SMART-LAB
Новый дизайн
Мы делаем деньги на бирже
Информация
Блог им. HamburgScore
Вниманию руководителей банков и инвесторов!
- 07 марта 2013, 18:42
- |
Руководители и инвесторы, которые отдали деньги в управление!
Один или несколько трейдеров три последних месяца методично скупали опционы Колл РТС на 155 000 страйке на 50-100 пунктов выше рынка. И продолжают это делать.
В итоге сейчас открытый интерес на этом старйке 145 000 — самый большой из все Коллов этой серии.
Так вот просьба потребовать у этих трейдеров объяснить экономический смысл этих операций. Учитывая, что покупки начинались с цены 3700 за контракт, доходило до 6-9т. Теперь эти опционы стоят 910 пунктов. Думаю, что про***но прилично ваших денег.
Подозреваю, что это дело рук гениального опционного деска ВТБ!))
П.С. это юмор, если что))
Один или несколько трейдеров три последних месяца методично скупали опционы Колл РТС на 155 000 страйке на 50-100 пунктов выше рынка. И продолжают это делать.
В итоге сейчас открытый интерес на этом старйке 145 000 — самый большой из все Коллов этой серии.
Так вот просьба потребовать у этих трейдеров объяснить экономический смысл этих операций. Учитывая, что покупки начинались с цены 3700 за контракт, доходило до 6-9т. Теперь эти опционы стоят 910 пунктов. Думаю, что про***но прилично ваших денег.
Подозреваю, что это дело рук гениального опционного деска ВТБ!))
П.С. это юмор, если что))
Данная публикация является личным мнением автора. Мнение владельца сайта может не совпадать с мнением автора.
14
Читайте на SMART-LAB:
Селигдар не будет платить дивиденды за 2025 год
Совет директоров Селигдара ожидаемо отказался от дивидендных выплат за 2025 год. Решение полностью укладывается в финансовую картину компании. По...
12:47
📅Расписание торгов в майские праздники
Приближаются выходные — смотрим, как работают биржи в эти дни. Мосбиржа:
🔵9 и 10 мая торги на всех рынках биржи не проводятся...
11:23
если они не будут проебывать бабки, то за чей счет мы их будем зарабатывать ????
+++
финансовые директора ненавидят слово Хедж!
типа мы уже пробовали — нам не понравилось )
По сути это ведь базовое правило построения функций (что в математике, что в программировании). Но если так строить отношения с сотрудниками, можно здорово облегчить себе жизнь. Мне как-то раньше в голову не приходило.