Manuk, пока демография не объявит свои права…
Все стремятся в перегруженые города, в которых есть и работа, институты, есть где отдохнуть, ...
Дмитрий, Согласен. Правильное замечание. Поэтому и нужны грамотные программы мотивации для молодых спецов. А лучше ничего не придумывать, а вернуть практики Советского Союза. Все уже давно придумано. Не нужно было шашкой махать на лево да направо, улучшать. Вот и получили результат. А сейчас что-то начинает возвращаться, выдаваемое за новации. Начиная с системы образования (ЕГЭ в помойку) и распределения профильных спецов после технического или высшего по регионам на действующие предприятия с обязательной отработкой в 3-5 лет. Выдавать ведомственное жилье на время отработки. Остался еще на 5 лет по контракту, живи дальше. А за 10 лет люди обзаводятся семьями, детьми. Уже не до переездов. После 15 забирай, твоё. (Ну забирай из ЗП процентов 10%) Так гнезда и вьются. Восстанавливать ПТУ ( а то одни юристы, да экономисты, руками работать не кому. Потом эта толпа мнимых юристов, экономистов курьерами работают на развозе.). Уничтожили сегмент профтехучилищ полностью. А теперь ноем что кадров нет. Собственными руками все уничтожили. Если выбрал медицинский — ты медик, а не манагер, если педагогический — ты учитель, а не прораб. Чтобы молодежь с раннего возраста мозгами думала о своем призвании и полезности, а не бежала абы куда лишь бы корку вышки получить. Это же абсолютная практика союза. А мы все думаем как спецов в регионы загнать. ЗП и крыша над головой. Остальное они сами все построят если будет понятно для чего и для кого. Организуйте фонд для поддержки молодого специалиста. Не НДС +2, а в фонд. Не пенсионные кабальные отчисления от предприятий, а долю в фонд. Предприятия в первую очередь заинтересованы чтобы спецы не бежали. Не мнимый капремонт в платежках, а долю в фонд. Вариантов масса. Работать надо.