SMART-LAB
Новый дизайн
Мы делаем деньги на бирже
Информация
Блог им. karat39
Про работу.
- 14 июля 2017, 11:15
- |
На волне обсуждений
Догадываюсь, что такие ребята есть на Смарт-Лабе. Очень хотящие, но боящиеся. Сам такой был, пока не встал у стенки.В трейдинге, как и в других сферах, есть сезонность. Наблюдаю за этим чуть более двух лет. Есть время, когда вы никому не нужны, ну например в период отпусков. А есть жаркая пора. Так вот сейчас она наступает чуть раньше чем обычно. Начинается пора вакансий в хорошие места.
Дерзайте, ничего не бойтесь, спаммте своими резюме любые закрытые двери. Разрабам будет легче, помощникам чуть тяжелее. Окно продлится месяца 3-4. Есть шанс запрыгнуть.
Удачи.
1К |
Читайте на SMART-LAB:
Снижение военной премии в нефти: что это меняет для доллара и G10
Во второй половине понедельника – начале вторники рынки активно пересматривают премию за худший сценарий на энергетическом рынке, что цепочкой...
16:32
X5 проведёт вебкаст по результатам 2025 года
Друзья, всем привет! Рады пригласить вас на вебкаст, посвящённый финансовым результатам X5 за 2025 год. В ходе звонка мы подведём итоги 2025...
16:13
теги блога Андрей К
- .Net Core
- Amibroker
- c#
- FAST
- FIX
- FORTS
- fpga
- ISS ММВБ
- linux
- lua
- moex
- mt5
- python
- qlua
- tradingview
- TWIME
- usdtry
- volume spread analysis (vsa)
- акции
- алготрейдинг
- Арбитаж
- баги
- банки
- биржа
- брокеры
- Вечерка
- Волатильность
- вопрос
- Время
- Газпром
- герчик
- гость
- долги
- доллар
- жопа подкралась незаметно
- здоровье
- игры разума
- инвестиции в недвижимость
- инвесторы
- кластерный анализ
- конкуренция
- Константин
- кризис
- кризис 2020
- криптобиржа
- криптовалюта
- крупняк
- кукл
- легкий троллинг
- Лира
- ммвб
- МосБиржа
- Московская биржа
- нг
- Нефть
- облигации
- оборудование
- околорынок
- опционы
- опыт
- открытый интерес
- отчет
- отчеты
- оффтоп
- ошибки
- планы
- порядок
- праздники
- протокол
- Путь трейдера
- пятница
- работа
- работодатели
- рассылка
- резюме
- Риски
- рынок
- рынок труда
- с НГ
- сбой
- серверы
- смартлаб
- сроки
- срочка
- статистика
- судьба трейдера
- терминалы
- тесты
- технологии
- торговые роботы
- торговый софт
- Трейдинг
- Финам
- форекс
- фьючерс ртс
- фьючерсы
- частный трейдинг
- чаты
- юмор
- ютуб трейдеры
И тема моя скорее для массового трейдера, а не для единичного зарабатывающего.
Чуть более крупные конторы, они менее поворотливые, но тоже уже шевелятся. Туда уже со стажем если =)
это в баксах в месяц?
В итоге все равно на дистанции остаются единицы собеседников.
А вот профессионаольные успешные трейдеры получается никому не нужны, потому что пока ниразу не встречал вакансий для них…
ну может для столь крутых чуваков достаточно *4, ок
тогда надо зарабатывать компании $400К в месяц. что даёт в год $4.8M т.е. порядка ₽288 млн.
я полагаю что если вы _приходите_ в компанию, то там _уже_ есть таких ещё хотя бы 3-5 чел, или усредняя менее успешных, скажем 6 чел. итого имеем алго команду с _выручкой_ (ебитдой) 288*7=₽2млрд в год.
в принципе, может это и реально, но я просто видимо от этого слишком далёк. не слышал чтобы кто-то утаскивал с нашего фин рынка столько большие деньги ежегодно.
во-первых человек может раскрыться в коллективе, особенно если у него есть свои наработки.
во-вторых никто ему не даст торговать. У вас не те ожидания.
в третьих, если уж человека возьмут, там найдет кому направить его в нужно русло для эффективности.
Но хорошее добротное резюме получается составить спустя хотя бы год уже плотной работы в сфере. На самое первою резюме будут обращаться работники рекрутинга уже от безысходности (спецов то мало в инете).
Еще кстати говорят, что даже если вам и не нужно, все равно важно ходить на собеседования. И это есть правда. Получаешь неоценимый опыт, щупаешь почву, понимаешь положение дел.
После этого, будет достаточно не сложно заскакивать и в банк на хорошие места.
Что касается «раз в 3-4 дня», то тут мне сложно что-то оценить. Я давно не ищу работу, но и то 1-2 раза в неделю кто-то ломится в МК, линкедин или ХХ.
То что я видел несколько лет назад, то отпочковавшиеся.
я реально не вижу, как человеку, у которого сложилось что-то реальное, своё, и в принципе, если чего и не хватает — то глубинного понимания механизмов, может быть знания инсайдерского. зачем такому человеку идти в контору трейдеров? ему там сломают его знания. ему сломают его видение. он возненавидит профессию (не надо превращать страсть в рутину).
мб я плохо представляю профессиональные алго команды у нас. но мне кажется они у нас не слишком успешны. чего-то уровня ренесанс текнологис у нас ведь нету, так ведь? да и много вы слышали о людях, которые вышли оттуда и стали успешно торговать на себя? в принципе конечно об алготрейдерах мало слышно.
А за что могут платить такую зарплату? Если в плюс наторговал?
А если в минус? ))
На крайний случай, если вы не разраб, будете выставлять заявки старшего, но тысяч за 70. Чтобы выставлять заявки и получать 100, тогда нужно много чего еще делать на первом месте работы.
По кол-ву резюме могу сказать, многие форексники, а это не очень хорошая печать на карьере. Да и резюме практически все не айс составлены. Такие документы точно не пробьют первую ступень отбора (в крупных конторах не одна ступень отбора), где известно, сидят девушки, мало что понимающие в специальности и отбирают бумажки.
hh.ru/search/vacancy?text=%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82&search_field=name&search_field=description&area=1&salary=200000¤cy_code=RUR&only_with_salary=true&experience=doesNotMatter&order_by=salary_desc&search_period=&items_on_page=100&no_magic=true
находит более 300 вакансий
И то, полное понимание, как ее пройти, пришло уже с опытом в трейдинге и полном понимании ситуации.
На счет c++. Я кстати на тот момент не владел им. Но был, я считаю, хорошим разрабом. На всех собеседованиях, потенциальные работодатели просто оценили мои знания, наработки и качество мышления. Поэтому у вас тоже есть все шансы.
да есть такая фишечка. Но на самом деле, если изучить все вакансии, вы поймете что рынку надо.
Есть один известный банк, я за ним наблюдаю. Выкидывают вакансию каждые месяца 4. Не могут подобрать человека на место уже полтора года.