Рецензии на книги | Ручир Шарма. Взлеты и Падения государств. Глава 1

Этой небольшой серий хотел бы выразить благодарность данному ресурсу.

Надеюсь, для кого-то этот обзор будет полезен и принесет что-то новое.

В последнее время за счет смены работы высвободилось больше свободного времени, которое с удовольствием трачу на чтение. Одной из последних книг которая особо впечатлила (наткнулся на ее упоминание здесь же) стала книга Ручира Шармы (руководитель направления развивающихся рынков и главный глобальный стратег инвестиционного подразделения компании Morgan Stanley). Взлеты и Падения государств.

 Глава 1. Человеческий фактор.

Кадровый резерв.

• Ключевой демографический вопрос для экономических перспектив страны – растет ли ее кадровый резерв? Значимое влияние на рост ВВП оказывает лишь ожидаемый темп прироста трудоспособного населения.
• Первый, весьма сомнительный, путь к росту население – агитация к увеличению рождаемости.
• Второй – привлечение пенсионеров, неработающих женщин, мигрантов в ряды активных трудовых ресурсов.
• Победят те страны, которым повезло иметь высокий прирост населения трудоспособного возраста или которые сумеют привлечь мигрантов.

2% прирост населения хороший знак.

• Лишь в одном из четырех случаев наблюдался продолжительный рост ВВП стран при приросте населения менее 2% в год (что характеризуется лишь исключительными экономическими условиями);
• Ни разу не удавалось достичь значимого экономического роста без роста населения;
• В большинстве развитых стран ожидается стагнация или сокращение населения трудоспособного возраста.

Детские пособия.

• Более 70% развитых стран уже стимулируют рождаемость;
• На текущий момент в большинстве стран коэффициент фертильности находится уже ниже 2,1 (ниже уровня воспроизводства);
• Даже существенные субсидии и выплаты за третьего ребенка во Франции (начиная с 2005 года) не привели к ощутимым результатам, а лишь раздули бюджет на социальные расходы;
• Более плодотворный путь – привлечение к труду большее число людей, которые формально могут трудиться, но не заняты (неработающие женщины за счет организации служб по уходу за детьми, пенсионеры, трудовые мигранты);

Свободу вынужденным пенсионерам!

• Одна из основных проблем – снижение коэффициента участия трудовых ресурсов (менее 35% для людей старше 65 лет в США);
• Все больше развитых стран ассоциируют действующую пенсионную систему со схемой Понци;
• Высокие затраты на пенсионное обеспечение снижают возможность стран к инвестициям, что дополнительно замедляет экономический рост;
• Необходимо не столько регулировать законодательно возраст выходы на пенсию, сколько развивать культуру и стимулировать людей к более продолжительной работе (так в Мексике люди уходят из рабочей силы в 72 года, спустя 7 лет после выхода на пенсию. В тоже время для Бразилии это 52-54 года).

Роль женщин в трудовых ресурсах.

• Несмотря на активное послевоенное (имеется ввиду 2-ая Мировая) включение женщин в трудовые ресурсы этот показатель колеблется в районе 50%;
• Даже в странах с одинаковым уровнем дохода коэффициент вовлеченности женщин сильно разнится (от 60% в США до 80% в Швейцарии);
• Главное – создание условий: от совершенствования системы отпусков по уходу за детьми до развития гибких систем частичной занятости;
• Для мусульманских и азиатских стран крайне важна борьба с религиозными и традиционными предрассудками (при равной вовлеченности женщин и мужчин ВВП Египта мог бы увеличиться на 34%).

Битва за мигрантов.

• Количество мигрантов стабильно на протяжении уже более 50 лет (3% в 1960 и 3 % в 2012);
• До возникновения кризиса в 2015 страны боролись за привлечение трудовых мигрантов (с 2011 по 2015 население Германии и США увеличилось на 1,6% только за счет мигрантов);
• Для таких стран как Германии необходимо привлечении не менее миллиона трудовых мигрантов ежегодно только для того, чтобы предотвратить сокращение трудоспособного населения;
• Значительный успех Южной Корее в последнее время так же подпитывался большим количество трудовых мигрантов (благодаря национальной политике мультикультурализма).

Приток и утечка мозгов.

• Несмотря на протесты 2015 года борьба за высококвалифицированных мигрантов продолжилась и даже ужесточилась;
• Основной бенефициар – США: 13% всего населения – иммигранты; 25% мигрантов среди владельцев новых компаний; 30% мигрантов в Кремниевой долине;
• Несмотря на культурные барьеры и сложности в адаптации для мигрантов они не добавляют нагрузок социальным системам государств. Очень часто мигранты занимают те рабочие места, которые местные не хотят или не могут занять;
• Если для развитых стран приток «мозгов» ожидаемый и приятный бонус, то для развивающихся стран все больший вызов по их удержанию.

Здравствуй, робот!

• Робототехническая революция будет происходить постепенно и не разрушит, а дополнит человеческую рабочую силу;
• Несмотря на замену значительного количества сотрудников банков и финансовых организаций алгоритмами и машинами (начиная с 1980) их количество на сегодняшний день неизменно;
• Роботизация один из путей борьбы со стареющим населением в развитых странах;
• Несмотря на все страхи, на сегодняшний момент приходится лишь 300 роботов на 10 000 рабочих мест (большая часть занята в автомобильной промышленности).

Свистать всех наверх!

• Ошибочное заключение, что сокращение населения не влияет на экономику при сохранении подушевого дохода привело Японию к существенному сокращению ее влияния на мировую экономику;
• Рост населения – базовый потенциал для роста экономики;
• Выиграют лишь те страны, которые смогут воспользоваться всеми ресурсами для поддержания и увеличения числа трудоспособного населения (рождаемость, мигранты, привлечение женщин и пенсионеров, автоматизация).