Саббатикал. За чей счет банкет?

Попробуем разобраться, какие существуют с финансовой точки зрения варианты выхода в длительный отпуск.

1. Оплачиваемый саббатикал.

Самый желаемый и самый редкий вариант (даже на Западе), который возможен для самых ценных и ключевых сотрудников компании. Мало кто может себе позволить содержать неработающих сотрудников длительный промежуток времени. Тем более, пример может стать заразительным и уйти отдохнуть за счет компании захотят остальные сослуживцы.

2. Частично оплачиваемый саббатикал.

Компания выплачивает часть зарплаты сотрудникам на период длительного отпуска. Вариант тоже не сильно распространенный. По крайней мере, в России.

В данном варианте у человека уже должен быть либо дополнительный источник дохода, либо определенные накопления. Накопления позволят частично компенсировать выпадающие доходы на время отпуска.

3. Неоплачиваемый саббатикал с сохранением рабочего места.

Более популярный вариант длительного отпуска. При благоприятном стечении обстоятельств сотрудник сохраняет за собой рабочее место, социальный пакет, но не получает зарплату.

Сотрудник покрывает все свои расходы на время отпуска из личных сбережений.

4. Неоплачиваемый саббатикал без сохранения рабочего места (увольнение и полная свобода).

Я подозреваю, что этот вариант самый распространенный в России. Возможно, единственно возможный в большинстве организаций ввиду пробелов в законодательстве. Данное состояние официально можно описать обидным термином «временно безработный»

Хотел бы я пойти по первому пути, но, боюсь, придется идти по четвертому.

Так что на счет сбережений?

К счастью, кроме идеи саббатикала мне была близка идея жизни с капитала FIRE.

На протяжении двенадцати лет я откладывал часть заработанного. Вначале это были банковские вклады, потом — золотые инвестиционные монеты. С 2016 года – фондовый рынок.

На фондовом рынке первые шесть лет я испробовал много разных стратегий. Большинство из них проиграло вкладу и простейшей стратегии инвестирования «купил и держи».

Последние три года придерживался индексной стратегии. Результат можно увидеть, взглянув на индекс полной доходности MCFTR.

На данный момент я не полностью выполнил план FIRE, не достиг суммы, эквивалентной 300 ежемесячным расходам. Тем не менее, я продолжаю двигаться к цели, да и саббатикал не подразумевает полной финансовой независимости.

Можно выйти на «заслуженный отдых», накопив на 3-6 месяцев жизни без постоянного источника дохода.

В этом есть плюс данного подхода. Ты не откладываешь отдых на пенсию или на неопределенный срок через «-дцать лет». Ты уже сейчас можешь воспользоваться накоплениями, отдохнуть, набраться сил и двигаться дальше отдохнувшим.

Да, со сбережениями на 3 месяца будет не так комфортно отдыхать как со сбережениями на 300 месяцев. Но даже такой непродолжительный перерыв в работе может благоприятно повлиять на Вашу жизнь.