Занятное расистское открытие

Оказывается, когда компании нанимают чернокожих генеральных директоров, акции подскакивают.

Согласно исследованию, опубликованному в The Strategic Management Journal, реакция рынка на назначение чернокожих генеральных директоров более благоприятна, чем на белых.

Исследователи SMJ рассмотрели тысячи назначений генеральных директоров в период с 2001 по 2021 год. И обнаружили, что компания среднего размера, назначившая чернокожего руководителя, увеличила рыночную капитализацию на 3,1% в течение 3 дней после объявления.
Предположительно это является результатом некоего спокойствия инвесторов по отношению к чернокожим руководителям, чье резюме часто лучше, чем у их белых коллег.

«Чтобы быть рассмотренным для назначения генеральным директором, чернокожий руководитель должен неоднократно проявлять себя в течение своей карьеры так, как это не всегда обязательно для белых ген диров», — пишут исследователи. «В результате недавно назначенные чернокожие генеральные директора, скорее всего, проявят исключительные качества по сравнению со своими белыми коллегами».
Хотя назначение чернокожего генерального директора имеет свои преимущества, их немного. В США всего 9 чернокожих генеральных директоров, 6 из которых представляют компании из списка Fortune 500.

Поскольку в США очень мало чернокожих генеральных директоров, те, которые есть, обычно более квалифицированы, чем белые генеральные директора. Исследователи обнаружили, что 93% чернокожих генеральных директоров имеют ученые степени по сравнению с 53% белых генеральных директоров. Исследование также показало, что в среднем чернокожие корпоративные лидеры имеют в среднем на 1,6 года больше образования, чем белые генеральные директора, и с большей вероятностью имеют степень в ведущем университете, что показывает, насколько далеко чернокожим бизнес-лидерам приходится идти, чтобы попасть в совет директоров.