Грядущие изменения в законодательстве затронут порядок уплаты страховых взносов за руководящий состав компаний. Даже при отсутствии наемного персонала организациям придется ежемесячно отчислять средства за директора, причем расчеты будут привязаны к актуальному размеру минимальной оплаты труда.

Новый порядок прежде всего нацелен на ситуации, когда с руководителем не заключено трудовое соглашение и выплата заработной платы ему не производится. Отсутствие оформленных кадровых документов не освобождает предприятие от необходимости перечислять взносы за первое лицо. Если директор не получал вознаграждения, либо его доход был ниже установленного порога (федеральный МРОТ — 27 093 рубля), база для начисления взносов все равно будет приравнена к этой минимальной сумме.

Для организаций, которые не пользуются льготными тарифами, ежемесячный платеж за руководителя станет практически фиксированным и составит 8 127,9 рубля (исходя из ставки 30% от МРОТ). Исключение предусмотрено лишь для неполных месяцев работы: если директор приступил к обязанностям или покинул должность не с первого числа, сумма рассчитывается соразмерно фактическому периоду.

При заполнении платежных поручений на уплату налогов важно быть внимательным: из-за неточностей в реквизитах перечисленные средства могут не поступить по назначению и быть отнесены к разряду невыясненных поступлений.
Сотрудники Федеральной налоговой службы выделили тройку самых распространенных ошибок, которые встречаются в платёжках:

• неверное указание кода бюджетной классификации;
• ошибка в коде ОКТМО;
• некорректный ИНН плательщика в случаях, когда налог переводится за другое лицо.

Чтобы избежать подобных ситуаций и правильно оформить документы, налогоплательщикам рекомендуют использовать онлайн-сервис «Определение реквизитов ИФНС». Этот инструмент позволяет быстро найти актуальные платёжные реквизиты нужной инспекции, для этого достаточно знать её адрес или код региона.

Другие новости законодательства читайте по ссылке

Следите за нашими новостями там, где вам удобно:

Телеграм

ВКонтакте

Бесплатная консультация online@i-ias.ru

С 1 февраля 2026 года перечень территорий, где доступен автоматизированный специальный налоговый режим (АУСН), расширился. Это позволило организациям и индивидуальным предпринимателям из ещё четырёх регионов присоединиться к нему. Таким образом, система стала доступна в подавляющем большинстве регионов страны.

Для перехода необходимо соответствовать установленным критериям по размеру доходов и численности персонала.

Ключевые выгоды данного режима включают существенное сокращение документооборота и отсутствие необходимости уплачивать страховые взносы за наёмных работников в обычном порядке. Гарантии социального и пенсионного характера для сотрудников обеспечиваются государством напрямую, что компенсируется повышенной ставкой единого налога по сравнению со стандартными вариантами УСН.

Также был изменён порядок начала применения этого режима: он больше не привязан строго к началу года. Соответствующие изменения можно внедрить с первого дня любого месяца.

С 2026 года компании и ИП на УСН, чья годовая выручка превышает установленный лимит, становятся плательщиками НДС. Налоговая служба подготовила разъяснения по переходу на новый порядок.

Ключевые моменты перехода:

• Обязанность по уплате НДС не распространяется автоматически на все операции. Сделки, изначально не облагаемые этим налогом, остаются в прежнем режиме, но отражаются в декларации.
• Порог доходности в 20 млн рублей рассчитывается совокупно для всех применяемых налоговых режимов, включая их сочетание.
• Для авансов, полученных в 2025 году за отгрузку в 2026-м, НДС не начисляется.
• В договорах с длительным сроком, где цена не была скорректирована с учётом нового налога, зафиксированная стоимость считается включающей НДС. Выделить сумму налога необходимо с использованием расчётных ставок, соответствующих виду деятельности продавца.

Усиление контроля за импортом и онлайн-торговлей
ФНС активизировала проверки продавцов на маркетплейсах, особенно тех, кто ввозит товары из ряда стран. Запросы касаются подтверждения легальности импорта и полноты уплаты таможенных платежей и НДС. Под пристальным вниманием находятся несоответствия данных о выручке и предприниматели, работающие с определёнными юрисдикциями.

