Информация
Данил
Тренды и экономика автомобильного ритейла: где искать перспективную работу в дилерских сетях в 2026 году
- 11 сентября 2026, 16:11
- |
В 2026 году крупные автомобильные холдинги и логистические хаки испытывают высокий спрос на квалифицированные кадры. При этом современный авторитейл — это давно не просто «продажи на авторынке», а высокотехнологичный сектор с прозрачными финансовыми потоками, четкими KPI и широкими возможностями для построения карьеры. В этой статье мы оценим текущие тренды отрасли, разберем структуру доходов специалистов и подскажем, как выбрать надежного работодателя.
Тренды кадрового рынка в автобизнесе
Сегодня ключевыми драйверами роста дилерских сетей выступают три направления: направление автомобилей с пробегом (байбек и трейд-ин), развитый сервис и автострахование. В связи с этим структура спроса на специалистов существенно изменилась.( Читать дальше )
- комментировать
- 249
- Комментарии ( 0 )
Экономика найма и рентабельность бизнеса в 2026 году: как инфляция труда и сжигание HR-бюджетов давят на EBITDA ритейлеров и логистов
- 10 сентября 2026, 15:28
- |
Привычные методы найма через классические доски объявлений больше не обеспечивают адекватный ROI. Подразделения рекрутинга сталкиваются с аномальным ростом стоимости целевого отклика, а инвесторы и топ-менеджмент все чаще задаются вопросом: как оптимизировать юнит-экономику подбора без потери темпов масштабирования бизнеса?
1. Дефицит кадров и раздутый OPEX: почему классический рекрутинг режет маржинальность бизнесаРазворот рынка в сторону соискателя создал ситуацию, при которой традиционная модель подбора генерирует прямые убытки для компании.
Дефицит линейного персонала и гонка зарплат
( Читать дальше )
Сколько времени сейчас уходит на поиск нормального оффера в IT и Digital?
- 24 августа 2026, 17:46
- |
Небольшое наблюдение по рынку труда. За последние три года воронка поиска работы выросла примерно в два раза. Если раньше хватало 10-15 откликов на hh.ru для получения 2-3 собеседований, то сейчас это сотни откликов.
Провел эксперимент: разделил отклики по площадкам.
hh.ru — высокий охват, но пробиваемость сквозь фильтры рекрутеров минимальная. Но присутствуют почти все крупные работодатели.
- Работа.ру, Зарплата.ру — вообще ни о чём...
Профильные ТГ-каналы — работа быстро уходит, если не успел откликнуться в первые 10 минут.
uhead.ru — попробовал зайти через их систему адаптации резюме. За счет ИИ сервис форматирует профиль под алгоритмы, конверсия в первые созвоны оказалась выше. Работодатели только проверенные платформой.
А какая у вас сейчас статистика по откликам до момента получения оффера? Где ещё ищите работу, какие позиции рассматриваете? (хочу собрать данные для более подробного исследования).