HeadHunter (Хэдхантер) акции

В отсутствие комментариев непосредственно от компании мы все же считаем новость позитивной. Успешная редомициляция может не только улучшить корпоративное управление, но и дать HeadHunter возможность выплатить дивиденды. По нашим оценкам, в случае распределения на дивиденды 100% чистой прибыли их сумма за 2023 год может превысить 10 млрд рублей, то есть более 200 рублей на акцию с доходностью 5,5%. Рыночная капитализация компании сейчас превышает 180 млрд рублей, при этом около 60% акций находится в свободном обращении (free-float).

#hhru

Друзья, всем привет и сразу к делу.

Ранее я писал про идею покупки расписок в долларах, которые сильно дешевле расписок в рублях и задал три вопроса:
Будет ли редомициляция? 
Будет ли обмен АДР?
Будет ли это российская компания? 

И сегодня мы получили ответ как минимум на 2 из трех вопросов — да!

И пока брокеры репостят друг друга со ссылкой на сайт Банка России, я Вам покажу кто сопровождал регистрацию и с какой формулировкой: 

Пруф тут

Я считаю, что в самое ближайшее время может быть ралли в расписках HeadHunter в долларах, поскольку вероятность их конвертации крайне высока (кейс Софтлайна показателен).
Подписывайтесь на телеграмм-канал — там больше идей по моим инвестициям.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.

HeadHunter Group PLC

2 октября 2023 года ЦБ РФ зарегистрировал выпуск обыкновенных акций международной компании АО «Хэдхантер» (Калининградская область), что сигнализирует о скорой возможной редомициляции компании в Россию. Переезд в РФ позволит эмитенту выплачивать акционерам дивиденды из накопившихся запасов денежных средств. На этом фоне ожидается повышенный спрос на бумагу еще до редомициляции компании.

Цена акции находится в долгосрочном восходящем канале выше уровня пересечения скользящих средних. Идея на рост бумаги с целью 4250 руб. При объеме позиции в 8% и выставлении стоп-заявки на уровне 3030 руб. риск на портфель составит 1,06%. Соотношение прибыль/риск составляет 1,64.

Salesforce, Inc.

🧐 Большинство инвесторов, особенно начинающих, при анализе всех публичных компаний предпочитают смотреть на показатели EBITDA и чистой прибыли, поскольку об этом пишут во многих учебниках по инвестициям. При этом в этих учебниках мало говорят о том, что для каждой отрасли стоит использовать свою метрику.

К примеру, компании финансового сектора не получится оценивать по показателю EBITDA, поскольку у банков её просто напросто нет, а металлургов и нефтяников, напротив, целесообразно оценивать по EBITDA, а не чистой прибыли. Что касается IT-компаний, то во всём мире их принято оценивать по выручке, и российский рынок здесь не исключение. Такие правила игры были придуманы ещё в 1990-х годах, в эпоху бума высокотехнологичных корпораций в Северной Америке, и они работают до сих пор.

Если вы смотрите на чистую прибыль, которая у айтишников обычно небольшая, и видите мультипликатор P/E=20х, то у вас сразу же отпадает желание покупать такую компанию, поскольку на рынке есть эмитенты с мультипликаторами в 3-4 раза ниже, и в этом кроется самая главная ошибка, поскольку выбрана не та метрика.

1. Лукойл – крупнейшая частная нефтяная компания России, на долю которой приходится более 2% мировой добычи нефти и около 1% доказанных запасов углеводородов. Компания сейчас звучит из каждого утюга: от брокеров до телеграм-каналов, от рекламы в интернете до телевидения.

Драйверами роста компании могут стать следующие ключевые моменты:

— слабый рубль, рост цен на нефтепродукты, снижение объемов добычи и реализации нефти странами ОПЕК+;

— потенциальный выкуп акций у нерезидентов со скидкой в 2 раза от текущей цены (по аналогии с выкупом акций Магнита);

— высокая дивидендная доходность, которая скорее всего будет выше нами привычных рыночных 10%.

2. HeadHunter - крупнейшая российская компания интернет-рекрутинга, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане. База резюме превышает 55 миллионов, моё резюме тоже размещено только у них (жаль, что пока что безрезультатно, если не считать ряда ни во что не перетекших собеседований). То есть компанию можно считать монополистом нашего рынка.

На чём падёж?

Акции HHRU +33% за неделю. Не дороговато ли? Вот народ тарит щас HHRU, за неделю +33%
Да отчет был неплох.
Да, одна из самых топ-3 быстрораст...

На отчете: +4.0%
YTD: +129%

HeadHunter отчитались за II квартал:
выручка: ₽7.0 млрд.
(+78% YoY, +27% QoQ)
чистая прибыль: ₽3.0 млрд.
(-₽0.3 млрд. во II кв. 2022,
₽2.2 млрд в I кв. 2023)
платные подписчики (всего): 315.9 тыс чел.
(+30% YoY, +16% QoQ)

источник: hh.ru
* HHRU +4% после отчета

HeadHunter: отчет за II кв ($):
выручка: $80.9 млн.
(+4% YoY, +12% QoQ)
чистая прибыль: $35.0 млн.
(-$6.3 млн. во II кв. 2022,
$28.6 млн. в I кв. 2023)
платные подписчики (всего): 315.9 тыс чел.
(+30% YoY, +16% QoQ)

источник: hh.ru
* HHRU +4% после отчета

Комментарии HeadHunter:
• Российский сегмент обеспечил 92% выручки компании, что обусловлено устойчивым спросом на кадры.
• Выручка выросла в основном за счет высокого спроса на кандидатов, что привело к увеличению числа платежеспособных клиентов и среднего потребления, а также эффекта низкой базы II кв. 2022 года.
• Компания выплатит windfall tax* в диапазоне от ₽268 млн до ₽536 млн. Выплата налога планируется до 30 ноября 2023 года.

источник: hh.ru

Почему падает сегодня?

Крупнейшая российская онлайн-платформа по поиску работы отчиталасьза 2 квартал

HeadHunter:

МСар = ₽128 млрд

Р/Е = 20

📊Итоги

— выручка: ₽7 млрд (+78%);

— скорректированная EBITDA: ₽4 млрд (+146%);

— скорректированная чистая прибыль: ₽3 млрд (+213%).

📈Бумаги HeadHunter (HHRU) сразу после отчета росли на 3%. Сейчас рост составляет чуть ниже 1%.

👉Результаты за 1 квартал мы подробно разбирали здесь

🚀Резкий рост выручки во 2 квартале связан с повышением спроса со стороны работодателей на фоне дефицита кадров на рынке труда, а также с эффектом низкой базы. 

🔸Число клиентов HeadHunter во 2 квартале выросло до 316 тыс. (+30%), средняя выручка от одного крупного клиента подскочила до ₽175 тыс. (+55%), среди малого и среднего бизнеса — до ₽14 тыс. (+36%). Компания отмечает рост конкуренции за кандидатов в условиях снижения количества соискателей, которые находятся в активном поиске работы, и увеличения числа открытых вакансий.