До конца 2026 года трудовые инспекции будут пользоваться проверенным набором критериев для выявления нарушений. Минтруд официально продлил действие этого перечня.

Основанием для внепланового визита контролёров служат так называемые индикаторы риска. Как только система их фиксирует — у инспекции появляется законный повод для проверки.

Мы изучили актуальный список и выделили ключевые признаки, которые чаще всего приводят к внеплановым проверкам. Знание этих пунктов поможет оценить собственные риски.

1. Сотрудничество с самозанятыми: новый подход с 2026 года
Риск возникает при систематической работе с более чем 35 самозанятыми, если их труд носит постоянный характер (в среднем от 3 месяцев) и является основным источником дохода.
❗ Важное изменение: С 2026 года методика изменится. Условия будут оцениваться не «средней температурой по больнице», а персонально для каждого исполнителя. Также Минтруд предлагает обязать ФНС раскрывать данные о компаниях, которые платят более 25 000 рублей в месяц каждому из 10+ самозанятых, работающих с ними второй квартал подряд.

Повышение ставки НДС до 22% с 2026 года — уже реальность, но налоговая служба приготовила для компаний важное послабление. В своём новом письме ФНС сообщает, что весь первый квартал будущего года она не будет штрафовать за «неправильную» ставку в чеках.

Это значит, что если в январе, феврале или марте 2026 года в чеке случайно окажется прежняя ставка 20% вместо новой 22%, финансовых санкций не последует. Вместо проверок инспекторам предписано консультировать бизнес.

Однако здесь кроется ключевая сложность. Техническое обновление касс и, что особенно важно, связанных с ними учетных систем — процесс небыстрый. По оценкам, на полную адаптацию программного обеспечения может уйти несколько месяцев.

Таким образом, у бизнеса появляется ценное окно возможностей — целых три месяца, чтобы без риска штрафов адаптировать свои процессы к новым требованиям. Но расслабляться рано: эта отсрочка носит временный характер и связана именно с техническими сложностями перехода.

С началом 2026 года ожидается изменение ставки основного косвенного налога. Для корректного учёта в период перехода налоговым ведомством подготовлены разъяснения по оформлению кассовых документов в различных нестандартных ситуациях, которые могут возникнуть у продавцов.

Рекомендации охватывают несколько ключевых сценариев, требующих особого внимания. Например, при возврате товара, купленного до повышения ставки, в чеке следует сохранять изначальную налоговую величину. Аналогичный принцип применяется при исправлении ошибочно сформированных документов — налоговая ставка фиксируется на уровне, действовавшем в момент первоначальной операции.

Особый порядок установлен для сделок, платежи по которым поступают частями как до, так и после изменения законодательства. В этом случае в чеке на предоплату после нового года уже может фигурировать обновлённая ставка, однако при окончательном расчёте необходимо правильно распределить налоговую нагрузку.

Отдельно рассматривается ситуация с оплатой товаров, которые были реализованы в декабре, но расчёты по ним завершились уже в январе. Законодательство предусматривает, что в подобных случаях вся операция сохраняет первоначальные налоговые условия, несмотря на сдвиг в датах платежей.

С начала 2026 года вступает в силу обновлённый общефедеральный минимальный порог оплаты труда, существенно превышающий текущий уровень. Это изменение затрагивает всех работодателей и требует обязательного внимания к системам расчёта вознаграждения для сотрудников, работающих на полную ставку.

Важно помнить, что установленный минимум является обязательным для соблюдения. Его нарушение влечёт за собой значительные административные последствия для организации и её руководства. Исключение составляет только труд в условиях неполного рабочего дня — в этом случае итоговая сумма может быть ниже порога.

Следует также учитывать возможные региональные особенности, где минимальный уровень может быть установлен выше общероссийского. Данный показатель является ключевым не только для заработной платы, но и для корректного расчёта социальных выплат, включая пособия по болезни и в связи с материнством. Работодателю отводится ответственная роль в предоставлении полных и точных данных для начисления этих выплат уполномоченным государственным фондом.