Простой вопрос-простой ответ

Виталий Смирнов, можно организовать обучение, подготовку трейдеров. Это займёт не более года. Отобрать затем лучших. Привлечь деньги под конкретную группу трейдеров. Создать офлайн полноценный офис. Работать и зарабатывать хорошие деньги. Грааль уже есть. Я полностью открыт для сотрудничества.

Виталий Смирнов, Я из Украины, сейчас в г.Кривой Рог. Мне 37. Сам из Донецка. В реале пока что не получится встретиться, к моему сожалению. Я тоже считаю, что командная работа, командный труд имеет намного больше положительных перспектив, чем работа и движение к своей цели в одиночку. Примеров в мире хоть отбавляй. Есть хорошая команда — успех гарантирован. Создать команду, я считаю — не проблема. Очень много людей в сети, кто хочет заниматься и трейдингом и финансовым рынком в целом, кто хочет заниматься этим на серьёзном уровне, зарабатывать серьёзные деньги. Найти людей, организовать их работу и вперёд. Офлайн офис — обычный офис в реале я имел ввиду)

Виталий, если есть финансирование начального этапа — подготовка трейдеров (в течение года, как минимум), для меня не принципиально моё местоположение, я могу и переехать туда, где будет офис и подготовка трейдеров. Он-лайн обучение — это неплохо, но, когда ты рядом с человеком, непосредственно с ним контактируешь — это намного лучше и намного эффективнее, я так считаю.

Виталий Смирнов, обычный офис в реале

Виталий Смирнов, найти желающих, которые будут платить за обучение. Иначе, если это делать для обучаемых бесплатно никто не оценит вложений в них нервов, сил, энергии, тем более, даром получив, просто уйдут восвояси и нужно будет снова набирать новые группы. Здесь, как риск — потеря самого ценного — времени. Те, кто бесплатно получает что-то очень серьёзное — не ценят это, я уже на своём опыте это проверил. Поэтому, основное — набрать адекватных и платежеспособных людей, для которых трейдинг станет частью их жизни, как минимум, на ближайшие 5-7 лет. В крупном городе — это не есть проблема. Организовать офис и работу в нём — тоже не самое трудное. Самое важное — кадры, они решают всё). Ученики и их привлечение — самое важное. Нужны будут хотябы 30-40 человек на первые 2-3 месяца обучения, затем нужно будет ориентироваться по ситуации — набирать ещё или работать с теми, кто есть. Реклама — создать поток людей, чтобы можно было выбрать самых адекватных и мотивированных.