии. А потом этот опыт внедрял несколько лет. И могу сказать, что японский опыт работы с качеством мало применим в России. В принципе, если стоит цель работать именно по-японски, на производство можно набрать и обучить людей, которые примут эти правила игры. Я так делал. Но в российских условиях это будет ежедневно вызывать дикий когнитивный диссонанс — буквально сразу же по выходу за проходную. И долго люди не держатся.

Посмотрите, та же Тойота в России постоянно набирает людей. Причем их тестируют, проверяют на соответствие… Но они приходят на TQM — и через год уходят.
avatar
Nikolaevitch Evgeniy

полезные записи за 24 часа

★10 3 Налоговая декларация инвестора. Инструкция
★10 77 Ситуация на текущий момент
★6 16 Инвест идея на 25X на внебиржевом рынке от Александра Клещева (ЛМС)
★6 17 Компания с самым большим дивидендом
★5 23 😞Ключевая ставка: есть версия, что 16% с нами надолго
★5 3 Топ-10 облигаций с высокой доходностью от аналитиков РБК
★4 39 Сторож накопил 1 млн рублей при доходе 25-30к. Истории простых трудяг.
★4 0 ​​Самолет - цифры говорят сами за себя
★4 7 Реальные доходности по сделкам 2018 г.
★3 8 Курс доллара - 2024
+225 77 Ситуация на текущий момент
+117 65 Индекс МБ сегодня
+106 48 Азия. Пятница.
+93 5 💰 МТС объявил новую дивидендную политику
+86 17 Компания с самым большим дивидендом
+81 65 Домохозяйки и дети штурмуют биржу.
+72 109 "Цель она есть". Погнали! (GOLD).
+67 22 В инвесторов в очередной раз плюнули 3% аллокацией😁 зато рынок может расти
+57 16 Инвест идея на 25X на внебиржевом рынке от Александра Клещева (ЛМС)
+48 7 Реальные доходности по сделкам 2018 г.

самые обсуждаемые сегодня

109к "Цель она есть". Погнали! (GOLD).
77к Высокая ставка - верный путь к инфляции
77к Ситуация на текущий момент
65к Индекс МБ сегодня
48к Азия. Пятница.
38к Если отец - крупный чиновник, то отсюда не следует, что сын - талантливый и харизматичный управленец (топ менеджер). ПРО Эффективность. В КОНТАКТЕ (VKCO).
29к Самое дешёвое жильё в Москве за 900 тыс.
23к Газпром набирает обороты
23к 😞Ключевая ставка: есть версия, что 16% с нами надолго
22к В инвесторов в очередной раз плюнули 3% аллокацией😁 зато рынок может расти

теги блога Александр Вагенлейтер

....все тэги



UPDONW
Новый дизайн